深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同書標準版(存儲版)
【正文】 致的原則 , 達成如下協(xié)議 :一、工作崗位和工作 ( 工種 ) 甲方根據(jù)工作（生產(chǎn)）需要 , 聘用乙方在 管理、技術(shù) 崗位從事 管理、技術(shù) 工作( 工種 ) 。囗標準工時制 , 即乙方每日工作 8 小時 , 每周工作 40 小時。 試用期滿乙方起點工資為 2200 元 / 月。 ( 七 ) 乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利 , 休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( 二 ) 嚴格遵守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產(chǎn)。3 、乙方嚴重失職 , 營私舞弊 , 對甲方利益造成重大損害的 。 ( 四 ) 有下列情形之一的 , 甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同 :1 、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。( 六 ) 有下列情形之一的 , 勞動合同自行解除 :1 、甲方依法被宣告破產(chǎn) 。3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ,給乙方造成經(jīng)濟損失的 , 由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。( 三 ) 雙方另外約定以下違約責任 : 在此期間內(nèi)，如乙方違約脫離公司，甲方有權(quán)要求乙方按（月工資）元/年的標準向甲方支付違約金。 甲方為乙方辦理社會保險的基數(shù)為深圳市社會保險有關(guān)規(guī)定規(guī)定的最低基數(shù)。 對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的 , 試用期可以延長 , 但試用期最長不超過六個月。經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算 : 每滿一年 , 發(fā)給員工一個月的月工資 。未經(jīng)書面授權(quán) , 代簽勞動合同一律無效。當事人對仲裁裁決不服的 , 可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 , 期滿不起訴的 , 裁決書即發(fā)生法律效力。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。 十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 :( 一 )( 二 )( 三 )說明 : 根據(jù)〈勞動法〉和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 , 當事人雙方同意續(xù)延勞動合同 , 員工提出訂立無固定期限的勞動合同的 , 或深圳戶籍的員工 , 男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年 , 且本單位連續(xù)工齡滿五年 , 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 , 應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。 對仲裁裁決不服的 , 可以向人民法院起訴。2 、甲方為其支付的培訓費用 。 九、違約責任 ( 一 ) 甲方的法律責任1 、甲方克扣或者無故拖欠乙
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