最低工資對(duì)個(gè)人就業(yè)的影響(存儲(chǔ)版)
【正文】 最終將導(dǎo)致在職人員工作時(shí)間的 增加 ，不但 增加低技能勞動(dòng)者的每周工作小時(shí)數(shù)，而且也會(huì)增加高技能勞動(dòng)者的小時(shí)數(shù) 地域差異分析 最低工資對(duì)收入影響的地域差異 由于最低工資制度規(guī)定了企業(yè)必須支付的最低工資水平，因此，企業(yè)支付的工資水平會(huì)不同程度地增加，但是最低工資使工資水平增加的幅度是存在明顯地域差異 。 結(jié)論與政策建議 研究發(fā)現(xiàn)，最低工資制度的實(shí)施對(duì)個(gè)人就業(yè)具有負(fù)向影響 最低工資對(duì)個(gè)人就業(yè)的影響存在明顯的地域差異，最低工資在中部地區(qū)存在顯著的負(fù)面影響，而在東部地區(qū)和西部地區(qū)，最低工資水平對(duì)個(gè)人是否工作則有正向影響 由于在最低工資制度實(shí)施后企業(yè)支付的工資水平增加，支付的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等卻沒(méi)有減少，因此造成企業(yè)用工成本的增加，企業(yè)通過(guò)減少雇傭量來(lái)達(dá)到降低成本的目的 結(jié)論與政策建議 最低工資制度的實(shí)施需要多加謹(jǐn)慎并輔之以相關(guān)福利政策 （ 如社會(huì)保障措施、城鎮(zhèn)最低生活保障制度 ） 最低工資制度區(qū)域差異較為明顯，最低工資制度的實(shí)施可以適當(dāng)?shù)鼐偷貐^(qū)具體情況加以調(diào)整 最低工資制度使得企業(yè)減少雇傭量的主要原因是企業(yè)用工成本的增加，我國(guó)可以制定企業(yè)的相應(yīng)優(yōu)惠政策（如 稅收優(yōu)惠、補(bǔ)貼 ） ，減少用工成本的增加，從而減少失業(yè)水平 謝謝大家！ 。在獎(jiǎng)金數(shù)額的回歸中，其系數(shù)雖然為負(fù)的，但是在統(tǒng)計(jì)上不顯著。 最低工資對(duì)個(gè)人就業(yè)的計(jì)量分析 計(jì)量回歸模型： 被解釋變量為 work個(gè)人是否工作 最主要的解釋變量為 minwage最低工資水平 其他解釋變量： age年齡、 male性別、married婚姻狀況、 city戶口、 child是否有 6歲以下小孩以及 educ最高受教育水平 2 3 45 6 7m inw ork age m ale e duc c it yw age m arri e d c hil d u? ? ? ? ?? ? ???? ? ? ? ?? ? ? ? （ 1） （ 1） （ 2） （ 2） 被解釋變量 個(gè)人是否工作 Marginal 個(gè)人是否工作 Marginal 解釋變量 Pobit Effects Logit Effects 最低工資 *** *** *** *** （ ） （ ） () （ ） 年齡 *** *** *** *** （ ） （ ） () （ ） 性別 *** *** *** *** （ ） （ ） () （ ） 婚姻狀況 （ ） （ ） () （ ） 戶籍 （ ） （ ） () （ ） 最高受教育程度 （ ） （ ） () （ ） 是否有 6歲以下小孩 （ ） （ ） () （ ） 截距 *** *** （ ） （ ） 省份效應(yīng) 控制 控制 Observations 7071 7071 Rsquared 最低工資對(duì)個(gè)人就業(yè)的計(jì)量分析 所有回歸結(jié)果都控制了省份的影響效應(yīng) 所有的回歸結(jié)果都是添加了 cluster的回歸結(jié)果 基本回歸結(jié)論： 最低工資水平對(duì)個(gè)人是否參加工作有負(fù)面的影響，從而將會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)的就業(yè)水平產(chǎn)生負(fù)向的影響，最低工資制度的實(shí)施將會(huì)造成失業(yè)水平的增加。 文獻(xiàn)綜述 國(guó)外研究 Card(1992) 利用 1988年加利福利亞州小時(shí)最低工資由 美元的自然實(shí)驗(yàn)，研究了最低工資制度對(duì)低收入人群、青少年以及低技能勞動(dòng)力影響，他發(fā)現(xiàn)最低工資的
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