【正文】 于員工接受 。 本次調(diào)查內(nèi)容主要涉及安徽電建第一工程公司的戰(zhàn)略、管理模式、企業(yè)文化和人力資源管理等 幾個(gè)部分。以下報(bào)告結(jié)果是基于對(duì)有效問卷的 真實(shí)統(tǒng)計(jì)和客觀歸納 。需要調(diào)整 ,以增加實(shí)用性以及要有大的調(diào)整 ,強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 3－ 2 您認(rèn)為一公司目前的企業(yè)文化體系如何 ？ （ 限選 ， 最多 3項(xiàng) ） %%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%很全面，非常好要增加一些新的內(nèi)容在目前的形式下，要有大的調(diào)整，強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)需要調(diào)整，以增加實(shí)用性可以微調(diào)，進(jìn)一步精煉，易于員工接受38 ALLPKU安徽電建一公司咨詢報(bào)告 被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為誰為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值高 ,就應(yīng)該獲得更高回報(bào)以及應(yīng)根據(jù)人才市場(chǎng)定價(jià)付酬 3－ 3 對(duì)以下觀點(diǎn)您認(rèn)為正確的是： （ 可多選 ） %%%%誰為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值高，誰就應(yīng)該獲得更高回報(bào)不管是什么人，應(yīng)該根據(jù)外部人才市場(chǎng)定價(jià)付酬收入應(yīng)該有差距，但作為國(guó)有企業(yè)，不能差距太大大家都一樣努力工作，就應(yīng)該獲得相同的報(bào)酬39 ALLPKU安徽電建一公司咨詢報(bào)告 被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為一公司的員工缺乏成本意識(shí) ,競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)以及危機(jī)意識(shí) 3－ 4 您認(rèn)為一公司的員工缺乏什么意識(shí) ？ （ 可多選 ） %%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70% 其他執(zhí)行意識(shí)（領(lǐng)導(dǎo)說的就一定會(huì)執(zhí)行）客戶至上意識(shí)（認(rèn)為公司的發(fā)展要依靠客戶）危機(jī)意識(shí)（認(rèn)為公司的發(fā)展始終有風(fēng)險(xiǎn)存在）競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)（認(rèn)為自己在企業(yè)里也面臨競(jìng)爭(zhēng)）成本意識(shí)（認(rèn)為不管大事小事都要注意成本）40 ALLPKU安徽電建一公司咨詢報(bào)告 被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為一公司的核心資源是，核心骨干、公司的技術(shù)積累以及企業(yè)的資質(zhì) 3－ 5 您認(rèn)為一公司的核心資源是 ？ （ 限選 ， 最多 3項(xiàng) ） %%%%%%公司的資金全體員工公司的大型設(shè)備企業(yè)的資質(zhì)公司的技術(shù)積累核心骨干41 ALLPKU安徽電建一公司咨詢報(bào)告 小結(jié) ? 員工們心目中對(duì)公司的定位多樣化，沒有形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)； ? 公司的文化體系需要根據(jù)現(xiàn)在公司的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整； ? 大部分員工認(rèn)可為企業(yè)多創(chuàng)造價(jià)值者多回報(bào)的理念； ? 大部分員工認(rèn)為公司員工比較缺乏成本意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí) 42 ALLPKU安徽電建一公司咨詢報(bào)告 導(dǎo) 讀 人力資源 企業(yè)文化 管理模式 戰(zhàn)略問題 調(diào)查對(duì)象 個(gè)人資料 43 ALLPKU安徽電建一公司咨詢報(bào)告 幾乎所有的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為愿意競(jìng)爭(zhēng)上崗 4－ 1 您是否愿意競(jìng)爭(zhēng)上崗？ （限選 1項(xiàng)） 不愿意%愿意%非常愿意%44 ALLPKU安徽電建一公司咨詢報(bào)告 相對(duì)于其他崗位，普通員工更不愿意競(jìng)爭(zhēng)上崗 6－ 3 您現(xiàn)在的崗位（限選一項(xiàng)） 4－ 1 您是否愿意競(jìng)爭(zhēng)上崗？ （限選 1項(xiàng)） 38%7%62%21%55%33%13%35%44%非常愿意愿意不愿意其他普通員工專業(yè)技術(shù)人員 中層管理人員高層管理人員45 ALLPKU安徽電建一公司咨詢報(bào)告 31－ 40歲年齡段的員工比其他員工參與競(jìng)爭(zhēng)的意愿要強(qiáng) 6－ 4 您的年齡 4－ 1 您是否愿意競(jìng)爭(zhēng)上崗？ （限選 1項(xiàng)） 28%3%40%57%43%55%31%63%2%100%66%非常愿意愿意不愿意51歲以上4150歲3640歲3135歲2030歲46 ALLPKU安徽電建一公司咨詢報(bào)告 被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為參加過職業(yè)技能 ,MIS以及管理技能等方面的培訓(xùn) 4－ 2 您參加過哪些方面的培訓(xùn)？ （可多選） %%%%%%%職業(yè)技能培訓(xùn)MIS培訓(xùn)管理技能培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)新員工培訓(xùn)（一公司歷史/規(guī)章制度等）其他培訓(xùn)沒有參加過任何培訓(xùn)47 ALLPKU安徽電建一公司咨詢報(bào)告 被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為迫切需要管理知識(shí)與技能 ,專業(yè)技術(shù)與繼續(xù)教育以及執(zhí)業(yè)資格等方面的培訓(xùn) 4－ 3 您迫切需要哪些方面的培訓(xùn)？ （限選，最多 3項(xiàng)） %%%%%%%%管理知識(shí)與技能培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)與繼續(xù)教育培訓(xùn)執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)職業(yè)技能培訓(xùn)MIS培訓(xùn)體系貫標(biāo)培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)其他48 ALLPKU安徽電建一公司咨詢報(bào)告 僅有 43%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為自己的才能在目前崗位上發(fā)揮尚好 4－ 4 您認(rèn)為自己的才能在目前崗位上是否得以發(fā)揮？ （限選 1項(xiàng)） 完全沒有發(fā)揮%有些方面沒有發(fā)揮%發(fā)揮尚好%已充分發(fā)揮%49 ALLPKU安徽電建一公司咨詢報(bào)告 85%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為愿意在一公司長(zhǎng)期工作 4－ 5 您是否愿意在一公司長(zhǎng)期工作？ （限選 1項(xiàng)） 非常愿意%肯定不會(huì)%不太愿意%愿意%50 ALLPKU安徽電建一公司咨詢報(bào)告 中層管理人員最愿意留在公司長(zhǎng)期工作，近四分之一的專業(yè)技術(shù)人員不愿在公司長(zhǎng)期工作 6－ 3 您現(xiàn)在的崗位（限選一項(xiàng)） 4－ 5 您是否愿意在一公司長(zhǎng)期工作？ （限選 1項(xiàng)） 25%13%9%85%6%0%12%61%24%19%48%21%2%63%非常愿意愿意不太愿意肯定不會(huì)其他普通員工專業(yè)技術(shù)人員 中層管理人員高層管理人員51 ALLPKU安徽電建一公司咨詢報(bào)告 被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為留在公司工作的最主要原因是個(gè)人能力能得到發(fā)揮 ,能得到學(xué)習(xí)和進(jìn)步以及工作相對(duì)穩(wěn)定 4－ 6 您留在公司工作的最主要原因是什么？ （限選，最多 3項(xiàng)） ： % %%%%%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%公司政策限制，離職成本較大欣賞領(lǐng)導(dǎo)的能力與品德現(xiàn)在也沒什么地方可去，暫時(shí)呆在這里好了喜歡這個(gè)行業(yè)，并且能夠與志同道合的同事共事公司前景樂觀工作相對(duì)穩(wěn)定自己能夠得到學(xué)習(xí)和進(jìn)步個(gè)人能力能得到發(fā)揮52 ALLPKU安徽電建一公司咨詢報(bào)告 專業(yè)技術(shù)人員留在公司最主要的原因是自己能夠得到學(xué)習(xí)和進(jìn)步 6－ 3 您現(xiàn)在的崗位（限選一項(xiàng)） 4－ 6 您留在公司工作的最主要原因是什么？ （限選，最多 3項(xiàng)） ： 13%75%13%75%22%44%36%34%28%30%9%21%48%18%18%18%38%23%63%38%10%13%21%38%13%23%13%27%19%工作相對(duì)穩(wěn)定欣賞領(lǐng)導(dǎo)的能力與品德個(gè)人能力能得到發(fā)揮自己能夠得到學(xué)習(xí)和進(jìn)步公司前景樂觀喜歡這個(gè)行業(yè)，并且能夠與志同道合的同事共事現(xiàn)在也沒什么地方可去，暫時(shí)呆在這里好了公司政策限制，離職成本較大其他普通員工專業(yè)技術(shù)人員 中層管理人員高層管理人員53 ALLPKU安徽電建一公司咨詢報(bào)告 20－ 35歲的員工留在公司最主要的原因是自己能夠得到學(xué)習(xí)和進(jìn)步以及個(gè)人能力可以得到發(fā)揮 6－ 4 您的年齡 4－ 6 您留在公司工作的最主要原因是什么？ （限選，最多 3項(xiàng)） ： 17%31%7%10%17%19%7%34%25%11%37%24%22%33%56%56%11%10%21%41%21%48%38%19%33%48%41%16%18%30%36%15%19%33%28%41%44%33%22%工作相對(duì)穩(wěn)定欣賞領(lǐng)導(dǎo)的能力與品德個(gè)人能力能得到發(fā)揮自己能夠得到學(xué)習(xí)和進(jìn)步公司前景樂觀喜歡這個(gè)行業(yè)，并且能夠與志同