醫(yī)院藥劑科量化管理概述(存儲(chǔ)版)
【正文】 由科室管理者和群眾代表組成考核小組 ,對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行評(píng)價(jià) 。管理人員應(yīng)督促其他人員共同完成這一任務(wù) . ? 調(diào)劑部門(mén)管理人員考核見(jiàn)表 2 量化考核方法 調(diào)劑部門(mén)管理人員考核指標(biāo)： 表 2 調(diào)劑部門(mén)量化考核指標(biāo) (70分 ) 量化考核方法 量化考核方法 表 2 調(diào)劑部門(mén)量化考核指標(biāo) (續(xù)表 ) 量化考核方法 表 2 調(diào)劑部門(mén)量化考核指標(biāo) (續(xù)表 ) 調(diào)劑室調(diào)劑崗位考核指標(biāo) ? 調(diào)劑室調(diào)劑崗位工作成績(jī)主要有 ?工作數(shù)量 ?工作質(zhì)量 ?業(yè)績(jī)效益 ? 其量化標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表 3 量化考核方法 表 3. 調(diào)劑室調(diào)劑崗位考核指標(biāo) 量化考核方法 量化考核方法 表 3. 調(diào)劑室調(diào)劑崗位考核指標(biāo) （續(xù)上） 表 3. 調(diào)劑室調(diào)劑崗位考核指標(biāo)（續(xù)上） . 調(diào)劑室領(lǐng)藥崗位工作考核指標(biāo)見(jiàn)表 4 表 4 調(diào)劑室領(lǐng)藥崗位考核指標(biāo) （續(xù)上） 臨床藥學(xué)部門(mén) ? 臨床藥學(xué)部門(mén)應(yīng)在安全、有效、經(jīng)濟(jì)方面發(fā)揮主導(dǎo)作用。隨著科學(xué)技術(shù)和管理水平的提高，標(biāo)準(zhǔn)必然要相應(yīng)的發(fā)展。有這種統(tǒng)一規(guī)定性，才能成為共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)。 量化管理的意義 量化管理能提高藥學(xué)服務(wù)的水平： ? 我國(guó)的藥學(xué)服務(wù)還處于起步階段，整個(gè)服務(wù)水平相對(duì)較低（包括人員業(yè)務(wù)水平和藥學(xué)服務(wù)水平），藥學(xué)服務(wù)的范圍較狹窄，缺乏深度。 ? 藥劑科的工作不只是單純的“買(mǎi)賣(mài)藥品”，而是要用藥學(xué)知識(shí)、藥學(xué)技術(shù)提供服務(wù)， 最終目的是實(shí)施合理用藥，保護(hù)病人不受與用藥有
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