國企私企與外企利弊通觀--關(guān)鍵時(shí)刻給應(yīng)屆畢業(yè)生及時(shí)點(diǎn)撥(存儲(chǔ)版)
【正文】 人視為畏途的房子他們也都有辦法照顧員工。 就我認(rèn)識(shí)的幾位在壟斷性國企工作的朋友有在移動(dòng)公司的、有在石油企業(yè)的他們都分別畢業(yè)自北航、北郵、外經(jīng)貿(mào)大學(xué)而且聽他們說身邊同事畢業(yè)于北 大、清華的學(xué)生也不少樣本數(shù)據(jù)有限我自己沒有在這類企業(yè)工作過只是通過朋友的描述進(jìn)行了解因此僅供參考也希望有剛好在壟斷性國企工作的朋友能現(xiàn) 身說法做些補(bǔ)充給大家更多的準(zhǔn)確信息多謝。那么我們 來看幾個(gè)實(shí)例從幾位進(jìn)入商業(yè)銀行時(shí)間不算太長的朋友的例子我們可以了解到一些信息。當(dāng)然現(xiàn)在是 2009年了有對(duì)于股市比較熟悉的朋友一定在想當(dāng)2007年底股市開始大跌的時(shí)候銀行那些貸款炒股的不都完蛋了嗎我聽朋友介紹的時(shí)候也是這樣想 的因?yàn)楸扇藙偤靡渤垂啥易娞輳?007年的高處一路滑下來如今炒成了股東郁悶啊。聽朋友說在2002006年股市火爆的時(shí)候他們單位比較激進(jìn)的同事有的貸款 200w兩年下來就成了千萬富翁羨慕吧這就是靠山吃山靠水吃水靠錢吃錢啊。朋友們那是相當(dāng)?shù)握T人啊尤其是幾家小銀行。據(jù)一位在某石油公司工作的朋友透露公開招聘的那些名額中60以上都已經(jīng)有人了所 以如果沒有社會(huì)關(guān)系只能在另外的不到40的機(jī)會(huì)中去競爭而這不到40的名額中還會(huì)有小部分是開放給系統(tǒng)外的應(yīng)聘者畢竟是大企業(yè)不能只招系統(tǒng) 內(nèi)的人才構(gòu)成還是需要多元化盡管只是象征性的。這些會(huì)議多數(shù)情況下國企的同志是客外企或者民企是主買單的。 另外一個(gè)隱形福利就是旅游官方說法叫出差但其實(shí)質(zhì)跟公費(fèi)旅游差不多壟斷性國企會(huì)有比較多的出國考察或者培訓(xùn)的機(jī)會(huì)尤其是IT管理部門或者是 涉及到采購的業(yè)務(wù)部門。據(jù)一位在石油壟斷企業(yè)工作的朋友說他們以前會(huì)發(fā)各種各樣的過節(jié)費(fèi)防不勝防單位找個(gè)理由就發(fā)錢。他們可是工作超過十年以上了。我當(dāng)時(shí)也是在綜合權(quán)衡了自身的情況后才痛下決心離開的做領(lǐng)導(dǎo) – 規(guī)則受益者那需要太漫長的等待因?yàn)閭€(gè)人能力只是升遷的一個(gè)不那么重要的因素做拉關(guān)系者違背鄙人做人的原則倒不是故作清高實(shí)在是拉不下臉做鬧 事者照照鏡子看看自己并不偉岸的身材拍拍腦袋想想自己并不火爆的脾氣還是算了吧。 另外在國企平時(shí)大家基本上大家也沒有什么可操心的生活也比較平淡所以漲工資這種跟自身利益特別相關(guān)的事情自然要異常操心了如果有熱鬧看 其結(jié)果還涉及到個(gè)人的收入猛人挑戰(zhàn)的又是平時(shí)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)大家那推波助瀾的熱情就可想而知了。 我們先看一下一般性國企的情況。中國惠普公司前總裁孫振耀曾有一個(gè)很貼切的比喻看外企里的人很像看口口看的人覺得演員很爽但是否真爽只有干的人自己才知道。在回首這些年的職業(yè)經(jīng)歷時(shí)頗多感慨要是在關(guān)鍵的一些時(shí)間點(diǎn)上能有高人指點(diǎn)或者自己再多知道 一些關(guān)于職場的道理也許這一路會(huì)走得順暢很多也會(huì)輕快很多。這很像 我們小時(shí)候就學(xué)過的一個(gè)故事小馬過河水深水淺只有你自己去趟一下才知道因?yàn)槊總€(gè)人情況不一樣適合別人的未必適合你不適合別人的也未必就不適合 你。當(dāng)然那是在沒有利益沖突的大多數(shù)時(shí)候 是這樣的一旦涉及到利益沖突那就熱鬧了。 另外一件大事是分房子這也是會(huì)打破頭的事情。在國企職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)非常有 限基本上是跟工作年頭緊密相關(guān)的當(dāng)然如果你是大牛另當(dāng)別論了。在工作十幾年以后大多數(shù)在外企和民企工作的同學(xué)都拿到 了超過10萬以上的年收入當(dāng)然這些人也稍微要辛苦一些。 最近幾年招收的大學(xué)生起薪一般在2000元左右在級(jí)別得到提升的時(shí)候加薪會(huì)比較高一般能到2030沒有級(jí)別調(diào)整的時(shí)候加薪就跟一般性國 企差不多了每年通常也就幾十元。為什么壟斷性國企這種現(xiàn)象會(huì)更加 普遍呢因?yàn)樗麄儽容^有錢不像那些沒錢的企業(yè)采購預(yù)算做得緊緊巴巴的IT廠商在沒有很大利潤的前提下當(dāng)然花錢也比較謹(jǐn)慎。盡管國 家已經(jīng)取消了福利分房但是他們可以集體集資買房然后員工再以低于市場價(jià)的價(jià)格買下來這算是變相的福利分房。 個(gè)人推測出現(xiàn)這種狀況還是有其合理性的。我有個(gè)朋友
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