企業(yè)文化案例故事的寫作(存儲(chǔ)版)
【正文】 安靜的小狗 ” 是一種松軟便鞋的牌子，由美國(guó)沃爾弗林環(huán)球股份公司生產(chǎn)。 九、案例故事撰寫的四個(gè)階段 第一階段是案例 策劃 階段。這是案例的定形階段。 點(diǎn)評(píng) :對(duì)于知識(shí)型員工來說，物質(zhì)不再是非常重要的東西。 十、怎樣寫好企業(yè)文化案例故事 （ 3） 細(xì)節(jié) 有了主題，寫作時(shí)就不會(huì)有聞必錄，而要對(duì)原始材料進(jìn)行篩選，有針對(duì)性地向讀者交代特定的內(nèi)容。企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)中面臨著各種各樣的問題情境，需要進(jìn)行判斷、選擇、決定。 十、怎樣寫好企業(yè)文化案例故事 （ 3）具有獨(dú)到的思考 同一件事，可以引發(fā)不同的思考。說到底，好文章不是“寫”出來，而是“做”出來的。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：不會(huì)吧，到了一個(gè)江湖高手集中的地方？ 案例 博士生也內(nèi)急了。 十一、一個(gè)好案例故事的 “ 標(biāo)準(zhǔn) ” 一個(gè)好的案例都是有一定“標(biāo)準(zhǔn)”的，首先是以一個(gè)旁觀者的角度去描述一個(gè)真實(shí)的故事， (企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)情景事件 )，故事既要生動(dòng)感人，又要能引人深思。 十一、一個(gè)好案例故事的 “ 標(biāo)準(zhǔn) ” 一般用過去式表達(dá)。企業(yè)內(nèi)部良好的溝通文化可以使所有員工真實(shí)地感受到溝通的快樂和績(jī)效。這個(gè)事件最好是近三年內(nèi)真實(shí)發(fā)生的。 ” 墨子說： “ 你答得一點(diǎn)也沒有錯(cuò)，我之所以時(shí)常責(zé)罵你，也只因?yàn)槟隳軌驌?dān)負(fù)重任，值得我一再地教導(dǎo)與匡正你。 十 一 、一個(gè)好案例 故事 的 “ 標(biāo)準(zhǔn) ” 富有個(gè)性化。尊重經(jīng)驗(yàn)的人，才能少走彎路。 正所長(zhǎng)上完廁所回來的時(shí)候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。 要寫好案例，首先要有實(shí)踐的基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)的積累，其次要有一定的寫作技能，更重要的是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷地進(jìn)行實(shí)踐探索。面對(duì)同一個(gè)情境，不同的員工可能有不同的處理方式。寫好個(gè)企業(yè)文化案例，有三個(gè)關(guān)鍵問題需要注意。寫案例首先要考慮我這個(gè)案例想反映什么問題?？墒遣痪茫徒o張瑞敏總裁寫了一封信，他的信上說，我現(xiàn)在在深圳的這家公司工作，收入很高，但是我總覺得我缺了點(diǎn)什么，我仔細(xì)地想缺什么？缺的是文化，缺的是團(tuán)隊(duì)精神，缺的是透明的人際關(guān)系。其主要任務(wù)是評(píng)析員工總結(jié)出來的案例，深入員工之中，廣泛了解員工感受、收獲、意見和要求，著重了解和收集員工的真情實(shí)感、深刻見解。結(jié)果，以每雙 ，銷售了幾萬雙 “ 安靜的小狗 ” 。于是，西鐵城手表在澳大利亞名聲大振，求購(gòu)者絡(luò)繹不絕。他們義務(wù)為顧客檫皮鞋，當(dāng)場(chǎng)使一雙雙沾有塵土的皮鞋頓時(shí)熠熠生輝。 因此，從寫作的思路和思維方式上來看，二者也有很大的區(qū)別。 七、企業(yè)文化案例故事的特征 案例故事是一種寫作的形式，那么它與我們平時(shí)所說的事跡、論文、策劃方案等形式有什么區(qū)別，又有什么特點(diǎn)呢？ 七、企業(yè)文化案例故事的特征 (1)故事與事跡的最大區(qū)別： 一是寫作語(yǔ)言不同。 案例 兩種服務(wù) 兩樣感覺 朋友買了一臺(tái)甲企業(yè)的彩電，深夜操作出了問題，打售后服務(wù)電話，過一會(huì)兒就有人上門服務(wù)。臺(tái)灣人喜歡喝豆?jié){，大家走到豆?jié){店都是給老板說： “ 老板，甜豆?jié){一碗，打個(gè)蛋！ ” 老板就一瓢豆?jié){，然后一個(gè)蛋一打就端過來了。他說：那一塊錢如果不撿起來，被水沖走可能就浪費(fèi)了；而這 100塊卻不會(huì)被浪費(fèi)。企業(yè)文化要靠制度來體現(xiàn)和烘托，靠氛圍來影響，靠細(xì)節(jié)來體現(xiàn)，這是建立在制度之上的一種更高層次的管理。沃爾頓： “ 不可能，我們二樓靠右邊最里面的那個(gè)地方就是賣玩具的，那里有兩三千種玩具，走，我?guī)闳ァ?在敘述一個(gè)故事的同時(shí)，我們常常還發(fā)表一些自己的看法，也就是點(diǎn)評(píng)。 案例 最后的愿望 有一位姑娘在海爾的洗衣機(jī)一分廠工作，她 19歲的時(shí)候走進(jìn)海爾集團(tuán)，這個(gè)姑娘的名字叫王俊晟?？墒牵麤]有向廣大職工宣傳解釋、及時(shí)溝通。 前 言 由此可見，企業(yè)案例故事是企業(yè)理念形成的一個(gè)重要因素，而 講故事則是企業(yè)文化理念傳播的一個(gè)重要方法。 企業(yè)文化案例故事的寫作 前 言 案例故事已成為當(dāng)前企業(yè)界的 “ 新寵 ” 。 推廣企業(yè)文化的理念，講故事是一種很可取的方式。于是，他把廠門改為大拇指的形狀，喻為 “ 永爭(zhēng)第一 ” 的企業(yè)精神；門兩側(cè)分別是馬和牛的兩尊雕像，喻為廣大企業(yè)職工要有千里馬那種不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄和老黃牛那種踏踏實(shí)實(shí)、埋頭苦干的精神。既然故事具有文學(xué)性，是語(yǔ)言藝術(shù)，所以，需要在駕馭文字上下工夫，
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