新員工培訓課程—規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 、升遷考制度 考核辦法： 三級六次考，任何一個員工經(jīng)過如下成長軌跡都有機會成為海底撈的店經(jīng)理。 （五）公司考勤制度 曠工 ? 因私事不請假擅自提前下班或休假，視為曠工。 ? 較重過失的，采取罰款和限期改正并填寫過失單的做法。為了褒獎為公司服務五年以上的員工，鼓勵員工與公司共成長、共進退，為公司的長遠發(fā)展作出永久貢獻，公司決定： （三）褒獎員工長期為公司服務規(guī)定 ?為在公司服務五年以上的員工頒發(fā)純黃金紀念飾品。 7 領導不在現(xiàn)場時，能積極處理突發(fā)事件 （二）優(yōu)秀員工評選制度 ? 評選辦法： ? 連續(xù)三月被評為先進者，報片區(qū)經(jīng)理考核批準后轉(zhuǎn)為標兵，若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標準評定。公司為員工提供每年三次夫妻所在地之間的往返硬座車票報銷。新員工培訓課程 —— 規(guī)章制度 主講人 :謝敏 200 8年 11 月 課程內(nèi)容 一、薪酬與福利制度 二、考核與獎懲制度 三、升遷考制度 四、其他管理制度（授權、創(chuàng)新、八小時復命、員工舉報等） 一、薪酬福利制度 （一）薪酬管理制度 （二）假期福利制度 （三）其他福利制度 （一）薪酬管理制度 工資的發(fā)放： A、根據(jù)對員工的工作績效、考勤等方面認真考核后發(fā)放。 （三）其他福利制度 衣食住行方面 住房補貼 生日補貼 員工公休假探親補貼 升遷到管理層的福利補貼 衣（工服） 食（一日四餐，葷素搭配） 住（專人打掃） 培訓（崗前培訓） 行（帶薪年假往返車費報銷） （三）其他福利制度 住房補貼 120元 （三）其他福利制度 生日補貼 30元現(xiàn)金 （三）其他福利制度 （三）其他福利制度 員工公休假探親補貼 ? 已婚員工在公司工作滿一年且夫 /妻在不同地區(qū)工作，員工因工作當月假期未完全使用的，可以累積推后用于夫妻探親。 勞?？己藰藴? 序號 考核內(nèi)容 結(jié)果 1 熟練掌握完成本崗位工作所需的技能 2 任勞任怨，不怕苦，不怕累 3 與上級及同級員工關系融洽 4 忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事 （二）優(yōu)秀員工評選制度 功勛員工考核標準 序號 考核內(nèi)容 結(jié)果 1 熟練掌握完成本崗位工作所需的技能 2 任勞任怨，不怕苦，不怕累 3 與上級及同級員工關系融洽 4 忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事 5 有能力發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的隱患，并盡力彌補制止，或能做到及時反映 6 心胸寬廣、識大局、顧大體。 （三）褒獎員工長期為公司服務規(guī)定 ? 培養(yǎng)員工對公司的忠誠度是公司持續(xù)發(fā)展、長遠發(fā)展的重要任務。三次輕度過失自動轉(zhuǎn)為較重過失。 ? 一個月遲到 3次以上（含 3次）者，當月只發(fā)放崗位基本工資，月度
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