人才測評論文(存儲版)
【正文】 個體素質(zhì)的培養(yǎng)與修養(yǎng)行為向著社會所要求的方向發(fā)展的強化手段。 社會人力資源開發(fā)的另一重要方面就是對社會人力資源進(jìn)行合理的配置。在生產(chǎn)力水平低下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代，由于對人才的知識、智能等方面的鑒別要求不是太高，通過一般的紙筆考試或面試(如科舉考試)就可作出判斷。在商品交換過程中，無論是買方還是賣方，都希望對商品的質(zhì)量有一種權(quán)威、客觀、公正的鑒定結(jié)論，如同商品的質(zhì)量檢驗一樣，有了權(quán)威部門的商檢結(jié)論，買賣雙方才能“按質(zhì)論價”，使商品交換形成一種有序的狀態(tài)。因此，管理人才測評就是企業(yè)在采購這種原材料(人力資本)時的質(zhì)量檢測過程，而且是必不可少的直接關(guān)系到企業(yè)投入產(chǎn)出效益的一個環(huán)節(jié)，這里強調(diào)的是人才測評的篩選淘汰功能。因此，實施現(xiàn)代企業(yè)管理人才測評具有十分重大的現(xiàn)實意義總之，人才測評工作在我國是一個函待開發(fā)的領(lǐng)域，它對于企事業(yè)的人事改革、國家行政體制改革的作用巨大，而且它對于開發(fā)我國的人力資源潛力、促進(jìn)國民經(jīng)濟發(fā)展有著很大的推動作用。將人才測評看作是直接關(guān)系到企業(yè)投入產(chǎn)出效益的一個質(zhì)量檢驗生產(chǎn)環(huán)節(jié)，這一管理觀念將帶來一系列的經(jīng)營管理上的好處。 根據(jù)舒爾茨人力資本的理論，企業(yè)管理人才也是一種重要的資本形式，他也是企業(yè)的一種不可或缺的生產(chǎn)要素。 在市場經(jīng)濟條件下，人才流動主要是通過市場的機制來進(jìn)行，因此，建立權(quán)威、規(guī)范、高效的人才市場是政府對社會人力資源實施宏觀控制的重要手段和途徑l9]。因此實施現(xiàn)代人才測評，將有力地促進(jìn)人力資源管理的科學(xué)化和現(xiàn)代化。另一方面，測評的激勵功能將激發(fā)人們奮發(fā)向上的學(xué)習(xí)動機與熱情，敦促人們提高白身素質(zhì)和實際工作技能，向社會需求標(biāo)準(zhǔn)看齊。 激勵功能是指測評能夠激發(fā)人們進(jìn)取向上的愿望和動機，使人們白覺白愿地努力學(xué)習(xí)和工作，從而不斷提高每一個人的素質(zhì)和工作能力，每個人都有白尊和進(jìn)取的需要，希望白己在測評中取得好成績、好結(jié)果，這就迫使人們發(fā)奮努力，不斷進(jìn)取。測評結(jié)果總是與人們的某種利益相連或個人的成長發(fā)展相關(guān)。鑒定是指對人的身心素質(zhì)、能力水平、道德品質(zhì)和工作績效等作出鑒別和評定}s}。中華民族能否在二十一世紀(jì)實現(xiàn)真正的偉大復(fù)興，要看在人力資本的較量中能否領(lǐng)先。主要是針對特定的人力資源管理目的，如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面的系統(tǒng)評價，從而為人力資源開發(fā)與管理提供參考依據(jù)。一句話，我們已進(jìn)入了一個知識經(jīng)濟的時代
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