60歲以上人員用工合同(存儲版)
【正文】 五條有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）乙方達到法定退休條件的；（四）甲方依法破產、解散的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十一條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于本?。ㄊ校┳畹凸べY。雙方約定______________________________________________。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十六條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十九條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月；（一）經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除合同的；（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)調一致，解除勞動關系的。第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第十六條當事人依據第十五條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求通知以書面形式通知另一方，另一方應在15日（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。甲方按________________________支付乙方病假工資。乙方在試用期間的工資______________________________元。（3）執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。乙方__________________性別_____，籍貫_______________________身份證號________________________________聯(lián)系電話________________________________家庭住址_________________________________________根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)
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