紡織行業(yè)績效管理與績效評價(存儲版)
【正文】 ?受到激勵 ?職業(yè)道德 ?工作設計 ?出勤 獲得支持 ?培訓 ?裝備 ?期望 ?合作伙伴 績效的多維性 : 除了產(chǎn)量指標完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤甚至團結(jié)、服從、紀律等硬、軟方面都需要綜合考慮，逐一評估。 ) ?職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā) : (績效評價的資料用于確定個人的潛能時對評價員工的強勢與弱點非常關鍵。 績效評價的方法 (類別評價法 ) 檢查單 : 是一種陳述或詞語的單列表，這些陳述或詞語大多描述的是員工的績效與特征，例如 : ?能夠被期望按時完成工作 ?很少同意加班。不同的行為評價法有： 行 為錨定評價量表 (BARS), 行為觀察量表 (BOS), 行為期待量表 (BES)。 ?這種方法被越來越多的公司所采用，包括 : General Electric, ATT, Digital Equipment Corporation, Nabisco, Warner Lambert, and Mobil Oil. 事實上， 1,000家公司中的 90%都在使用某些形式的多評價者評估。 III. 用于國際員工的績效評價標準 ?個體的績效管理涉及工作分析、工作目標和工作標準及工作績效。 :29:4500:29Jan2330Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 , January 30, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 1月 30日星期一 12時 29分 45秒 00:29:4530 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 1月 30日星期一 上午 12時 29分 45秒 00:29: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 。 2023年 1月 30日星期一 12時 29分 45秒 00:29:4530 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 , January 30, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ?360度反饋描述的是一種復雜的可被研究、可被觀察的行為，這些行為與工作場所中的重要領域相關。 ?目標管理法的程序 : 工作回顧及對工作職責達成一致 — 開發(fā)績效標準 — 指導目標的設置 — 不斷地對績效進行討論。 ?短文法 : 管理者在評價期間對每一位員工的績效寫一段進行描述的短文。 ?選擇評價的因素一般有兩類：與工作有關的內(nèi)容和人格特征。 ) ?招聘與挑選 : (績效評價系統(tǒng)可以顯示成功的管理者在完成關鍵性的任務時表現(xiàn)出哪些行為。 績效的含義 （ 1）績效 =結(jié)果 +過程（即行為和素質(zhì)） （ 2）績效 =做了什么（實際結(jié)果） +能做什么（預
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1