【正文】 《 請假單 》 中有關年假的項目后交到所在部門 ， 經所在部門批準并報人力資源部審核后 ， 經總經理批準方可休假 。 年假管理規(guī)定 十 、 員工多次提出休假 ， 但因工作原因公司確實無法安排員工休假的 ， 其所在部門應及時向主管領導及人力資源部報告 ， 至年終 ， 經特批后公司將另外給付員工與年假天數對應的薪水 。 將本企業(yè)業(yè)務介紹給其他企業(yè)或個人 ， 或以個人名義及其它名義私自承攬業(yè)務的 。 1 屬經濟或其它犯罪行為觸犯國家刑律的。 1試用期內不符合公司用人標準的。 第十一條 、 公司正式員工無論以何種理由辭職 ， 均需于一個月前 （ 至少一個月 ） 提出辭職申請 。 第四條 選聘錄用權限及任職年限按人事管理規(guī)定辦理 。 公司經營不景氣 、 歇業(yè) 、 宣告破產 ， 確實無法履行合同 。 員工薪資管理辦法中的有關規(guī)定 總 則 東易日盛實行以年功 、 能力為主的薪資制度 ， 使薪資標準與工作職責大小 、 工作能力 、 技術熟練程度 、 勞動強度 、 工作環(huán)境 、 工作績效和對公司的長期貢獻等多方面相對應 ， 藉以保證公司薪資管理的公平性 、 合理性并有據可依 。 轉正工資按實際轉正日期開始計 算 。 第二條 、 公司的薪資等級和標準屬絕密文件 ， 薪資管理部門不得隨意對外泄露 。 第九條 、 各部門領取工資后 ， 不允許在部門內及公司內以各種形式探尋泄露自己或他人的工資 。 17:59:5817:59:5817:59Thursday, August 15, 2024 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 17:59:5817:59:5817:598/15/2024 5:59:58 PM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 下午 5時 59分 58秒 下午 5時 59分 17:59: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2024年 8月 下午 5時 59分 :59August 15, 2024 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :59:5817:59:58August 15, 2024 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2024年 8月 下午 5時 59分 :59August 15, 2024 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 下午 5時 59分 58秒 下午 5時 59分 17:59: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 17:59:5817:59:5817:598/15/2024 5:59:58 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 第八條 、 各部門人員至財務部領取工資條時 ， 必須由本人親自領取 ，不得代領 。 機動加薪不影響員工年終考核后上調薪額 。 員工辭職 、 辭退批準日為止薪水日 。 第二條 其它未盡事宜 ， 按國家規(guī)定法律和地方政府有關管理條例執(zhí)行 。 2． 員工受聘后不符合任聘條件 ， 或發(fā)現個人提供的履歷資料有偽 。 第二條 凡屬董事局成員以下的全部員工一律采取合同制管理方式 。 第九條 、 被辭退員工無理取鬧 、 糾纏領導 ， 影響本公司正常工作秩序的 ， 本公司有權提交公安部門進行處理 。 1工作疏忽貽誤商機、致使公司蒙受重大損失者。 對于違紀違法行為或各類事故隱瞞不報、虛報、偽造現場、隱瞞真相的。 辭退管理 第四條 、 公司對有下列行為之一者 ， 予以辭退： 用職務之便 ， 貪污受賄 、 營私舞弊 ， 或在業(yè)務中 “ 吃回扣 ” 被查實的 。 九 、 員工在上年的年假只能且必須在次年一次性休完 。 三 、 工作滿一年是以員工正式上崗計算 ， 在保證正常工作前提下 ， 可享受帶薪年假 。 病 、 事假未經批準而擅自不到崗者按曠工論處 。 員工考勤管理規(guī)定 第三章 違紀的處理 第四條 所有員工均應由本人親自按時打卡 ， 如發(fā)現違紀情 況 ， 將按如下措施處理： 對于私自涂改考勤卡或虛報上下班時間者 ， 將給予違紀人一般過失單一張 ， 如有再犯 ， 給予嚴重過失單一張 。 病事假批準權限： 分公司或分部門一般員工三天以內 （ 含 ） 由部門經理批準 ， 三天以上由人力經理批準 ， 主管或經理七天以內 （ 含 ） 由集團副總批準 ， 七天以上由總經理批準；總部一般員工兩天以內 （ 含 ） 由部門經理批準 ， 兩天以上有人力總監(jiān)批準 ， 主管或經理七天以內 （ 含 ） 由集團副總批準 ，起七天以上有總經理批準 。 第五條 考勤的計算依據 ： 打卡為考勤的首要依據 。 第十二條 、 對于員工提出的合理化建議方案 ， 一經公司采納 ， 公司將不定期地給予員工一定的獎勵 。 7． 非職務范圍內 ， 有利于公司發(fā)展的各項提案 。 2． 員工在完成本職工作的前提下 ， 可以幫助公司其它部門或員工開發(fā) ， 完成經營項目 。 精神獎勵 ：通報表揚 、 記功 、 授予模范 、 標兵稱號等 。 第一條 本條例適用于東易日盛公司全體正式員工 。 