企業(yè)文化戰(zhàn)略咨詢(xún)項(xiàng)目課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 終目的是使企業(yè)哲學(xué)能夠在保持原則性的前提下增強(qiáng)靈活性 ， 動(dòng)態(tài)平衡是企業(yè)哲學(xué)的唯一不變?cè)瓌t 。 54 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023年 2月 上午 9時(shí) 59分 :59February 12, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023年 2月 12日星期日 上午 9時(shí) 59分 22秒 09:59: ? 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 09:59:2209:59:2209:59Sunday, February 12, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 上午 9時(shí) 59分 22秒 上午 9時(shí) 59分 09:59: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀(guān) 看 專(zhuān)家告訴 。 09:59:2209:59:2209:592/12/2023 9:59:22 AM ? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 09:59:2209:59:2209:59Sunday, February 12, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 2月 12日星期日 上午 9時(shí) 59分 22秒 09:59: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。未經(jīng)授權(quán)，不得復(fù)制與擅用。 50 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 執(zhí)行宣貫 高層領(lǐng)導(dǎo)的有力推動(dòng) 中層干部的充分傳遞 文化系統(tǒng)的強(qiáng)勢(shì)建立 組織結(jié)構(gòu)的靈活適應(yīng) 員工管理的人本激勵(lì) 51 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 發(fā)展升華 52 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 修訂完善 金三峽哲學(xué)將每三年進(jìn)行一次修訂 ， 每六年進(jìn)行一次調(diào)整 。我們主張賞罰分明、正負(fù)強(qiáng)化的激勵(lì)機(jī)制，以有效調(diào)動(dòng)員工的主觀(guān)能動(dòng)性；反對(duì)只罰不獎(jiǎng)的負(fù)激勵(lì)手段，那將使我們失去工作的熱情、前進(jìn)的欲望。 44 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 計(jì) 劃 45 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 組織變革 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要 “ 量體裁衣 ” ，應(yīng)當(dāng)有利于協(xié)調(diào)權(quán)責(zé) 、 資源分配；同時(shí)簡(jiǎn)化組織 、 降低管理及內(nèi)部交易成本 。制度若形，文化若神。 39 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 能 專(zhuān)才與通才 為了我們的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升 ， 我們既需要將才 ， 更需要帥才；即需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才 ， 更需要具備技術(shù) 、 業(yè)務(wù)與管理綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才 。 我們理解的忠誠(chéng)是多維度的，忠誠(chéng)首先是員工要對(duì)自己的事業(yè)忠誠(chéng)，其次是員工對(duì)公司的忠誠(chéng)。分享得更多，收獲也將更多，只有互動(dòng)才能更好地認(rèn)識(shí)自己，了解他們，理解企業(yè)，維持我們的不斷進(jìn)取。 當(dāng)企業(yè)以企業(yè)文化凝聚賢能之才去共同追求企業(yè)愿景的同時(shí) ， 也無(wú)疑申明了： “ 這就是我們 ，我們并不強(qiáng)求 ， 你們可以決定自己是否愿意為此獻(xiàn)身 。 30 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 第二章 創(chuàng)造價(jià)值 仁本精神 體系保障 31 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 我們的人力資源愿景 成為中國(guó)印刷行業(yè)人才最向往的舞臺(tái)，為中國(guó)印刷業(yè)培養(yǎng)國(guó)際一流的人才。 28 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新 我們提倡自主勤奮的學(xué)習(xí)氛圍，以便使員工充分吸取知識(shí)的養(yǎng)分，提高素質(zhì)與才能，員工應(yīng)當(dāng)享受與金三峽一起成長(zhǎng)的快樂(lè)。 我們主張以自我價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)鼓舞士氣、凝聚人心、引導(dǎo)企業(yè)正確價(jià)值傾向；但與此同時(shí)，我們也以為員工謀取最大福祉為已任，沒(méi)有物質(zhì)上的適當(dāng)滿(mǎn)足，就難以提升精神需求；當(dāng)然，我們反對(duì)只注重物質(zhì)激勵(lì)而偏廢精神激勵(lì)，因?yàn)?，我們知道，只靠物質(zhì)激勵(lì)的企業(yè)是無(wú)法真正留住人心的。我們應(yīng)以“以我為主，海納百川”的高姿態(tài)，最大限度地淡化地域文化色彩，建立兼容并蓄的開(kāi)放文化。戰(zhàn)略源于文化的基本假設(shè)以及愿景使命的強(qiáng)大拉力，文化又為戰(zhàn)略變革提供哲學(xué)辨證和內(nèi)在動(dòng)力。 16 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 我們的使命 我們以努力為客戶(hù)提供一貫優(yōu)質(zhì)的超出其期望值的印刷產(chǎn)品及服務(wù) ， 并引領(lǐng)客戶(hù)需求 ， 成為協(xié)助客戶(hù)塑造品牌的品牌建設(shè)專(zhuān)家 。這就是我們信奉的企業(yè)哲學(xué)，它在管理的矛盾中管理了矛盾，在價(jià)值的差異中融合了價(jià)值，選擇了價(jià)值，創(chuàng)造了價(jià)值，并傳遞了價(jià)值。1 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經(jīng)盛管理咨詢(xún) ( 中國(guó) ) 公司 EPI Consulting (China) Ltd. 人類(lèi)因夢(mèng)想而偉大 ， 企業(yè)因文化而繁榮 2 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 企業(yè)文化哲學(xué)報(bào)告 二 00三年二月 湖北金三峽 印務(wù)有限公司 企業(yè)文化戰(zhàn)略咨詢(xún)項(xiàng)目 3 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. ? 前言 ? 文化戰(zhàn)略背景分析 ? 文化戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定 ? 文化戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì) ? 第一階段文化戰(zhàn)略實(shí)施保障體系 ? 過(guò)渡性方案框架 ? 結(jié)束語(yǔ) 目 錄 4 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na )
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