8羅江林求職安全與權益維護(存儲版)
【正文】 金 ） 等 ， 變相收取風險抵押金 。 有下列情形之一 ， 勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的 ， 應當訂立無固定期限勞動合同： （ 1） 勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （ 2） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （ 3） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的 。 （ 5） 試用期包括在勞動合同期限內(nèi) 。 （ 2） 勞動者在試用期的工資 ， 本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：不得低于本單位同崗位最低檔工資；或者勞動合同約定工資的百分之八十 。 用人單位安排加班的 ． 應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費 。 ” 霸王條款三： “ 公司基于工作需要 ， 可隨時調(diào)整員工工作崗位 、 地點 ， 不服從以違反勞動紀律處理 ， 甚至解除勞動合同 。 這里要注意的是 “ 五險 ” 是法定的 ， 而 “ 一金 ” 不是法定的 。 。 :37:3823:37:38January 21, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :37:3823:37Jan2321Jan23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 1月 21日星期六 11時 37分 38秒 23:37:3821 January 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 , January 21, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :37:3823:37Jan2321Jan23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 :37:3823:37:38January 21, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 其中養(yǎng)老保險 、 醫(yī)療保險和失業(yè)保險 ， 這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費 ， 工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的 。 霸王條款一： “ 公司有權根據(jù)員工能力 、 表現(xiàn)及工作需要 ， 將員工調(diào)整到任何崗位 。 根據(jù) 《 中華人民共和國勞動爭議處理條例 》 規(guī)定 ， 見習期不屬于勞動爭議范疇之內(nèi) ， 因此勞動爭議仲裁廳不予受理這方面的爭議 。 這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一 。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 ， 不得約定試用期 。 無固定期限勞動合同 ， 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 。 二、就業(yè)權益的法律保護 用人單位招聘勞動者 ， 不得扣押勞動者的身份證和其他證件 ， 不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財務 。 第二節(jié) 就業(yè)權益和就業(yè)權益的法律保護 二、就業(yè)權益的法律保護 在校大學生能否訂立勞動合同？ 在校大學生一般與公司簽訂大學生就業(yè)三方協(xié)議的，但 近年來，在校大學生于畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象已越來越普遍了。5原則 五不為： 不繳不知用途的款 ， 不購買自己不清楚的產(chǎn)品 ， 不將證件及信用卡交給該公司保管 ， 不隨便簽署文件 ， 不為薪資待遇不合理的公司工作 。 要注意留心面試場地的外觀與對外通道 ， 一旦有非正常事情發(fā)生 ， 確保能夠迅速撤離 。 另外應注意 ， 觀察面試的過程是否草率 。 需要花錢才能錄取成為公司員工或職位的 ， 或者是購買產(chǎn)品才能領到底薪者 ， 就是有問題的公司 。 （ 3） 謹慎過濾求職廣告 ， 看報紙或網(wǎng)絡搜尋求職信息時 ， 應注意 ， 凡具有以下特點的招聘廣告 ， 不要貿(mào)然應聘： 不明載公司的名稱 、 地址 、 電話及聯(lián)絡人 ， 僅留電話或郵政信箱者 。 其次 ， 找工作時 ， 一定要了解清楚所求職單位的真實背景和性質(zhì) 。 梁 德言明 ， 這 金 ， 事情辦成后 ， 黎小姐還得交 3萬元 。 同時要敢于向企業(yè)提問 ， 認真了解企業(yè)的情況 ， 充分論證后再簽約 ， 絕對不要簽訂 “ 霸王條款 ” 。 例如 ， 遲到一次罰款 500元；在食堂吃飯 ， 剩飯 、 剩菜罰款 100元 。 第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動合同 。 如前面的案例中應聘者在提交策劃案時最好附上“ 版權聲明 ” ： “ 任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人 ，未經(jīng)作者同意 ， 不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人 ， 亦不得隨意復制 、 抄錄 、 拍照或以任何方式傳播 。 一、常見的就業(yè)陷阱 案例 李強是廣告系的高材生 ， 今年 3月份到鄭州某廣告公司應聘 。 該公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活 ， 而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的 。 除了這種騙人的手法外 ， 還有高薪誘惑陷阱等 。 當前大學生就業(yè)陷阱主要表現(xiàn)出四個典型的特征 。 主要內(nèi)容 第一節(jié) 常見的就業(yè)陷阱及安全應對策略 一、常見的就業(yè)陷阱 二、求職中的安全應對策略 第二節(jié) 就業(yè)權益和就業(yè)權益的法律保護 一、就業(yè)權益的主要內(nèi)容 二、就業(yè)權益的法律保護 第一節(jié) 常見的就業(yè)陷阱及安全應對策略 一、常見的就業(yè)陷阱 就業(yè)陷阱是指招聘單位 ， 其它機構或個人 ， 利用大學生的弱勢地位 （ 如社會經(jīng)驗不足 、 自我保護意識差 、 就業(yè)競爭激烈等 ） ， 以提供就業(yè)機會為誘因 ， 采用違法悖德等手段 ， 與大學生達成權利與義務不對等的各類就業(yè)意向 （ 協(xié)議 ） ， 以期侵害大學生合法權益的現(xiàn)象 。 如虛飾崗位是求職者遭遇的虛假就業(yè)信息中的一種 ， 即用好聽的新名詞 、 新概念包裝崗位 ， 將其吹得天花亂墜 ， 實際上就是讓你去推銷產(chǎn)品 、 做秘書等等 。 經(jīng)其向工商部門了解 ， 該公司已不存在 。 還有一些招聘單位以考試為借口 ， 將公司接下的項目作為考題直接交給應聘者完成 ， 在不付出任何成本的情況下 ， 騙取應聘者的勞動成果 ， 如程序設計 、 廣告設計 、 策劃方案 、 文章翻譯 、 軟件開發(fā)等 ，最后并不錄用任何人 。 出于對自身知識產(chǎn)權的維護 ， 應在自己的方案 、 著作 、 翻譯稿等后附專屬權說明 。 由于大學生維權意識缺乏 ， 在求職中又處于弱勢地位 ， 對不平等條款要么不
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