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培訓(xùn)的時機word版(存儲版)

2025-09-16 08:01上一頁面

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【正文】 企業(yè)是要讓他們擔(dān)負起工作職責(zé)的。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者在培訓(xùn)階段以前對這些問題達成共識是極其重要的,因為這能表現(xiàn)企業(yè)明確并且愿意為造就一個有利于團隊的文化而采取行動。培訓(xùn)的時機 即一旦進行文化變革的決定已經(jīng)作出,文化變革的實施計劃已經(jīng)安排就緒,培訓(xùn)即可開始。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者在培訓(xùn)階段以前對這些問題達成共識是極其重要的,因為這能表現(xiàn)企業(yè)明確并且愿意為造就一個有利于團隊的文化而采取行動。參與者們也就于事先明白了這一變革不會是突發(fā)的變化,而是一場需要時間,耐心和他們的幫助的一項變革。在某些情形中,新制度和基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)可能已在外出會議期間就已建成并準備向企業(yè)進行公布,不
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