人力資源系統(tǒng)建立計(jì)劃(存儲版)
【正文】 度去聽取不同的信息，不要事先存有偏見；4. 被分析的人員心態(tài)應(yīng)端正；應(yīng)有良好的心理準(zhǔn)備；5. 分析的數(shù)據(jù)應(yīng)盡量量化，以便容易評估；6. 崗位分析是人力資源系統(tǒng)的工作重點(diǎn)，很多內(nèi)容都以崗位分析為基礎(chǔ)。崗位涉及內(nèi)容（如表一）： 表一：崗位說明書一、基本資料職務(wù)名稱直接上司所屬部門定員人數(shù)工作性質(zhì)編制日期二、工作內(nèi)容編號工作內(nèi)容及職責(zé)工作權(quán)限耗時(shí)（%）1234三、工作關(guān)系直接下屬職位關(guān)系可轉(zhuǎn)換的職務(wù)可升遷于此的職務(wù)三、任職資格最低學(xué)歷專業(yè)要求工作技能工作經(jīng)驗(yàn)一般能力項(xiàng)目激勵(lì)能力計(jì)劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力語言能力領(lǐng)導(dǎo)能力組織人事指揮能力溝通能力需求程度（最高5分）基本素質(zhì)個(gè)性特征身體要求四、工作場所工作時(shí)間工作環(huán)境工作均衡性五、考核標(biāo)準(zhǔn)序號項(xiàng)目1工作績效2工作態(tài)度3… …六、備注編寫： 審核： 批準(zhǔn)：說明：《崗位說明書》在系統(tǒng)正式實(shí)施前，應(yīng)為高度機(jī)密文件！
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