使約會的安排 ， 不干擾這些人物的工作節(jié)奏和生活作息習慣 。 (3) 最后別忘記向同事表示謝意；了解一下所拜托的事項 。 (4) 出門前應把公司內未辦完的事委托給同事 ， 至少要關照一下同事 ， 并告訴他們外出行蹤 、 聯絡方式和歸來時間 。 ? 通完話后，應先請對方放下話筒。 ? 如果你在接電話時必須取有關資料說明問題的話，應在半分鐘之內返回，因為 30秒鐘對等電話的人來說是相當長的時間。 注重事項 ? 及時將電話轉給被找人員，如被找人員不在，應問清楚是否需回電，及來電人姓名、回電號碼等。 接打電話要求 ? 當外界人士打電話與東易日盛公司聯絡時，首先聽到的是你的聲音，因此電話禮貌十分重要。 客戶投訴和設計師投訴由監(jiān)察部統(tǒng)一管理 ， 月底匯總統(tǒng)計后報人力資源部作為核發(fā)獎金的依據 。絕不能不理客戶，讓客戶莫名其妙地等待很長時間，或語氣、言語沖撞客戶。 ? 第十條 、 工作繁忙或遇有問題時 ， 同事之間要相互幫助 ， 并致謝意 。 第三條 、 在辦公區(qū)內 ， 見到領導 、 客人或同事時 ， 應主動打招呼或點頭致意 。胸卡損壞罰 20元，丟失罰 50元。夏季（每年六月至九月）著長、短袖有領襯衣和領帶、西褲、皮鞋。 每個領導者和被領導者 ， 都應互相尊重對方的人格和隱私權 ， 在任何時候都不允許傷害對方人格或利用各種理由進行人身歧視 。 領導與被領導關系 第七條 、 成績的肯定和過失的糾正 1． 領導者對直屬部下的工作狀況必須及時了解 ， 對取得成績的部下 ，應及時予以褒獎；對在工作中出現過失和差錯的部下 ， 要視其情況給予明確的批評和糾正 。如仍不能解決 ， 可以請企業(yè)外面有關機構給予咨詢指導 。 被領導者如果對直接領導者布置的工作有不同意見時 ， 可以直接提出 ， 當未被采納時必須按布置執(zhí)行 ， 但可以越級反映 。 領導與被領導關系 布置或接受工作任務時 ， 應按一定的方式進行 ， 以保證布置者和接受者理解的一致性 。 同時授權時必須有明確的方式 ，以保證所授出權限的行使 。對正確的進行肯定表揚；對不正確的進行指導糾正；對工作不 認真、不負責任的行為進行批評；對其嚴重者進行申報、處理；對重要 差錯或經常發(fā)生的差錯，制定防止異常再發(fā)的對策。 總 論 領導的基本職責是領導本部門全體員工 ， 創(chuàng)造性地完成由上級規(guī)定的本部門的工作目標 。 4. 社交中要講究禮節(jié)禮貌，誠懇待人，不準隨便接受對方禮物。 ? 員工坐、立、行姿態(tài)要莊重，不準有東倒西歪、扒伏桌面等不規(guī)范形態(tài)。 ? 團結協(xié)作，互助友愛，保持優(yōu)良的團隊精神和敬業(yè)的工作作風。嚴禁搬弄是非，嚴禁編造謊言欺騙公司和同事，嚴禁惡意中傷公司和他人。 ? 公司為每位員工配備辦公桌。 7. 遵守涉外紀律，不做任何有損國格、 人格的事。 因此 ， 領導者的作用是要發(fā)揮組織領導功能和引導激勵功能 。 6 積極參與和組織 、 支持本部門員工開展經營創(chuàng)新 、 管理革新 、 作業(yè)改善活動 ， 杜絕工作中的差錯重復出現 7 按照統(tǒng)一的要求 ， 對部下進行正確的人事考核和評價 ， 并正確地運用考核結果 ， 為每個部下的公正待遇和能力開發(fā)提供正確的意見 。 每一個被領導者必須準確 、 深刻地理解自己的崗位職責 ， 并按此要求努力完成 。 在一般情況下 ， 任何一級領導者都不要越級向非直屬部下發(fā)布指令 。 被領導者必須無條件地接受檢查 、 不得隱瞞或弄虛作假 。 3． 各級領導者在接到下級要求工作指導或請求支援時 ，應及時予以滿足或答復 ， 不允許久拖不決或置之不理 。 第八條 、 工作改善 改善本部門工作 ， 是每一位領導者的主要職責之一 。 第十條 、 嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)定和紀律 1． 本企業(yè)所有的領導者都必須自覺嚴格地執(zhí)行和維護本企業(yè)各項規(guī)章制度 ， 不能享有特權 。 ? 女性員工春、夏、秋三季以長裙裝為主，配穿協(xié)調色長筒絲襪。 全面服務管理和全面質量管理作為公司的發(fā)展戰(zhàn)略要長抓不懈 。 ? 第五條 、 進入他人辦公室應先敲門 ， 待得到許可后方可進入 。 總部門人員對分公司辦事人員不明白的地方有責任耐心解釋 ，絕不能態(tài)度冷淡 ， 出言不遜 、 惡語相激 ， 否則將給予責任人一般過失單一張 。 第十七條 、 遇有客人不明白的地方 ， 要不厭其煩 、 耐心解釋 ， 絕不能與客人發(fā)生言語沖撞甚至是打罵 。 三個月內累計遭投訴三次成立的 ， 取消當月效益獎金 ， 并開 除 。 接打電話要求 一、 接電話 ? 拿起電話后的第一句話應是： “你好！東易日盛。 接打電話要求 ? 最好能有較強的分辨能力，一拿起話筒立刻聽出對方的話音，并直呼其尊稱，這樣你會給對方留下特別熱情的印象。 接打電話要求 ? 公司員工日常工作繁雜，也有心情不愉快的時候，因此，在接電話時，一定不能把自己不良心情帶到電話中，以免影響公司形象。 在外出訪問時 ， 訪問者應表現出東易日盛的風貌和特色 ， 給受訪者一個良好的印象 。 (3) 任何會面場所 ， 座位都有主次之分；不要反客為主或誤占上座 ， 而令人反感 。 (2) 有了預約 ， 則可以提前進入會談或會見狀態(tài) ， 作好精神準備和其它必要準備 ， 調整社會角色 ， 免得措手不及 ， 角色和地位 “ 錯位 ” ；還可