會(huì)計(jì)崗位需求調(diào)查報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 會(huì)計(jì)假設(shè)、財(cái)務(wù)報(bào)告的編制以及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作等方面，都需要跟上經(jīng)濟(jì)變革的步伐。（五）不斷創(chuàng)新的精神創(chuàng)新是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的靈魂，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展。高校在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中不僅要使學(xué)生掌握扎實(shí)的理論知識(shí)，更要訓(xùn)練學(xué)生將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力。有了責(zé)任心才能全心全意為企業(yè)工作。這表明一定的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)財(cái)會(huì)類學(xué)生來(lái)說(shuō)是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。根據(jù)市場(chǎng)的需求注重對(duì)高校會(huì)計(jì)人才哪一方面的培養(yǎng)。 按被調(diào)查對(duì)象的基本特征是：按被調(diào)查對(duì)象所在企業(yè)的性質(zhì)分類，%，%。 樣本與調(diào)查情況說(shuō)明 小組5名課題組成員對(duì)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)崗位需求進(jìn)行了調(diào)查，本次調(diào)查共發(fā)放并收回調(diào)查問(wèn)卷30份，有效問(wèn)卷30份。高校會(huì)計(jì)培養(yǎng)也要注重對(duì)初級(jí)職稱的人才的培養(yǎng)。（6） 高職院校畢業(yè)生的不足當(dāng)問(wèn)到應(yīng)屆財(cái)會(huì)類大學(xué)生求職時(shí)所面臨的主要困難”時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)不足占100%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)占30%，%，%，%。而高度的責(zé)任心也比較重要，當(dāng)然還要注重對(duì)高校會(huì)計(jì)人才的責(zé)任心培養(yǎng)?，F(xiàn)在高校畢業(yè)生就業(yè)壓力很大，為提高畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，高校應(yīng)強(qiáng)化人才培養(yǎng)質(zhì)量。如果會(huì)計(jì)工作者不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能力和技巧，就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。只有具備了這些立體的經(jīng)濟(jì)知識(shí)，才能從較高的視角上把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律，才能根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判斷，選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策，做出合理的會(huì)計(jì)估計(jì)，提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。反過(guò)來(lái)講，會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新也能帶來(lái)生產(chǎn)成本的
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