【正文】 挽回的，則有個(gè)人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。對(duì)此將負(fù)有重要責(zé)任。懂制版和排料。維護(hù)好機(jī)器設(shè)備，搞好環(huán)境衛(wèi)生，完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其它工作。 定期參加技術(shù)例會(huì)，匯報(bào)并回答有關(guān)樣衣方面的咨詢和工作進(jìn)展情況。 1對(duì)于公司、設(shè)計(jì)師和樣板師不滿意的樣品，必須服從和配合設(shè)計(jì)師、樣板師的意圖進(jìn)行修改。 有權(quán)對(duì)設(shè)計(jì)師個(gè)制版師提出的工藝和要求提出個(gè)人建議。 該說(shuō)明書作為公司錄用條件標(biāo)準(zhǔn)，若任職資料有不真實(shí)之處或工作不符合上述要求，即為不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方有權(quán)利解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)關(guān)系。 1 由于自己的原因，造成事故，被同事發(fā)現(xiàn)了，所以沒(méi)有造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，口頭提出批評(píng)，需加以改正。 2責(zé)任： 對(duì)以上崗位職責(zé)負(fù)責(zé)。 采購(gòu)工作 崗位職責(zé) 崗位目的 采購(gòu)崗位 說(shuō)明書 編號(hào)： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略 ， 了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài) ， 熟悉當(dāng)前市場(chǎng)新材料 ，及產(chǎn)品結(jié)構(gòu) 、 性能 ， 滿足企業(yè)發(fā)展需求 。 5. 妥善保管本部門的所有文件與記錄 ， 并通過(guò)以往的價(jià)格記錄分析面料的價(jià)格變化 。 簽訂 合同：根據(jù)財(cái)務(wù)部評(píng)審價(jià)格 、 核查庫(kù)存后的采購(gòu)批復(fù)單 ， 進(jìn)行面輔料調(diào)配及采購(gòu) 。 17. 完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作 。 ? 對(duì)公司的各項(xiàng)信息的保密負(fù)責(zé)。 接到 生產(chǎn)通知單及工藝后，仔細(xì)閱讀，了解此款所對(duì)應(yīng)的面輔料和工藝要求。 不要將有折疊痕跡和印花的邊緣處排在服裝的明顯部位 。 2 工廠 的出庫(kù)單上應(yīng)標(biāo)明：加工廠名稱 、 生產(chǎn)單號(hào) 、 類別 、 件數(shù) 、 顏色 、 是否齊單 、 日期 。 1 成衣 檢驗(yàn)：在成衣檢驗(yàn)的過(guò)程當(dāng)中 ， 如發(fā)現(xiàn)有不合格產(chǎn)品的要求工廠及時(shí)返修 ， 必須保證大貨質(zhì)量符合公司工藝要求 。 1 鋪 料檢驗(yàn)：拖料數(shù)量 ， 疵點(diǎn) ， 色差 ， 倒順毛 ， 正反面 ， 對(duì)格 ， 對(duì)條等等 。 正常 的首件要求在 2個(gè)工作日之內(nèi)完成。 ? 注重個(gè)人形象 組織關(guān)系： ? 接受總經(jīng)理及部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)及工作監(jiān)督，并定期向其匯報(bào)工作。 15. 由于自己的原因 ， 造成事故 ， 造成經(jīng)濟(jì)損失的 （ 之前從來(lái)沒(méi)有遇見(jiàn)過(guò)的問(wèn)題 ） ， 扣除績(jī)效工資 。 按 要求所采面輔料必須開(kāi)具正式發(fā)票 。 并完成所有文件的簽署工作 。 本人已明確該崗位職責(zé)，在入職后將嚴(yán)格遵守該崗位職責(zé)的要求！ 職務(wù)名稱 面 料 采購(gòu)主管 所屬部門 生產(chǎn)技術(shù)部 職務(wù)代理人 直屬上級(jí) 生 產(chǎn) 技術(shù) 部 經(jīng)理 部門人數(shù) 職務(wù)級(jí)別 三級(jí)經(jīng)理 崗位目的 負(fù)責(zé)公司面輔料信息收集 ， 及大貨面輔料的采購(gòu) 。 權(quán)利和義務(wù)： 1權(quán)利： 對(duì)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)部本部門擔(dān)當(dāng)類產(chǎn)品的整體開(kāi)發(fā)和建議權(quán)。 1 制板師必須嚴(yán)守公司保密紀(jì)律，不允許將公司的圖稿，樣板工藝等各項(xiàng)技術(shù)資料，以任何形式傳送到外界或同行。 以合作的工作態(tài)度協(xié)調(diào)與本部門和其它部門人員的工作關(guān)系，并就其有關(guān)部門所提出的有關(guān)工作咨詢、質(zhì)疑予以圓滿地解答。 1按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其它相關(guān)工作。 1樣品完成制作以后，必須在 《 樣衣制作工藝單 》 上填寫該件樣衣的工藝記錄。 樣衣師職務(wù)說(shuō)明書 編號(hào)：技術(shù)部 00516 對(duì)關(guān)鍵部位的工藝操作重點(diǎn)，必須與版師溝通，共同分析，尋求解決。 