人員精簡報告模板(存儲版)
【正文】 人員優(yōu)化方案提出修改意見和建議； 各部門負責(zé)人作為部門崗位及人員優(yōu)化的第一負責(zé)人，負責(zé)完 成各自管理范圍的定崗、定編、定員及人員優(yōu)化工作，負責(zé)提出本部門的崗位優(yōu)化及人員優(yōu)化方案； 綜合辦負責(zé)與商場各部門對接，督辦商場各部門崗位及人員優(yōu)化工作的執(zhí)行，資料收集、文件的傳遞、報批及審核工作。 六、其他要求： 各部門必須于限定工作日內(nèi)完成上述任務(wù)并提交相應(yīng)書面文件，否則每拖延一天扣罰責(zé)任人當(dāng)月績效考核分5分； 人力資源部對整個項目結(jié)案工作負責(zé)，并負責(zé)向總經(jīng)辦、總裁提報項目結(jié)案成果，含《公司崗位優(yōu)化設(shè)置方案》、《公司崗位說明書》、《20xx年度人事優(yōu)化方案》、《在職員工日常工作及耗時清單匯編》。因為遇見你，我才知道思念一個人的滋味；因為遇見你，我才知道感情真的不能勉強；因為遇見你，我才知道我的心不是真的死了；因為遇見你，我才知道我也能擁有美麗的記憶。離開的總是要離開，挽留不住，就像彼岸花，窮其一生，花葉仍是生生相錯?！ 《弧⒁粋€人一生可以愛上很多的人，等你獲得真正屬于你的幸福之后，你就會明白一起的傷痛其實是一種財富，它讓你學(xué)會更好地去把握和珍惜你愛的人。當(dāng)你想吃的時候有得吃，想被愛的時候有人來愛你?！ ∪?、有人背叛你，你卻想挽回。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。 二十八、有的人與人之間的相遇就像是流星，瞬間迸發(fā)出令人羨慕的火花，卻注定只是匆匆而過?！ 《?、就在我以為一切都沒有改變只要我高興就可以重新扎入你的懷抱一輩子不出來的時候，其實一切都已經(jīng)滄海桑田了，我像是一躲在殼里長眠的鸚鵡螺，等我探出頭來打量這個世界的時候，我原先居住的大海已經(jīng)成為高不可攀的山脈，而我，是一塊僵死在山崖上的化石 二十四、幸福，不是長生不老，不是大魚大肉，不是權(quán)傾朝野?！ 《⒛切╇S風(fēng)散落的微笑眼神，仿似落寞詩人的愛情詩句，一段一段，錯落成行。細想，默然?！ “恕⒁粋€人總要走陌生的路，看陌生的風(fēng)景，聽陌生的歌，然后在某個不經(jīng)意的瞬間，你會發(fā)現(xiàn)，原本是費盡心機想要忘記的事情真的就那么忘記了。 公司將對照《工作耗時清單》、《崗位說明書》，通過現(xiàn)場監(jiān)督檢查對崗位及人員優(yōu)化方案的合理性、科學(xué)性進行評估； 總裁召集相關(guān)人員形成崗位、人員優(yōu)化評估檢查小組，不定時對商場工作人員的工作開展情況進行監(jiān)督檢查，檢查其工作內(nèi)容是否與《工作耗時清單》相符，工作狀態(tài)是否滿負荷，工作內(nèi)容是否符合崗位要求，有無從事與工作無關(guān)的活動等。 六、其他要求： 各部門必須于限定工作日內(nèi)完成上述任務(wù)并提交相應(yīng)書面文件，否則每拖延一天扣罰責(zé)任人當(dāng)月績效考核分5分； 人力
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