【正文】 病歷中名字不符，影響出生證發(fā)放的，按丙級病歷進(jìn)行處罰。手術(shù)前常規(guī)檢查項(xiàng)目不全的每項(xiàng)扣5元。沒有錄入每1例扣相關(guān)科室責(zé)任人20元；（2）產(chǎn)婦分娩信息錄入不齊全或不按規(guī)定時(shí)間內(nèi)漏錄入每1例扣相關(guān)科室責(zé)任人5元；出生缺陷防控項(xiàng)目出生缺陷防控項(xiàng)目中：聽力篩查、唐氏篩查、新生兒疾病篩查、B超陽性病例等相關(guān)病種要完成臺帳登記、網(wǎng)絡(luò)信息錄入、追蹤隨訪等工作。處罰：（1）處方書寫不規(guī)范每錯(cuò)一處扣20元。處罰：（1）抗感染治療使用抗菌素超過7天，預(yù)防感染使用抗菌素超過3天，有停藥指征而沒有停藥的，每例扣科室50元。（4）年度內(nèi)連續(xù)十二個(gè)月住院患者抗菌藥物使用率達(dá)標(biāo)的住院科室獎(jiǎng)勵(lì)300元。處罰：（1）對陽光用藥監(jiān)控指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的住院科室，每月進(jìn)行通報(bào)批評，并抽查不達(dá)標(biāo)科室當(dāng)月的所有病歷進(jìn)行點(diǎn)評，發(fā)現(xiàn)有不合理用藥的按病歷點(diǎn)評規(guī)定處罰。修理結(jié)果未及時(shí)反饋到科室，每次扣10元。零星采購部分，由采購員按照有關(guān)規(guī)定采購，違反采購規(guī)定者追究當(dāng)事人責(zé)任。1后勤物資檢驗(yàn)試劑采購必須報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批，未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批擅自購買者視情節(jié)輕重給予處罰。2司機(jī)未經(jīng)批準(zhǔn)隨意調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次扣30元，不服從工作安排一次扣50元，三次作待崗處理。食堂管理辦法不準(zhǔn)加工病死、毒死或腐敗變質(zhì)的禽畜肉，不用腐爛的蔬菜瓜果，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)扣當(dāng)事人30元。不準(zhǔn)賣隔夜菜，變餿飯菜，發(fā)現(xiàn)一次向當(dāng)班人員罰款30元，發(fā)現(xiàn)食物中毒屬飯?zhí)萌藛T責(zé)任的取消當(dāng)班人員當(dāng)月工資。每半月將食堂開支的明細(xì)帳目表送辦公室審核，買進(jìn)的食品要有2人以上見證，盡量物美價(jià)廉，如發(fā)現(xiàn)報(bào)大帳現(xiàn)象，扣當(dāng)事人兩個(gè)月工資。2在抽查、年終檢查、問卷調(diào)查中，食堂工作表現(xiàn)突出，給予食堂人員每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。1保證職工進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員膳食、夜餐供應(yīng)，準(zhǔn)時(shí)開餐，不按時(shí)開膳，每次罰當(dāng)事人15元。食具保潔柜要經(jīng)常清洗，做到無雜物和蒼蠅，否則向當(dāng)班人員罰款15元。已生育二胎婦女（含男職工家屬）按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行查孕，每年查孕兩次，不按規(guī)定查孕的每次扣200元。2月內(nèi)司機(jī)不按時(shí)運(yùn)送物資，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。1每月績效工資在下月20日之前發(fā)放，如超時(shí)應(yīng)扣計(jì)獎(jiǎng)負(fù)責(zé)人100元。后勤人員要做好臨床保障服務(wù)工作，科室要求解決的問題經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，主辦科室主任作出安排后，未及時(shí)解決的扣當(dāng)事人每次20元。（4）全年全院藥品不良反應(yīng)報(bào)告不達(dá)標(biāo)，扣藥劑科300元。（10）年度內(nèi)連續(xù)十二個(gè)月接受特殊使用級抗菌藥物治療的住院患者抗菌藥物使用前微生物檢驗(yàn)樣本送檢率≥80%，達(dá)標(biāo)的住院科室獎(jiǎng)勵(lì)300元。（2）年度內(nèi)連續(xù)十二個(gè)月抗菌藥物使用金額占藥品收入比例達(dá)標(biāo)的住院科室獎(jiǎng)勵(lì)300元，達(dá)標(biāo)門診醫(yī)生獎(jiǎng)勵(lì)100元。