某公司薪酬設計管理制度講義(存儲版)
【正文】 ，按病假工資待遇 支付工資，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%，病假工資支付 標準規(guī)定如下： 公司工齡 工齡 ≤3年 3＜工齡 ≤5 5＜工齡 ≤8 工齡＞ 8年 病假工資支付標準 S日基本 70% S日基本 80% S日基本 90% S日基本 100% 24 1其他情況下的薪酬處理 (節(jié)略 ) ◇員工非因個人原因造成歇工、待崗期間，在第 1個月內(nèi)，公司支付 基本工資；第 1個月后的歇工期間，按基本工資的 70%支付，但實發(fā)工 資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 軍轉(zhuǎn)干部、復轉(zhuǎn)軍人安置 ：試崗期內(nèi)按其崗位所對應薪級的起步檔起薪； 試崗期滿后對該員工進行考核評價，評價合格者比照本部門同類人員確定薪 檔，不合格者延長試崗期 。 “計發(fā)工資標準 ”一般按 S日基本 計算，對直接員工、工廠 /子公司準直接 員工可按工時價值（元 /時）、輛份工資（元 /輛）、計件工資（元 /件）、 噸位工資（元 /噸）等計算。 6 薪酬結(jié)構 薪酬 基本工資 津貼 月度考核工資 業(yè)績工資 獎金 其他工資 福利 年功工資 各類津貼 上半年業(yè)績工資 全年業(yè)績工資 專項獎金 超挑戰(zhàn)獎金 加班工資 保留工資 7 薪酬表 級別 －2 －11 2 3 4 5 6 7 8 9 ＋ 1 ＋ 21 12200 12800 13400 14000 14700 15500 16200 17000 17900 18800 19800 20900 219002 14200 14900 15600 16400 17200 18100 19000 19900 20900 22023 23100 24200 255003 16700 17600 18500 19400 20300 21300 22400 23600 24800 26000 27300 28700 302004 19800 20700 21800 23000 24000 25200 26500 27900 29300 30800 32400 33900 357005 23000 24200 25400 26600 27900 29400 30800 32400 34100 35900 37700 39500 416006 26200 27600 29000 30300 31900 33600 35200 37000 38900 40800 43000 45100 473007 30300 31900 33400 35100 36900 38700 40600 42700 44900 47100 49500 51900 547008 34500 36200 38100 39900 41800 44100 46200 48500 51100 53700 56600 59300 622009 38700 40800 42900 44900 47100 49500 52023 54700 57400 60300 63400 66700 6990010 43500 45800 48000 50400 53000 55500 58400 61400 64500 67700 71100 74700 7850011 49500 51900 54500 57300 60200 63100 66300 69600 73200 76800 80600 84700 8880012 53700 56400 59100 62100 65100 68400 71900 75400 79400 83300 87400 91900 9650013 61900 65000 68200 71700 75300 79000 83000 87100 91500 96200 101000 105900 11130014 68100 71500 75100 78900 82800 86900 91300 95800 100600 105600 110900 116600 12240015 82100 86200 90500 95000 99800 104700 110000 115500 121200 127400 133700 140400 1474008 工資結(jié)構 變動工資 固定工資 年目標工資 基本 工資 (50%) 津貼 月度考核 工資 (40%) 業(yè)績工資 (10%) 獎金 ? 獎金：專項獎勵與公司超挑戰(zhàn)目標時的獎勵 直接 /準直接 /技能類關鍵專業(yè)崗位 工資結(jié)構 ? 業(yè)績工資：根據(jù)單位業(yè)績和個人業(yè)績，在年底發(fā)放 ? 目標業(yè)績工資占年目標工資的 10% ?月度考核工資：體現(xiàn)勞動量或勞動效率，與質(zhì)量、安全、成本、現(xiàn)場改善等工作要求關聯(lián) ?標準月度考核工資占年目標工資的 40% ? 基本工資：體現(xiàn)崗位價值與能力水平，與員工出勤率相關聯(lián) ?企業(yè) :用工成本 ?員工 :固定收入 ? 目標基本工資占年目標工資的 50% ? 津貼：體現(xiàn)員工特殊補助和累計貢獻 ⊙ 9 中層管理 /關鍵專業(yè)崗位 /業(yè)務主管 工資結(jié)構 變動工資 固定工資 年目標工資 業(yè)績 工資 （ 30%） 獎金 基本 工資 （ 70%） 津貼 ?基本工資：體現(xiàn)崗位價值與能力水平，與員工出勤率相關 ?業(yè)績工資：在體現(xiàn)崗位與能力差異的基礎上 ,根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績、部門及個人的 KPI評價結(jié)果支付，半年度與年度發(fā)放。薪酬水平體現(xiàn)崗位價值差異，崗
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1