20xx彩虹計(jì)劃、小企業(yè)勞動(dòng)合同總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 性。二、關(guān)于集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃情況根據(jù)《宣城市關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度彩虹計(jì)劃實(shí)施方案》的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，在縣委縣政府的大力支持下，以機(jī)制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以“彩虹計(jì)劃”為載體,大力開展了創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，有力地推動(dòng)了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，有效地促進(jìn)了職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。結(jié)合我縣實(shí)際，組織指導(dǎo)員對(duì)全縣19家已建立工會(huì)企業(yè)企業(yè)開展集體合同協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)。第三，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工群眾中深入開展宣傳，提高他們支持、參與集體合同工作的積極性和主動(dòng)性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解集體合同制度的目的和意義，提高了認(rèn)識(shí)，達(dá)成了共識(shí)。人社局作為集體合同的審查部門，嚴(yán)把審查關(guān)，認(rèn)真審核各企業(yè)上報(bào)的集體合同合法性。同時(shí)，在協(xié)商的過程中操作不規(guī)范，避重就輕的情形時(shí)有發(fā)生；三是少數(shù)企業(yè)不能很好地履行集體合同，使集體合同成了一紙空文。促進(jìn)民主管理活動(dòng)的開展，企業(yè)文明建設(shè)大大加強(qiáng)；促進(jìn)了職工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)，解決了勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問題；促進(jìn)了職工愛崗敬業(yè)、視廠如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強(qiáng)。通過集體合同制度推進(jìn)工作的開展，促進(jìn)了企業(yè)的和諧。其次，印制了1000冊(cè)《安徽省集體合同條例》向全縣各類用人單位廣泛宣傳集體合同制度的深遠(yuǎn)意義。（二）明確責(zé)任，加強(qiáng)配合，促進(jìn)集體合同協(xié)商工作向縱深發(fā)展。（三）下一步工作措施通過檢查發(fā)現(xiàn)，部分小企業(yè)尚未依法用工，未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)不規(guī)范、只為職工購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)等違法違規(guī)情況依然存在；部分小企業(yè)的勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)還比較淡薄，勞動(dòng)者本人要求不簽勞動(dòng)合同和不購(gòu)買社保的情況還時(shí)有發(fā)生。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人社局，由
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