該說(shuō)明書作為公司錄用條件標(biāo)準(zhǔn)，若任職資料有不真實(shí)之處或工作不符合上述要求，即為不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方有權(quán)利解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)關(guān)系。 工作經(jīng)驗(yàn)： 有 5年以上的樣衣制作工作經(jīng)歷。 積極研究新工藝和新的時(shí)尚元素；對(duì)于工藝的及時(shí)改進(jìn)負(fù)有重要責(zé)任。 1由于自己的原因，造成事故，被同事發(fā)現(xiàn)了，所以沒(méi)有造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，口頭提出批評(píng)，需加以改正。協(xié)助下廠跟單人員監(jiān)控加工廠的產(chǎn)品質(zhì)量。努力學(xué)習(xí)和汲取同行的先進(jìn)技術(shù)和工藝內(nèi)容，逐步豐富和提高公司的技術(shù)水平，淘汰過(guò)時(shí)落后的技術(shù)內(nèi)容。 任職資格 1教育背景： 服裝設(shè)計(jì)專業(yè)專科以上學(xué)歷或制版專業(yè)培訓(xùn)學(xué)歷 熟練使用手工制版和 CAD軟件等設(shè)計(jì)軟件 3工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上服裝行業(yè)制版師工作經(jīng)驗(yàn)（有青少年制版工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先） 2專業(yè)技能： 1 、 較強(qiáng)的版型開(kāi)發(fā)和把握能力和較好的制圖功底； 2 、 敏銳的時(shí)尚洞察力，能很好地掌控市場(chǎng)脈搏，把握整盤貨品的版型風(fēng)格； 熟悉外貿(mào)女裝整體技術(shù)開(kāi)發(fā)到生產(chǎn)的操作流程； 5個(gè)性特征： 工作能力突出，具備團(tuán)隊(duì)精神； 2 、思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)，工作踏實(shí)、認(rèn)真，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神； 良好的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力； 能承受較大的工作壓力。 組織關(guān)系 接受技術(shù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，并向其匯報(bào)工作。 5 樣板規(guī)范：要標(biāo)明板號(hào)、規(guī)格、號(hào)型、紗向、對(duì)位刀口及所用墊肩型號(hào)等。對(duì)有問(wèn)題的板要反復(fù)修板，盡可能貼近設(shè)計(jì)要求，不得擅自改變?cè)O(shè)計(jì)要求和用料要求。 該說(shuō)明書作為公司錄用條件標(biāo)準(zhǔn) ， 若任職資料有不真實(shí)之處或工作不符合上述要求 ， 即為不符合錄用條件或不能勝任工作 ， 甲方有權(quán)利解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)關(guān)系 。 二、 具有優(yōu)秀的分析能力和應(yīng)變能力、良好的組織協(xié)調(diào) 能力 三 敬業(yè)務(wù)實(shí)、責(zé)任感強(qiáng)、能夠承受較大工作壓力 四、決策能力 組織關(guān)系： 一 、 接受總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)及工作監(jiān)督 ， 并定期向其匯報(bào)工作 。審核各部門下單日期，并協(xié)商交期； 4. 制定打板時(shí)間，安排打板人員，交代商議打板細(xì)節(jié)； 5. 配合設(shè)計(jì)，定面料的料率（采購(gòu)的輔料） （高級(jí)的除外）； 6. 審核各位版師的工作結(jié)果，檢驗(yàn)版的效果； 7. 審核扎坯效果，指導(dǎo)修改樣版和白坯樣； 8. 跟蹤樣衣制作，關(guān)系到各個(gè)細(xì)節(jié)；（例如：商標(biāo)、線、小號(hào)、墊肩的使用）（大到做工質(zhì)差、交期） 加工信息資源管理 1. 安排樣衣、制作時(shí)間，針對(duì)每個(gè)人特點(diǎn)和樣衣的特點(diǎn)及難易程度發(fā)活； 2. 跟蹤幫助裁剪人員；（不能裁錯(cuò)、用錯(cuò)面料正反，針對(duì)面料特性，預(yù)縮、定型，找出技術(shù)參數(shù)。 3. 負(fù)責(zé)組成樣衣的面輔材料料性的測(cè)試并準(zhǔn)確提供測(cè)試結(jié)果傳遞給生產(chǎn)部門和質(zhì)檢部門。 4. 定期對(duì)技術(shù)管理人員 、 技術(shù)操作人員 、 工藝指導(dǎo)人員和下廠員進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)和專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 。 三 、 崗位職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)；對(duì)下屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)；工作調(diào)配權(quán)；工作效果評(píng)價(jià)權(quán)；工作監(jiān)督權(quán)和績(jī)效考核權(quán) 。 3. 檢查與監(jiān)督跟單員工作效果及 業(yè)務(wù)流程的合理性 、 高效性 。