企業(yè)績效考核基礎(chǔ)知識(存儲版)
【正文】 人力資源管理能力為重要考核因素 專業(yè)類崗位：個人行為 +部門業(yè)績 銷售類崗位：個人銷售業(yè)績（ +行為能力） 運行類崗位：業(yè)務(wù)量（ +個人行為） 分行：任期考核與年度考核 行長經(jīng)營績效考評 標桿法 目標管理法 總行部門：捆綁式考核 +部門工作和行為評價 績效管理需要堅實的技術(shù)平臺支撐 經(jīng)營績效評價系統(tǒng) 人力資源管理系統(tǒng) （績效考核模塊） 績效考核平臺（ MOVA） 基礎(chǔ)業(yè)務(wù)系統(tǒng) 業(yè)務(wù)臺帳系統(tǒng) 客戶營銷系統(tǒng) 機構(gòu) 部門 員工 客戶 機構(gòu)考核 員工考核 產(chǎn)品 謝 謝 人力資源管理 —— 績效考核案例 人力資源管理 —— 績效考核案例 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023年 2月 上午 11時 6分 :06February 2, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 2月 2日星期四 上午 11時 6分 14秒 11:06: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 11:06:1411:06:1411:06Thursday, February 2, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 11時 6分 14秒 上午 11時 6分 11:06: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 11:06:1411:06:1411:062/2/2023 11:06:14 AM 1越
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