處方權(quán)取消后，在6個(gè)月內(nèi)不得恢復(fù)。對科室和醫(yī)生進(jìn)行月考核處罰年獎(jiǎng)勵(lì)的方法，確保臨床用藥的安全有效，特制定本制度。（七）公共衛(wèi)生項(xiàng)目管理地貧篩查項(xiàng)目（1）在本院篩查地貧而網(wǎng)絡(luò)無建檔，每發(fā)現(xiàn)1例，扣除相關(guān)責(zé)任科室10元；（2）地貧篩查網(wǎng)絡(luò)信息錄入不健全或不及時(shí)錄入、錄錯(cuò)信息等，每發(fā)現(xiàn)1例扣除相關(guān)責(zé)任科室5元；（3）追蹤隨訪不及時(shí)或沒有隨訪，每1例扣除相關(guān)責(zé)任科室20元；（4）由于不及時(shí)隨訪或轉(zhuǎn)診導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)或事故糾紛的，按院部的相關(guān)規(guī)定處罰；（5）檢驗(yàn)科檢測出重型地貧基因、或血紅蛋白電泳疑似中重型地貧的報(bào)告，在報(bào)告生成3天內(nèi)及時(shí)通知保健部，沒有通知每例扣除相關(guān)責(zé)任科室30元，如因此耽誤病人診療的，每例扣除相關(guān)責(zé)任科室200元；（6）不配合項(xiàng)目的需要，拒絕參加對全市和本院的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，每次扣除相關(guān)科室200元；（7）通過電話抽問或者問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)產(chǎn)檢醫(yī)生不主動提供地貧篩查的服務(wù)和地貧防控的宣教知識的，每一例扣相關(guān)責(zé)任科室30元； （8）職能科室：行政辦公室、質(zhì)控科、護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科、業(yè)務(wù)發(fā)展科和信息科需配合地貧防控項(xiàng)目辦公室開展院內(nèi)項(xiàng)目的管理、質(zhì)控、培訓(xùn)、宣傳、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等工作，每發(fā)現(xiàn)一次不配合做好上述工作的，將扣除相關(guān)科室100元。有處方權(quán)的但還沒辦理電子簽名的醫(yī)生打印出的處方，藥房要把處方定時(shí)返回醫(yī)生手工簽名。死亡病例討論規(guī)定：一般死亡病歷應(yīng)在病人死亡后七天內(nèi)討論，如經(jīng)查實(shí)違反規(guī)定者扣發(fā)責(zé)任科室200元，歸檔后缺少死亡討論記錄者，給予重罰責(zé)任科室1000元，科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)50%，其他有關(guān)人員負(fù)責(zé)50%。若出現(xiàn)任何不合理干預(yù)產(chǎn)程的行為，護(hù)長直報(bào)質(zhì)控科，經(jīng)核實(shí)，每例扣當(dāng)事人100元。各臨床科室在市疾控中心監(jiān)測醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生等項(xiàng)目中，每次不合格扣科室績效10分。不良事件的獎(jiǎng)罰：（1）主動報(bào)告的獎(jiǎng)懲機(jī)制：①對于主動報(bào)告不良事件的個(gè)人，質(zhì)控科根據(jù)上報(bào)的不良事件進(jìn)行審核，根據(jù)報(bào)告的先后順序、上報(bào)的事件能促進(jìn)質(zhì)量改進(jìn)、促進(jìn)制度或流程改造的每例給予獎(jiǎng)勵(lì)100元。在知情下，科主任、護(hù)長隱瞞缺點(diǎn)、差錯(cuò)、事故不按時(shí)上報(bào)，根據(jù)相關(guān)責(zé)任每次扣科主任或護(hù)長300元，扣副主任或護(hù)長助理200元，扣質(zhì)控員100元。1收款處和藥房每天晚上12點(diǎn)鐘之前要在窗口坐崗，中午要在窗口坐崗，違反者每次扣50元。凡用科室電腦玩游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣30元，多次發(fā)現(xiàn)玩電腦游戲者給予重罰。（三）組織紀(jì)律不服從組織安排，拒絕或不按時(shí)到新崗位的待崗兩個(gè)月（待崗期間僅發(fā)基礎(chǔ)工資），擅自停工不做本科工作扣當(dāng)月基礎(chǔ)工資及績效工資。