xxxx屆高校畢業(yè)生流程及相關(guān)概念解釋(存儲版)
【正文】 育廳就業(yè)指導中心辦理； ◇ 申請了暫緩就業(yè)的學生畢業(yè)后不再享受在校生的任何待遇 ； ◇在暫緩期限內(nèi)，如果畢業(yè)生有違法違紀以及民事糾紛、勞動糾紛、債權(quán)債務糾紛，所引起的法律責任及后果由畢業(yè)生自己承擔； ◇畢業(yè)生如被勞動教養(yǎng)或犯罪被追究刑事責任的，廣東省高等學院畢業(yè)生就業(yè)指導中心將取消其暫緩就業(yè)資格，把其檔案直接轉(zhuǎn)回生源地就業(yè)主管部門； ◇暫緩期限內(nèi)，如果畢業(yè)生需要辦理與就業(yè)、升學無關(guān)的證明（如《失業(yè)證》、 《未婚證》、 《計劃生育指標》等），必須解除暫緩就業(yè)協(xié)議，并辦理把檔案戶口轉(zhuǎn)回生源地的有關(guān)手續(xù)，畢業(yè)生所需要的證明需回生源地辦理； ◇暫緩就業(yè)期間不能計算工齡及辦理職稱的評審。畢業(yè)生就業(yè)方案公布后，原則上不辦理改派。畢業(yè)生對《報到證》要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。入學時戶口未遷入到學院的畢業(yè)生需要遷移戶口的，畢業(yè)后憑廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心簽發(fā)的《就業(yè)報到證》和用人單位主管部門的接收證明，便可將戶口由原籍遷至工作單位所在地。勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務的約定，內(nèi)容更為具體，勞動權(quán)利義務更為明確； ◇簽訂時間不同： 一般來說就業(yè)協(xié)議書簽訂在先，勞動合同簽訂在后（一般是學生到單位報到后）。 畢業(yè)后到單位要不要簽訂勞動合同 勞動合同是確定勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的法律文書，被企業(yè)接納的畢業(yè)生應當與用人單位簽訂勞動合同。 什么是人事代理 人事代理屬于人才交流服務范疇，其職能如下：為委托方管理人事檔案，辦理技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務任職資格的申報，辦理大中專畢業(yè)生見習期滿的后的轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，調(diào)整檔案工資，出具報考研究生、婚姻登記、辦理獨生子女手續(xù)、自費留學、出國等有關(guān)人事檔案的證明材料； 從簽訂人事代理合同之日起，按照有關(guān)規(guī)定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續(xù)。 ◇“五險一金”是由政府部門頒發(fā)實施的社會保險，“五險”它帶有強制性，規(guī)定適用單位必須無條件執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔的基本社會義務，對勞動者來說，是應當享受的基本權(quán)利。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證。前者屬于部頒規(guī)章，后者屬于國家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國家勞動基本法律。 。報到證為一式兩聯(lián)（正本和副本），藍色正本由畢業(yè)生持有， 到單位報到時交給單位；白色副本一般由學院負責放進畢業(yè)生的檔案。 辦理違約申請新協(xié)議書的程序 ◇提出解除就業(yè)協(xié)議的學生將相關(guān)材料交到所在系部負責就業(yè)的輔導員處； ◇系部負責就業(yè)的輔導員于每周二下午將本系申請解除就業(yè)協(xié)議學生的材料統(tǒng)一送校企合作與就業(yè)指導中心審批； ◇校企合作與就業(yè)指導中心在三個工作日內(nèi)審核材料并決定是否批準解除就業(yè)協(xié)議； ◇審核結(jié)果在次周周一反饋回申請系部，并將新的協(xié)議書發(fā)放到畢業(yè)生所在系部。 辦理暫緩就業(yè)的時間 ◇畢業(yè)生申請暫緩就業(yè)的時間暫定為 2023年 5月。而非一般公司內(nèi)部的行政人事權(quán)。登記表的所有內(nèi)容務必用鋼筆或簽字筆填寫
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