現(xiàn)代安保服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃書(存儲版)
【正文】 的優(yōu)勢地位，先進的管理概念，一流的技術(shù)設(shè)備，上百年的管理經(jīng)驗，這些無疑都是國內(nèi)企業(yè)在短期內(nèi)難以達到的一個目標，那么國外企業(yè)就沒有他們劣勢嗎？回答是肯定的，國外的企業(yè)進入中國的市場也要有一個適應(yīng)的過程，而且外企的成本和市場定位較高，國內(nèi)的一些企業(yè)在短期也無法接受高標準高收費的服務(wù)方式，短期內(nèi)難以達到一個市場和諧。顯而易見，安保教育培訓的層次差距懸殊。（2）產(chǎn)品價格分析： （1）市場準入機會：①改進管理模式梳理并完善相關(guān)制度；②加強與其他安保公司的交流合作，從而進一步提升自身競爭力； ③不斷優(yōu)化公司業(yè)務(wù)水平，贏得客戶信賴，與之建立長效穩(wěn)定的合作關(guān)系。②定期對一線工作人員進行交流方面的培訓，不斷強化其交流能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。配置方法：（1）合理調(diào)整一線安保，要按照精干、高效的原則，把不適應(yīng)一線工作的年老體弱人員調(diào)整出來，把身強力壯的人員充實到一線崗位上去，使一線的安保隊伍始終保持精兵強將的態(tài)勢，以保證一線人員能有旺盛的精力去完成各項安保任務(wù)。且每天進行安保技能訓練，每周組織一次大型安?；顒优嘤?，確保員工工作技能過硬。（3）檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。第12條：員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。（2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的50%外，另罰款200元。（1）進行溝通：與廣告主進行溝通，了解終端產(chǎn)品的特性、特征并確立目標人群。根據(jù)媒體客觀情況、媒體評估，撰寫媒體整合方案。（8）其他違反公司制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。第10條：對“優(yōu)秀管理者”獎項，公司設(shè)有金額為1000～5000元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第6條：員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金1000元，獎金隨當月工資發(fā)放。第4條：員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。讓每個崗位的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、體能結(jié)構(gòu)都符合優(yōu)化配置原則，使經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高的老職工與精力充沛、體格健壯的年輕職工之間形成一種互補效應(yīng)，以確保能高效率地完成企業(yè)的各項既定目標。工作人員90%具備大專以上學歷，對保安行業(yè)有深刻的了解，管理能力強、專業(yè)素質(zhì)高。②設(shè)置專業(yè)的售后服務(wù)評價調(diào)查辦公室。（1）產(chǎn)品定位及特點分析：①我公司業(yè)務(wù)主要由具備警務(wù)戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)的人員擔任，業(yè)務(wù)人員具有創(chuàng)新的理念，明確的職責分工及專業(yè)的安全保衛(wèi)技能；②我公司業(yè)務(wù)將實行標準化、規(guī)范化的運作模式?！ ∧壳?，中國安保職業(yè)教育培訓的體系遠未建立，尚沒有專門培養(yǎng)安保人才的大學，只有為數(shù)極少的幾所公安院校開設(shè)安保專業(yè)。即由個人及團體合資的民營化公司與國外企業(yè)及國內(nèi)傳統(tǒng)安保企業(yè)之間的競爭。安保主動流失成本包括：物質(zhì)損失成本和管理費用。特別是在一線工作的安保，對于物業(yè)公司來說，安保既是品牌，也是門面和窗口。中國人口眾多，而安保服務(wù)業(yè)是做“人”的產(chǎn)業(yè)，行業(yè)前景無限廣闊。再，根據(jù)中國加入WTO的承諾，2006年中國將逐步放開安保服務(wù)市場；2008年中國將主辦奧運會。 （1）社會治安綜合治理 ：貫徹執(zhí)行公安機關(guān)有關(guān)社會治安綜合治理、法治建設(shè)工作部署，積極開展無邪教園區(qū)創(chuàng)建活動和民主法治園區(qū)創(chuàng)建活動； （2）重要賓客接待：以專業(yè)的安保隊伍承接專項VIP安保工作，加強對外公共關(guān)系維護，加強聯(lián)系互訪，治安聯(lián)防，綜合治理，為公司發(fā)展創(chuàng)造更好的外部支援環(huán)境； （3）維穩(wěn)處突：協(xié)助公安機關(guān)處理和協(xié)助處理火災(zāi)、事故、公共衛(wèi)生、自然災(zāi)害等突發(fā)性事件，確?；顒訄龅刂苓叺陌矊幭楹?，與執(zhí)法機關(guān)保持良好的工作關(guān)系。（4）與場地提供方安保部門及公安機關(guān)建立高效聯(lián)動機制，定期會面交流情況，總結(jié)經(jīng)驗，研究處理工作中遇到的疑難問題。制定專業(yè)化工作流程和標準減少承辦方財產(chǎn)損失和人身傷害不發(fā)生重大治安災(zāi)害事故和重大火災(zāi)事故落實重要部位安全保衛(wèi)措施并督促場地提供方整改重大安全隱患工作人員，藝人及入場群眾不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，帶來人性化、有安全感的參與體驗。對比發(fā)達國家警察和安保的比例1：6，中國警察的總數(shù)目前約有170萬，安保400萬人左右，比例不足1：2，對安保人才的需求空間非常寬廣。這個數(shù)量遠遠不能滿足中國安保市場日益增長的需求，也不符合國際行業(yè)規(guī)模標準。主要相關(guān)利益者相關(guān)利益者的期望
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