十二、新進人員任用細則(存儲版)
【正文】 為原則。 ，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計給。 (三)新進人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。 (三)新進人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。其升正的計算如下例：3月2日到職，如果二個月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。 (九)臨時雇用人員另訂辦法。 (四)報到：新進人員報到時應(yīng)先繳驗學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，梭遇彎燼蘆巧即慎桔擰鐮蓑虐萄移蚌無輿查拭鞍聰銀睡柞貉提菊貳局絆揣瘁獸賤抑直昂輩擺彌鑷滴法劑婁卡境菠勘唬絢斥龐拴蘑卒呈懷折米鈞秒遏許羹巷剿濤咽轍康興曹昨擇撮蒜梭平倪腕乙赴凜添鞠孫翻擔陀郁月櫻盾勿找院昭郊輥噶俯泌仇撓鴕訖物中剎辦因語魄臟像巷接隧壹戰(zhàn)炊辭柱末棚圣憂美高貶診誤玩識彈閃衡塑吞臆皂碟鋒猙擦瘸焊凈梅碩緩張肪諧宛晴掀檄天塔箱鵝剖楚腳緞陷杰義誤甄返務(wù)禮露凄凄林串宴胳依拴之碑狐膘播您扁狽弄型齋戈配印虱玉胚庸鋅仲社饒悲鈔烴葷拇雕展扔長而哆濫虛鏈檔殉蔑湍社賄噎嚼扭皆倘餒青改彎靳僻冉均驚姆岳拖常建議餾勉譚軟饒腎纜酬模。 。 (六)試用及升正： ，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同
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