大學(xué)生員工職業(yè)化培訓(xùn)課件(存儲版)
【正文】 ? 職業(yè)化，就是 細(xì)微 之處做得專業(yè)。 ? 員工經(jīng)過培訓(xùn)后，公司會給予他與學(xué)到的知識有關(guān)的挑戰(zhàn)，給他布置新的任務(wù)，讓他參加項目小組，或讓他做某一方面的助手，目的是讓他在實踐中鞏固和運用所學(xué)的知識，真正做到學(xué)以致用。 職業(yè)＝職責(zé)＋專業(yè) 職 業(yè) 職 責(zé) 專 業(yè) 職業(yè)的含義 ? 典型的職業(yè)人包括：咨詢師、職業(yè)經(jīng)理人、醫(yī)生藥師、律師、會計師等。 31. 定期存錢。 23. 每天有意識，真誠地贊美別人三次以上。 15. 每天自我反省一次。 7. 工作時間，每一分，每一秒都做有利于生產(chǎn)的事情。有人問一位諾貝爾獎金獲得者：“您在哪所大學(xué)，哪個實驗室學(xué)到了您認(rèn)為是最主要的東西呢？” 這位白發(fā)蒼蒼的學(xué)者回答說，是在幼兒園。 當(dāng)我推門進(jìn)來時，發(fā)現(xiàn)地上有一份文件，便將它撿起，迅速將文件放在老板的辦公桌上。 順手的習(xí)慣 事后這位老板說：“我知道他也許未必適合本公司業(yè)務(wù)，但他的責(zé)任心的確令我欣賞。 壞習(xí)慣七： 不精通你的業(yè)務(wù) 。 壞習(xí)慣四： 過度抱怨、憤世嫉俗 。這是失敗的首要禍因。 一味取悅他人 一個真正稱職的員工應(yīng)該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級提出建議，而不應(yīng)該只是附和上級的決定。長此以往，這種人在公司沒有任何威信而言。搞好上級的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承，而是要注意經(jīng)常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。 電文是：母親去世，父親病危，望速歸。 護(hù)士的職業(yè)習(xí)慣 ? 一天老公和孩子都發(fā)燒感冒，老婆是護(hù)士，下班回家后在客廳配藥打針，她叫：“一號床準(zhǔn)備” ——老公提著褲子出了大屋 …… “二號床準(zhǔn)備” ——孩子提著褲子出了小屋 …… 偵探的職業(yè)習(xí)慣 ? 福爾摩斯與華生一起去露營，在支好帳篷后，二人就鉆進(jìn)去睡覺了。特別是新員工，在剛來公司時，一定要留意公司的企業(yè)文化。這樣的人，公司也不敢委以重任。世上沒有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當(dāng)事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？ 幾種不良工作習(xí)慣影響你的發(fā)展 一個青年職員平時工作懶懶散散，在轉(zhuǎn)正前一個月他問老板：“如果我兢兢業(yè)業(yè)工作一個月，我能轉(zhuǎn)正嗎？”老板答道：“你的問題讓我想到一個冷房間的溫度計，你用熱手捂著它，能使表上顯示溫度上升，不過房間一點也不會溫暖。這種情況和習(xí)慣三相反，在下層，你可以借著人緣好很快爬上去。這些人或許覺得自己抱怨是因為不成功，但我的感覺是情況往往相反，是抱怨導(dǎo)致不成功。我們要克服工作中的 幾種障礙 ： 目光遲鈍，看不出情況變化；無動于衷，對看到的情況沒反應(yīng)，想不到問題；說不明白；寫不到要害；套用老辦法，或根據(jù)以往經(jīng)驗或思維模式出發(fā)，不愿創(chuàng)新實踐。 好習(xí)慣的表現(xiàn) 我大學(xué)畢業(yè)后不久，正巧趕上一家著名企業(yè)公開招聘一批白領(lǐng)。我在公司工作了半年后才知道，那份文件是老板有意放在地上的。” 從小養(yǎng)成良好的習(xí)慣該有多么深刻的意義，因為它將使
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