【正文】 設(shè)工作再上新臺階。 積極建設(shè)智慧工會。對符合單獨建會條件的非公有制企業(yè)，推動其單獨建立工會。因此各級工會組織要 進一步打通 “ 八大群體 ” 入會通道，有針對性地加大宣傳，方便貨車司機、快遞小哥等群體加入工會。各級工會要將農(nóng)牧民工入會作為一項長期的常態(tài)化工作，干事 創(chuàng)業(yè)，發(fā)揚吃苦耐勞、一往無前的蒙古馬精神，讓更多的農(nóng)牧民專業(yè)合作社工會在草原上落地生根。積 極推廣網(wǎng)上申請入會，推行在農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工集聚地設(shè)立流動服務(wù)窗口、舉行入會儀式等形式，暢通職工入會渠道，確保區(qū)域行業(yè)入會工作全面推進、落地落實，不斷使區(qū)域行業(yè)入會工作取得新進展。各級工會組織要面向基層，將力量配備、服務(wù)資源向基層傾斜，使工會工作更貼近基層、更貼近職工群眾。 。今年，按照區(qū)總的要求，市總工會對 150 家基層工會組織建設(shè)上要求一類工會達到 40%以上，爭取二類、三類工會逐步規(guī)范提升，消滅三類以下工會。要加強思想引領(lǐng)，加強教育，把這支新生的工人階級隊伍建設(shè)好，讓他們在發(fā)揮主力軍作用中貢獻出應(yīng)有的力量。今年，區(qū)總要求農(nóng)牧民工入會率動態(tài)保持在 70%以上。 “ 八大群體 ” 入會工作的順利推進沒有固定的成功模板，真正找到基礎(chǔ)穩(wěn)定、發(fā)展可持續(xù)的工作方式還需走到職工身邊， “ 因地制宜 ”精準施策，保障 “ 八大群體 ” 順利入會的關(guān)鍵在于如何讓職工清晰地了解工會組織的屬性及職能，最大限度地提升工會組織的吸引力和凝聚力。 （ 1）注重實效，著力推進非公有制企業(yè)、社會組織組建工會。加強對已推出改革舉措的跟蹤問效，研究解決深化改革中遇到的新情況新問題。 （二）工作目標 2024 年，我市工會基層組織建設(shè)工作的總體目標是?；鶎庸闪⒅?，進 行工會法人資格或工會法人代表變更登記、領(lǐng)取工會法人資格證、單獨設(shè)立工會經(jīng)費銀行賬戶的還偏少，致使工會的獨立性差，不利于工作的開展。通過黨工組織建設(shè)的相互融合，擴大了黨在非公有制企業(yè)中的影響，提升了工會工作的層次和水平。市總工會將海拉爾區(qū)作為建會入會的試點區(qū)域， 2024年，在海拉爾區(qū)舉行了 XX 市貨車司機等群體入會行 動啟動儀式，海拉爾區(qū)總工會在全區(qū)貨車司機等群體入會工作現(xiàn)場推進會上作了經(jīng)驗交流。 （三）多措并舉，創(chuàng)新驅(qū)動， “ 八大群體 ” 集中入會建會工 第 8 頁 共 18 頁 作得到扎實推進 將貨車司機等 “ 八大群體 ” 組織到工會中來，是黨中央交給工會的一項重要任務(wù)，做好貨車司機等群體入會工作，是貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的必然要求。市總工會深入各農(nóng)業(yè)旗調(diào)研，積極指導(dǎo)開展 “ 兩新組織 ” 組建工會工作，擴大工會組織覆蓋面，加強基層工會組織建設(shè)。投入資金 14 萬元購置圖書 4000余冊充實了 “ 職工書屋 ” 藏書量。 四是深入開展蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會規(guī)范化建設(shè)活動?；鶎庸采w面明顯擴大，服務(wù)職工能力明顯提高，工會組織吸 引力凝聚力明顯增強。幾年來，各 級工會遵循《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，在組建和調(diào)整工會機構(gòu)設(shè)置時，嚴格按照提出請示、選舉會員代表、召開會 第 3 頁 共 18 頁 員代表大會、選舉結(jié)果報批、備案登記法人資格等步驟，規(guī)范完成工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會的換屆選舉工作，民主產(chǎn)生工會主席等事項，充分體現(xiàn)了職工和會員的意愿。著力強化服務(wù)意識、提高維權(quán)能力 。 一、全市工會基層組織建設(shè)工作取得的成績 習(xí)近平總書記在全總黨組關(guān)于加強基層工會建設(shè)調(diào)研報告上作出了 “ 著力擴大覆蓋面、增強代表性 。 一是實施 “ 雙亮 ” 工程，規(guī)范 “ 三委會 ” 換屆選舉工作，健全 “ 建會、治會、強會 ” 的制度保障體系。其次，按照 “ 會、站、家 ” 一體化的工作思路，把組建工會、創(chuàng)辦職工服務(wù)中心、建設(shè) “ 職工之家 ” 統(tǒng)一起來，把加強職工之家建設(shè)與切 第 4 頁 共 18 頁 實做好組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益工作有機地結(jié)合，加強職工文化建設(shè)，注重對職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，使企業(yè)得到了發(fā)展、職工群眾得到了實惠、工會活力得到了增強。各級工會組織借助聯(lián)席會議這一平臺與政府就涉及職工群眾切身利益的實際問題，開展廣泛深入?yún)f(xié)商，在各級黨委政府的重視支持下，經(jīng)過各級工會組織的不懈努力，聯(lián)席會議制度在實踐中初步形成了政府牽頭協(xié)調(diào)、工會組織運作、各相關(guān)部門積極參與，共同協(xié)商解決問題的有效機制，在服務(wù)黨政工作大局、解決涉及 第 5 頁 共 18 頁 職工切身利益的重要問題和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮了重要作用。為 “ 職工之家 ” 購置了健身器材等設(shè)備。 （二）凝心聚力，彰顯特色，農(nóng)牧民合作社工會組織建設(shè)得到創(chuàng)新和發(fā)展 近年來，農(nóng)民專業(yè)合作社蓬勃發(fā)展，進一步壯大邊疆少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)民專業(yè)合作組織，以農(nóng)業(yè)增產(chǎn)帶動農(nóng)民增收，是民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的一條有效途徑。區(qū)總黨組書記、副主席馮家舉到我市調(diào)研工會工作時對我們牧民專業(yè)合作社組建“ 蒙古包工會 ” 給予高度評價，并對我們在基層組織建設(shè)難點、薄弱環(huán)節(jié)之處做到的突破和創(chuàng)新