1000個(gè)極品簡歷封面(存儲(chǔ)版)
【正文】 位， ”或者 “我干什么都行 ”。這類自傳性的簡歷的問題在于它們發(fā)揮不了任何作用。如果你傾注高質(zhì)量的時(shí)間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出的簡歷，你就會(huì)贏得高質(zhì)量的結(jié)果！反過來說，如果你沒有經(jīng)過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的人個(gè)資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發(fā)給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動(dòng)人心的回報(bào)。 為了表明你能夠滿足未來雇主的需要，你必須要確立特殊性定目標(biāo)。這里有一個(gè)非常驚人的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：今天散發(fā)出去的所有簡歷中，有 98%沒能給求職者帶來幫助。對(duì)一位 職業(yè)運(yùn)動(dòng) 員 或者演員來說，是預(yù)先的準(zhǔn)備工作決定他能否實(shí)現(xiàn)或者超越自己的發(fā)揮和表現(xiàn)。 簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。如果你能收集到今天散發(fā)出去的所有簡歷，把它們頭尾相連，那么它們將會(huì)繞地球 26圈。 簡歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力。 韋伯斯特 把簡歷定義為 “對(duì)求職者過去的工作經(jīng)歷、教育背景等情況的陳述材料 ”。正如同那個(gè)古老的問題： “如果我們不知道去哪里，那么我們?cè)趺磿?huì)知道如何才能到那里或者什么時(shí)候能到 達(dá)呢？ ”毫無疑問，你的 職業(yè)生涯 的質(zhì)量 ——你的生活的質(zhì)量 ——是一個(gè)選擇的問題，而不是機(jī)會(huì)的問題，除非你已經(jīng)做出了選擇。潛臺(tái)詞是：如果你能夠確定某位雇主的需要或問題，并且明確地展示出你能夠滿足這些需要或有效地解決這些問題，那么你就將會(huì)得到面試并且最終得到你想要的職位。這類自傳性的簡歷的問題在于它們發(fā)揮不了任何作用。他們常說， “我想在一個(gè)不斷發(fā)展的組織里得到一個(gè)高收入的職位， ”或者 “我干什么都行 ”。 如果你有戰(zhàn)略眼光，以有條不紊的方式創(chuàng)作出你的簡歷，那么簡歷就會(huì)成為你職業(yè)設(shè)計(jì)的強(qiáng) 大驅(qū)動(dòng)力。潛臺(tái)詞是：如果你能夠確定某位雇主的需要或問題，并且明確地展示出你能夠滿足這些需要或有效地解決這些問題，那么你就將會(huì)得到面試并且最終得到你想要的職位。正如同那個(gè)古老的問題： “如果我們不知道去哪里，那么我們?cè)趺磿?huì)知道如何才能到那里或者什么時(shí)候能到達(dá)呢？ ”毫無疑 問，你的 職業(yè)生涯 的質(zhì)量——你的生活的質(zhì)量 ——是一個(gè)選擇的問題，而不是機(jī)會(huì)的問題，除非你已經(jīng)做出了選擇。 韋伯斯特 把簡歷定義為 “對(duì)求職者過去的工作經(jīng)歷、教育背景等情況的陳述材料 ”。 簡歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力。如果你能收集到今天散發(fā)出去的所有簡歷，把它們頭尾相連，那么它們將會(huì)繞地球 26圈。 簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。對(duì)一位 職業(yè)運(yùn)動(dòng)員 或者演員來 說，是預(yù)先的準(zhǔn)備工作決定他能否實(shí)現(xiàn)或者超越自己的發(fā)揮和表現(xiàn)。這里有一個(gè)非常驚人的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：今天散發(fā)出去的所有簡歷中，有 98%沒能給求職者帶來幫助。 為了表明你能夠滿足未來雇主的需要，你必須要確立特殊性定目標(biāo)。如果你傾注高質(zhì)量的時(shí)間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出的簡歷，你就會(huì)贏得高質(zhì)量的結(jié)果！反過來說，如果你沒有經(jīng)過充分的
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