4開發(fā)區(qū)管委會考勤制度(存儲版)
【正文】 喪假： 原則上喪假期限為 3— 5 天。 加班、值班： 加班：因工作需要加班的，須填寫加班卡，由分管領導核準后留辦公室備案； 值班。 婚假 （ 1）按法定年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結婚的，婚假3 天；晚婚（男 25 周歲，女 23 周歲以上）婚假 15 天（不包括法定節(jié)假日）； 第 6 頁 共 9 頁 （ 2）無故延長婚假，按曠工處理。 年休假 （ 1）享受年休假待遇的條件： 凡參加工作時間滿 1 年以上的，且已轉正定級的工作人員。 第 4 頁 共 9 頁 ③ 妊娠 7 個月以上的女職工若體力不支的，經本人申請，領導批準，可請假休息。 病假： （ 1）病假在一個月以內（含 30 天）的，按天數每天扣發(fā)15 元，當月出勤獎扣完為止。 （二）請假程序和審批權限 工作人員處理私事，一般應安排在節(jié)假日或年休假。 （三）一律不準代替他人簽到，一經發(fā)現，對代簽者和當事人予以通報批評，并每人每次扣發(fā) 15 元。 當月遲到 6 次以下的（含 6 次），按次數每次扣發(fā) 10 元； 當月遲到超過 6 次的，扣發(fā)當月出勤獎并通報批評。 第 2 頁 共 9 頁 三、請銷 假制度 （一）請假范圍 事假、病假、婚假、產假、哺乳假、年休假、公假、喪假。 （四）關于請假期間的工資待遇 第 3 頁 共 9 頁 事假： 當年事假累計 30 天以內（含 30 天）的，按天數每天扣發(fā)30 元（半天的扣發(fā) 15 元）； 當年事假累計超過 30 天以上的，除每天扣發(fā) 30 元以外，再扣發(fā)當年第四季度的季度獎。 晚婚晚育的，可給予
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