8羅江林求職安全與權(quán)益維護(hù)(存儲(chǔ)版)
【正文】 金 ） 等 ， 變相收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金 。 有下列情形之一 ， 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （ 1） 勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （ 2） 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) ，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （ 3） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的 。 （ 5） 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。 （ 2） 勞動(dòng)者在試用期的工資 ， 本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位同崗位最低檔工資；或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 。 用人單位安排加班的 ． 應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi) 。 ” 霸王條款三： “ 公司基于工作需要 ， 可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位 、 地點(diǎn) ， 不服從以違反勞動(dòng)紀(jì)律處理 ， 甚至解除勞動(dòng)合同 。 這里要注意的是 “ 五險(xiǎn) ” 是法定的 ， 而 “ 一金 ” 不是法定的 。 。 :37:3823:37:38January 21, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :37:3823:37Jan2321Jan23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 1月 21日星期六 11時(shí) 37分 38秒 23:37:3821 January 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 , January 21, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 :37:3823:37Jan2321Jan23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 :37:3823:37:38January 21, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 其中養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn) ， 這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi) ， 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的 。 霸王條款一： “ 公司有權(quán)根據(jù)員工能力 、 表現(xiàn)及工作需要 ， 將員工調(diào)整到任何崗位 。 根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 》 規(guī)定 ， 見(jiàn)習(xí)期不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇之內(nèi) ， 因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁廳不予受理這方面的爭(zhēng)議 。 這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一 。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 ， 不得約定試用期 。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 。 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù) 用人單位招聘勞動(dòng)者 ， 不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件 ， 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù) 。 第二節(jié) 就業(yè)權(quán)益和就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù) 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù) 在校大學(xué)生能否訂立勞動(dòng)合同？ 在校大學(xué)生一般與公司簽訂大學(xué)生就業(yè)三方協(xié)議的，但 近年來(lái)，在校大學(xué)生于畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象已越來(lái)越普遍了。5原則 五不為： 不繳不知用途的款 ， 不購(gòu)買自己不清楚的產(chǎn)品 ， 不將證件及信用卡交給該公司保管 ， 不隨便簽署文件 ， 不為薪資待遇不合理的公司工作 。 要注意留心面試場(chǎng)地的外觀與對(duì)外通道 ， 一旦有非正常事情發(fā)生 ， 確保能夠迅速撤離 。 另外應(yīng)注意 ， 觀察面試的過(guò)程是否草率 。 需要花錢才能錄取成為公司員工或職位的 ， 或者是購(gòu)買產(chǎn)品才能領(lǐng)到底薪者 ， 就是有問(wèn)題的公司 。 （ 3） 謹(jǐn)慎過(guò)濾求職廣告 ， 看報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)搜尋求職信息時(shí) ， 應(yīng)注意 ， 凡具有以下特點(diǎn)的招聘廣告 ， 不要貿(mào)然應(yīng)聘： 不明載公司的名稱 、 地址 、 電話及聯(lián)絡(luò)人 ， 僅留電話或郵政信箱者 。 其次 ， 找工作時(shí) ， 一定要了解清楚所求職單位的真實(shí)背景和性質(zhì) 。 梁 德言明 ， 這 金 ， 事情辦成后 ， 黎小姐還得交 3萬(wàn)元 。 同時(shí)要敢于向企業(yè)提問(wèn) ， 認(rèn)真了解企業(yè)的情況 ， 充分論證后再簽約 ， 絕對(duì)不要簽訂 “ 霸王條款 ” 。 例如 ， 遲到一次罰款 500元；在食堂吃飯 ， 剩飯 、 剩菜罰款 100元 。 第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動(dòng)合同 。 如前面的案例中應(yīng)聘者在提交策劃案時(shí)最好附上“ 版權(quán)聲明 ” ： “ 任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人 ，未經(jīng)作者同意 ， 不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人 ， 亦不得隨意復(fù)制 、 抄錄 、 拍照或以任何方式傳播 。 一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱 案例 李強(qiáng)是廣告系的高材生 ， 今年 3月份到鄭州某廣告公司應(yīng)聘 。 該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活 ， 而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的 。 除了這種騙人的手法外 ， 還有高薪誘惑陷阱等 。 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)陷阱主要表現(xiàn)出四個(gè)典型的特征 。 主要內(nèi)容 第一節(jié) 常見(jiàn)的就業(yè)陷阱及安全應(yīng)對(duì)策略 一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱 二、求職中的安全應(yīng)對(duì)策略 第二節(jié) 就業(yè)權(quán)益和就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù) 一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù) 第一節(jié) 常見(jiàn)的就業(yè)陷阱及安全應(yīng)對(duì)策略 一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱 就業(yè)陷阱是指招聘單位 ， 其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人 ， 利用大學(xué)生的弱勢(shì)地位 （ 如社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足 、 自我保護(hù)意識(shí)差 、 就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈等 ） ， 以提供就業(yè)機(jī)會(huì)為誘因 ， 采用違法悖德等手段 ， 與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等的各類就業(yè)意向 （ 協(xié)議 ） ， 以期侵害大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象 。 如虛飾崗位是求職者遭遇的虛假就業(yè)信息中的一種 ， 即用好聽(tīng)的新名詞 、 新概念包裝崗位 ， 將其吹得天花亂墜 ， 實(shí)際上就是讓你去推銷產(chǎn)品 、 做秘書等等 。 經(jīng)其向工商部門了解 ， 該公司已不存在 。 還有一些招聘單位以考試為借口 ， 將公司接下的項(xiàng)目作為考題直接交給應(yīng)聘者完成 ， 在不付出任何成本的情況下 ， 騙取應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果 ， 如程序設(shè)計(jì) 、 廣告設(shè)計(jì) 、 策劃方案 、 文章翻譯 、 軟件開(kāi)發(fā)等 ，最后并不錄用任何人 。 出于對(duì)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維護(hù) ， 應(yīng)在自己的方案 、 著作 、 翻譯稿等后附專屬權(quán)說(shuō)明 。 由于大學(xué)生維權(quán)意識(shí)缺乏 ， 在求職中又處于弱勢(shì)地位 ， 對(duì)不平等條款要么不
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