明索、暗索或暗示索取紅包，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)月績效，報(bào)衛(wèi)生行政主任部門吊銷執(zhí)業(yè)資格證書，待崗一年；收受紅包待崗半年；并根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分或降職，延遲其申報(bào)技術(shù)職稱資格年限1年，甚至調(diào)離崗位或下崗處理。（3）每季度全院范圍內(nèi)評選拒收“紅包”之星（個(gè)人），并給予獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng)200元。1授課補(bǔ)助：（1）院內(nèi)組織授課：①高級職稱每課題（）補(bǔ)助200元；②中級職稱每課題（）補(bǔ)助150元；③師級職稱每課題（）補(bǔ)助100元。（5）對于收住“艾滋病陽性的病人”的科室人員進(jìn)行集體補(bǔ)助，每例1000元。無實(shí)行首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制，無為HIV陽性孕產(chǎn)婦實(shí)行母嬰阻斷，每例扣300元。每季評為“五星”級護(hù)士，獎(jiǎng)200元，連續(xù)四季度被評為“五星”級護(hù)士自然當(dāng)選為年度優(yōu)秀護(hù)士。論文發(fā)表獎(jiǎng)：凡在國家、省、市級正式刊物發(fā)表論文，國家級獎(jiǎng)150元，省級100元，在市級大會交流每篇獎(jiǎng)50元。八、新調(diào)進(jìn)的已婚育齡職工，按其與醫(yī)院簽訂計(jì)劃生育責(zé)任書的要求提交有關(guān)資料給黨群工作科。（4）助理護(hù)士按照標(biāo)準(zhǔn)的一半發(fā)放。非上班時(shí)間參與院內(nèi)危重病人搶救，按搶救時(shí)間以日工資標(biāo)準(zhǔn)給予加班補(bǔ)助。探親假：（1）未婚探父母：一年一次給假20天；兩年一次給假45天；（2）已婚探父母：四年一次給假20天；探配偶：一年一次給假30天（配偶為自由人或已享受探親假的，不能享有此假）。婚假不包括公休假和法定節(jié)假日（即假中有假）。選送學(xué)習(xí)或進(jìn)修人員必須與所從事的專業(yè)對口，到上級醫(yī)院進(jìn)修要在本院工作二年以上。兩年年度考核為“不稱職”，作下崗處理（不包括技術(shù)差錯(cuò)和事故）。二、醫(yī)療管理實(shí)行分級管理，各科主任、護(hù)長互相合作，在職責(zé)范圍內(nèi)對管轄的科組進(jìn)行管理，定期匯報(bào)，保證各種醫(yī)療制度的實(shí)施。主要任務(wù)是學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、院規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范等知識。在此期間必須回待崗科上班。（三）本院醫(yī)師必須遵守《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)業(yè)范圍、執(zhí)業(yè)類別，對違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定者，按照有關(guān)法規(guī)處理，并視情節(jié)輕重，處罰200—2000元?！叭辈僮骰蚶碚摽荚嚥缓细裾撸ń?jīng)補(bǔ)考仍不合格）一次扣100元，三次不合格雖經(jīng)補(bǔ)考仍不合格者，年度考評為“不稱職”。學(xué)成歸來，必須服從醫(yī)院安排?；榧伲?3天。喪假不包括公休假和法定節(jié)假日（即假中有假）。值班人員午餐費(fèi)6元/餐，夜餐費(fèi)5元/餐。（3）調(diào)出人員、辭職人員、新進(jìn)人員在試用期辭職及辭退的，不再發(fā)放。（1）在職干部職工，聘用合同工，按4400元總額發(fā)放；（2）日工、臨時(shí)工、助理護(hù)士按照標(biāo)準(zhǔn)的一半發(fā)放；（3）新進(jìn)人員按在崗實(shí)際月份數(shù)計(jì)算；（4）辭職人員在當(dāng)月節(jié)日前辭工離開的，不再發(fā)放當(dāng)月節(jié)日補(bǔ)貼；（5）在職人員在當(dāng)月節(jié)日前退休的，按退休人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?？蒲辛㈨?xiàng)獎(jiǎng)：凡獲得國家立項(xiàng)每項(xiàng)獎(jiǎng)1萬元；獲得省級立項(xiàng)每項(xiàng)獎(jiǎng)5千元；獲得市級科研立項(xiàng)的項(xiàng)目組前三名成員獎(jiǎng)500元，獲得市衛(wèi)生局立項(xiàng)的項(xiàng)目組前三名成員獎(jiǎng)300元，同一項(xiàng)目以最高級的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；立項(xiàng)的申