【正文】 不用提前通知員工，也不用支付員工經濟補償金。 企業(yè)應當有證明員工嚴重違紀的證據。無依據、無證據進行處理，則屬違法。員工如被勞動教養(yǎng)的，依據有關政策規(guī)定，企業(yè)可以解除勞動合同，但企業(yè)最好在勞動合同中事先約定員工被勞動教養(yǎng)的，企業(yè)可單方解除勞動合同。 （ 2）、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 不能勝任工作是指有證據表明，員工不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量。根據《勞動合同法》的規(guī)定，一次性裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，才是經濟性裁員。 本條規(guī)定為兜底條款。 （ 1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離職健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的； 根據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同；企業(yè)在疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。(七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 社會保險 勞動法： 第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： (一 )退休 。(四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 。 (3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔 20____年 12 月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。 、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元 (大寫 )。 一、乙方于 ____年 __月 __日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。 本最新解除勞動合同書樣本自甲 ,乙雙方簽字 (蓋章 )并加蓋甲方勞動合同專用章后生效 。 甲方 (蓋章 )： __年 __月 __日 乙方 (姓名 )： __年 __月 __日 解除勞動合同協(xié)議書內容篇 15 甲方： __公司 (以下簡稱甲方 ) 乙方： __(以下簡稱乙方 ) 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合 同關系。 二、解除勞動合同的經濟補償： 乙方于 20____年 5 月 29 日入職， 在公司工作 0 年 6 個月 23 天，依據相關法規(guī)規(guī)定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為： (1)依據相關法規(guī)定，支付給乙方 1 個月的工資 ,合計金額 :1500 元 (大寫壹仟伍佰元整 )。(二 )未及時足額支付勞動報酬的 。(三 )勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。(五 )除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 。 ” ； 進行經濟性裁員的企業(yè)在六個月內錄用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。但就個別員工而言，變更勞動合同與員工不能達成協(xié)議的，企業(yè)可提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同。 企業(yè)需要注意，界定 “ 客觀情況發(fā)生重大變化 ” 的程度時，要注意固定客觀情況已發(fā)生 “ 重大變化 ”的證據，并且，做好與員工進行協(xié)商的記錄、保留協(xié)商不成的證據。 企業(yè)需要注意： 員工在醫(yī)療期限滿后，即使不能從事原工作，企業(yè)也不能直接解除勞動合同，還需要另外給員工安排工作，如果另外安排的工作該員工還不能從事的話，企業(yè)才能解除勞動合同； 只有員工在患病或非因工負傷時才存在醫(yī)療期，職業(yè)病或者因工負傷時不適用上述情形； 企業(yè)應準確理解醫(yī)療期的含義，依據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及各地相關規(guī)定為患病的員工正確核算醫(yī)療期。 被依法追究刑事責任是指被人民檢察院免于起訴的；被人民法 院依據現(xiàn)行《刑法》第三十七條免予刑事處分的；員工被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、沒收財產）的，用人單位可以解除勞動合同。家有家規(guī)，國有國法，企業(yè)也必須要有自己的規(guī)章制度。企業(yè)在員工手冊或規(guī)章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內容必須符合法律規(guī)定，同時也必須合理，否則會產生相應不利的法律后果。 即時性解除 勞動合同（六類情形） 即時性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無需提前通知勞動者即可單方解除勞動合同，這實際上就是辭退有過錯的員工。 如果協(xié)商解除僅僅是口頭的話，員工一旦反悔，則企業(yè)因無法提供相應證據，就會處于被動。 要避免此類情形，企業(yè)就必須根據自身的需要和客觀情形，依法、合理地解除與員工簽訂的勞動合同。 ” 然而，現(xiàn)實生活中，有些企業(yè)理所當然地認為自己作為用人單位具有絕對的用工權利，甚至開除、解雇一個員工全憑個人喜好，主觀決斷，任意性非常強。勞動合同期限為 __ 年，從 ___年 __月 ___日至 ___年 ___月 ___日止 (或 ______________ )。法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。經濟補償金償于當月日記入工資帳號內，截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務。 1經甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同 。 乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度 。 第三條社保、公積金繳交至年月止。 本協(xié)議一經簽訂，任何一方均不得主張再回到本協(xié)議簽署前的狀態(tài) 。請你于年月日前辦理（解除 /終止）勞動合同的相關手續(xù)。乙方承諾不再對本協(xié)議內容及與甲方的勞動關系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。 規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù) 。 全部及最終解決 本協(xié)議中所列的金額構成甲方應向乙方支付的全部和最終解決的款項，包括所有與勞動關系有關的法律規(guī) 定的必要的款項，乙方不得向甲方提起任何形式投訴或仲裁、訴訟。 工作交接 （ 1）乙方需于 ____年 ____月 ____日按照甲方規(guī)定完成所有工作交接，歸還所有甲方的財物，以及包含著與甲方的其他關聯(lián)公司及 /或任何供應商和客戶的事務有關的信息文件。 以上款項共計： _____元 (人民幣： _____元整 )，扣除甲方代扣代繳的相關個稅等費用后的金額共計為______（人民幣： ______元整）。解除勞動合同協(xié)議書內容怎么寫才規(guī)范？下面給大家分享解除勞動合同協(xié)議書內容，希望對大家有所幫助。 福利條款 所有與乙方和甲方的勞動關系有關的條件和福利待遇將 于 ____年 ____月 ____日全部停止。 保密 自雙方勞動關系解除后，乙方承諾遵守約定不向任何第三方披露任何在甲方雇傭期間獲取的與甲方或任何關聯(lián)公司或任 何甲方的客戶有關的業(yè)務或事物的保密或機密的信息。 1其他 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。 本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字 (蓋章 )并加蓋甲方勞動合同專用章后生效 。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。 根據《勞動合同法》的相關規(guī)定及本公司規(guī)章制度，甲方與乙方一次性結清基于雙方勞動關系存續(xù)及解除產生的各項工資、補償、賠償及其他相關費用共計人民幣元（大寫：）。 （本行以下無正文） 甲方：北京索福特安全防護設備有限乙方（簽字）： 公司（蓋章） 時間：年月日 時間：年月日 解除勞動合同協(xié)議書內容篇 6 甲方（用人單位）： 法定代表人：負責人 : 聯(lián)系電話 :聯(lián)系地址： 乙方（勞動者）： 性別：民族：文化程度： 身份證件名稱： 證件號碼： 戶籍地址：郵政編碼： 居住地址：郵政編碼： 通訊地址：郵政編碼： 【律師提示】方便甲方順利向乙方送達相關文書，避免因無法送達帶來的法律風險。 第七條本協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。 乙方嚴重失職，營私舞弊，