【正文】 37 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 第二講 OSHMS標準（下） 38 在線內(nèi)審員培訓 4. 5 檢查與糾正措施 績效測量和監(jiān)測 事故、事件、不符合、糾正和預防措施 記錄和記錄管理 審核 PDCA運行模式中的 C，即 Check檢查； 4條要素全部要建立并保持程序。 主動測量是在各類事故和體系失效發(fā)生之前所進行的一系列積極 性測量 ， 目的是檢查所確定危害和風險預防與控制措施的有效性以 及體系運行的效果 ， 從而服務于對體系目標實現(xiàn)情況的監(jiān)測 ， 并提 供改善職業(yè)安全健康管理體系的決策依據(jù) 。 （ 5） 監(jiān)視和測量活動應制定計劃 ， 規(guī)定職責 。 這些程序應要求 ， 通過實施前的風險評價過程對所有擬定的糾正和預防措施進行評審 。 事故：造成死亡 、 疾病 、 傷害 、 財產(chǎn)損失或其它損失的意外事件 。 預防措施是對 潛在的不符合 、 事故或事件分析原因 ， 防止發(fā)生而采取的措施 。 職業(yè)安全健康記錄應字跡清楚 、 標識明確 ， 并可追溯相關的活動 。 在許多情況下 ， 工作做了 ，但沒有記錄 ， 則無法證明 。 審核程序中應包括審核的范圍 、 頻次 、 方法和審 核人員的能力要求 ， 以及實施審核和報告審核結果的職責和要求 。 一般內(nèi)部審核規(guī)定時間間隔為 12個月 。 （還記得一級監(jiān)控嗎？是 ) 58 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 【 審核要點 】 ▲ 是否制定了內(nèi)部審核方案和程序； ▲ 審核頻次或時間間隔的規(guī)定； ▲ 審核計劃的安排是否全面合理 ， 是否覆蓋全部核心 要素； ▲ 審核員是否經(jīng)過培訓 ， 與受審核的部門是否無直接 責任； ▲ 檢查表是否包括要求審核的內(nèi)容和要求； ▲ 不符合報告的描述以及判定是否準確 ， 不符合是否 采取了糾正措施； ▲ 審核報告結論是否合理，是否按程序發(fā)放給相關部 門管理者等。 （ 3） 管理評審應定期開展 ， 一般是每年度至少進行一次 ， 時間間隔不超過 12個月 。 通過管理評審形成新的目標和指標 ， 制定新的管理方案 ， 并對所確定的危險因素實施控制和管理 ， 實現(xiàn)新一輪的持續(xù)改進 。 66 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 、風險評價和風險控制的策劃 與響應 和監(jiān)測 管理 安全健康管理方案 、事件、不符合、糾正和預防措施 料控制 、法規(guī)及其他要求 健康方針 、意識 和能力 17要素相互關系圖 67 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 本講思考題 *為作業(yè)題 ？ 2. 標準中 與分包方和承包方有關的要素有哪些？ 3. 管理者代表的職責是什么？ 4. 為什么說 OHSMS的基礎 ? 5. 職業(yè)安全健康管理體系的績效應表現(xiàn)在哪些方面？ 6. 管理評審由誰主持？最高管理者的職責是什么？ * 7. 體系是如何體現(xiàn)三級監(jiān)控機制的 ? * 8. 主動測量和被動測量的區(qū)別 ？ （以上問題按審核規(guī)范 17條要素和它們之間的相互關系回答） 68 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 各位學員， 今天的課程就給大家介紹到此。是哪幾條？將不需要的 6條記住即可。 63 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 （ 6） 管理評審的輸出：可能需要修改的方針 、 目標及管理體系的 其他要素 。 （ 2） 管理評審應依據(jù)檢查和審核的結果 ， 內(nèi) 、 外部因素的要求及其變化 ， 評價管理體系的持續(xù) 適宜性 、 有效性和充分性 。審核組還應對整個審核進行總結，編制審核報告。 （ 3） 用人單位應建立和保持審核的方案和程序 。 （ 2） 評審以前審核的結果； （ 3） 向管理者報送審核結果的信息 。 （ 2） 職業(yè)安全健康記錄是證實管理體系與標準要求的符合性的文件 。 