20xx-12-01深圳市員工工資支付條例(存儲版)
【正文】 監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)?，勞動關(guān)系未解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動支付工資?！ 〉谌鶙l 最低工資應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定： ?。ㄒ唬┥鐣骄べY水平； ?。ǘ﹦趧由a(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平； ?。ㄈ┚蜆I(yè)狀況； ?。ㄋ模┥鐣ｋU(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)?！ 〉谒氖l 用人單位應(yīng)當(dāng)在市政府公布最低工資之日起一個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度市政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工?！ 〉谒氖艞l 勞動保障部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，并將辦理情況向舉報(bào)人反饋。 第五十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款 ?。ㄒ唬┲Ц秵T工工資低于最低工資的； （二）克扣或者無故拖欠員工工資的； ?。ㄈ┮詫?shí)物等非貨幣形式支付員工工資的?！ 〉诹l 市政府可以根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則?！ 趧颖Ｕ喜块T以及有關(guān)部門工作人員在工資支付監(jiān)督檢查中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！ 〉谖迨臈l 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！ 〉谒氖邨l 任何組織和個(gè)人對于違反工資支付法律、法規(guī)的行為有權(quán)向勞動保障部門檢舉和控告?！ 〉谒氖畻l 實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資。第七章 最低工資 第三十五條 本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報(bào)酬?！ 〉诙藯l 非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資 ?。ㄒ唬┩９ひ粋€(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付；廣東省工資支付條例，按正常工作時(shí)間支付工資 ?。ǘ┩９こ^一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。廣東省工資支付條例第二十三條的規(guī)定，不支付3倍工資第四章 假期工資支付標(biāo)準(zhǔn) 第二十一條 員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。 勞動關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)?！ 〉诰艞l 用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容?！ 〉谒臈l 本條例所稱正常工作時(shí)間工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報(bào)酬。2009年5月21日深圳市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2009年7月30日廣東省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議批準(zhǔn)，根據(jù)2009年10月21日的深圳市第四屆人大常委會公告第118號深圳市人大常委會關(guān)于修改《深圳市員工工資支付條例》的決定修正）第一章 總則 第一條
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