人的行為動(dòng)機(jī)與需求層次理論(存儲(chǔ)版)
【正文】 一般的人沒(méi)有什么抱負(fù) ,寧愿被領(lǐng)導(dǎo) ,力求安全 . ? 一般的人在本質(zhì)上是反對(duì) (工作 )變化的 Y理論要點(diǎn) ? 在工作中運(yùn)用智力和體力與休息時(shí)一樣自然 ,人對(duì)工作喜愛(ài)與否取決于工作對(duì)他是否是一種滿足 . ? 人們?cè)跒檫_(dá)到自己所同意的組織目標(biāo)時(shí) ,可以實(shí)行自我控制 . ? 人有自我實(shí)現(xiàn)和自尊的需求 ,這種需求誘導(dǎo)人們朝著組織目標(biāo)邁進(jìn) . ? 一般人在適當(dāng)?shù)墓膭?lì)下 ,不僅能夠而且尋求責(zé)任 . ? 大多數(shù)人都有相當(dāng)高的想象力 ,創(chuàng)造力 . ? 在現(xiàn)代社會(huì)中 ,一般人的智慧和才能沒(méi)有得到充分發(fā)揮 . 關(guān)于 X,Y理論的討論 ? 為理論正確嗎 ? ? Y理論正確嗎 ? ? 非此即彼 ,你覺(jué)得哪一種理論更對(duì) ? ? 在日常工作中我們用得更多的是哪一種理論 ?, ? 為什么會(huì)發(fā)生這種扭曲 ? ? 怎樣在實(shí)踐中應(yīng)用 X,Y理論 ? 超 Y理論 ? 效果 工廠 研究所 ? X理論 好 不好 ? Y理論 不好 好 ? 超 Y理論 :X理論和 Y理論哪一個(gè)更重要取決于工作者 ,工作性質(zhì)和工作環(huán)境 . Z理論 ? 日本的管理特點(diǎn) – 長(zhǎng)期雇用制 – 集體決策
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