49 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 【 審核要點 】 ▲ 是否建立事故 、 事件 、 不符合 、 糾正和預防措施 控制程序； ▲ 對事故 、 事件 、 不符合進行處理 、 調(diào)查以及采取 糾正和預防措施的職責和權限的規(guī)定是否明確； ▲ 對糾正措施和預防措施的風險評價； ▲ 采取糾正和預防措施的有效性評價； ▲ 因糾正和預防措施而引起的對形成文件的程序的 更改情況。 “ 不符合 ” 為任何與工作標準 、 慣例 、 程序 、 法規(guī) 、 管理體系績效 等的偏離 ， 其結果能夠直接或間接導致傷害或疾病 、 財產(chǎn)損失 、 工作環(huán)境破壞或這些情況的組合 。 事件的發(fā)生可能造成事故 ， 也可能未造成任何損失 。 （ 8） ， 是 OSHMS中三級監(jiān)控機制的第一級監(jiān)控 ，是隨時發(fā)現(xiàn)問題 、 隨時解決問題的過程 。 43 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 （ 4） 被動性測量 對職業(yè)安全健康管理體系已發(fā)生問題的統(tǒng)計 、 調(diào)查 、 分析和記錄 。 績效是用人單位在職業(yè)安全健康管理 、 危害和風險控制方面 表現(xiàn)出來的業(yè)績和效果的綜合描述 。有了人是否具備了能力，還要進行培訓教育 — 、意識和能力 。 34 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 （ 4） 事中 一旦發(fā)生事件或緊急情況 ， 應根據(jù)應急計劃和程序作出響應 。 應急預案與響應計劃應該與用人單位的規(guī)模和活動的性質(zhì)相適應 ， 并符合下列要求： （ 1） 保證在作業(yè)場所發(fā)生緊急情況時 ， 能提供必要的信息 、 內(nèi)部交 流和協(xié)作以保護全體人員的安全健康； （ 2） 通知并與有關當局 、 近鄰和應急響應部門建立聯(lián)系； （ 3） 闡明急救和醫(yī)療救援 、 消防和作業(yè)場所內(nèi)全體人員的疏散問題 。 （ 5） 程序中應包括運行準則 ， 明確規(guī)定能做什么 、 不能做什么及 其具體要求 。 （ 2）是否需要建立文件和資料的控制程序？必須。 21 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 【 理解要點 】 （ 1） 此要素需要建立和保持程序嗎 ？ 否 。 （ 4）員工應參與和協(xié)商的事項包括： 參與職業(yè)安全健康管理方針和程序的制定和評審； 參與職業(yè)安全健康事務，一般包括危害辨識、風險評價與控制措 施和事故調(diào)查處理等； 參與改善作業(yè)狀況的商討； 享有員工代表權，所有員工應該了解誰是員工代表以及管理者代表。 16 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 【 理解要點 】 （ 1） 術語 員工代表： 員工代表是指工會代表 ， 即由工會或其成員指定的或推選的代表；或選舉代表 ， 即依照國家法律法規(guī)或集體決議 ，由員工自由選舉出的代表 。 13 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 （ 5） 能力和意識的評價 應評估培訓的有效性和最終的能力水平。 11 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 【標準原文】 培訓、意識和能力 用人單位應建立并保持程序 ， 使相關職能和層次的員工具備如下意識： — 遵循職業(yè)安全健康方針與程序 ， 以及職業(yè)安全健康管理體系要求的重要性； — 作業(yè)活動中實際和潛在的職業(yè)安全健康風險 ， 以及改進個人行為所帶來的職業(yè)安全健康效益； — 在執(zhí)行職業(yè)安全健康方針和程序 ， 實現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系要求 ，包括應急準備與響應要求方面的作用與職責； — 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果 。如果用人單位設有職業(yè)安全健康委員會，則用人單位應做出有效的安排，以保證員工及其代表能全面參與委員會的各項工作。 2 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 第二講（下） OSHMS審核規(guī)范（下） 3 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