【正文】 位及人才檢索模塊 .........................................................................19 個人簡歷和簡歷維護模塊 .................................................................20 網站留言模塊 .....................................................................................21 系統(tǒng)后臺管理模塊 .............................................................................22 數(shù)據(jù)庫連接 .........................................................................................23第 5 章 系統(tǒng)測試 .........................................................................................................24 系統(tǒng)測試模型選擇介紹 ................................................................................24 系統(tǒng)測試運行結果 ........................................................................................25第 6 章 結束語 .............................................................................................................29參考文獻 ......................................................................................................................30附 錄 ............................................................................................................................31致 謝 ............................................................................................................................34第 1 章 緒 論 研究背景人才招聘是人力資源管理中的首要環(huán)節(jié)，它關系到企業(yè)如何吸引到優(yōu)秀人才，使企業(yè)在人力資本的儲備上能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需要。網上人才招聘系統(tǒng)的設計與開發(fā)相對于傳統(tǒng)的人才招聘來說，使其不僅縮短了人才招聘的工作時間、降低了人才招聘工作的成本、提高人力資源甄別的效度，而且擴大了人力資源的選擇范圍 [3]。據(jù)統(tǒng)計，2022 年全球范圍己有 600 萬條就業(yè)信息在網上公布。由此我國對人才招聘工作中常見的誤區(qū)進行分析及如何改進提出了意見。Asp 具有 2 個重要特性使它變的很獨特：(1)ASP 可包含服務器腳本，將服務器端腳本包含在 ASP 中就可以用動態(tài)內容創(chuàng)建網頁。出現(xiàn)如圖 12所示的窗口，單擊計算機名稱旁的加號，在“默認網站”選項上單擊右鍵，選取“屬性”。為了能夠建立起最終的物理系統(tǒng)，還需要將概念結構進一步轉化為某一 DBMS 所支持的數(shù)據(jù)模型，然后根據(jù)邏輯設計的準則、數(shù)據(jù)的語義約束、規(guī)范化理論等對數(shù)據(jù)模型進行適當?shù)恼{整和優(yōu)化，形成合理的全局邏輯結構，并設計出用戶子模式。因此在確定數(shù)據(jù)庫的存儲結構和存取方法之前，對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的事務要進行仔細分析，獲得優(yōu)化數(shù)據(jù)庫物理設計的參數(shù)。抽象就是除去問題的表面，提取問題的本質，建立問題的邏輯模型，以便于以后階段的系統(tǒng)的設計實現(xiàn)。人才招聘系統(tǒng)的網站是集合網絡媒體、傳統(tǒng)媒體及先進的信息技術，以網絡為媒介資源的招聘廣告發(fā)布及其他人力資源服務系統(tǒng)。要求管理員有系統(tǒng)最高權限。 系統(tǒng)結構化分析 目前常用的分析方法有面向數(shù)據(jù)流的結構化分析方法，面向數(shù)據(jù)結構的Jackson 方法，面向對象的分析方法（簡稱 OOA）等，以及建立動態(tài)模型的狀態(tài)遷移圖或 PetriQ 網等 [16]。(1)用戶注冊用戶需要填寫相關資料成為會員，以便完成求職和招聘的具體操作。 檢索簡歷 企業(yè)人才庫招聘單位 合格簡歷個人基本情況表圖 24 招聘單位簡歷檢索數(shù)據(jù)流圖(5)系統(tǒng)后臺管理數(shù)據(jù)庫的訪問控制策略決定了用戶能做什么，也決定了代表一定用戶利益的程序能做什么。(3)可理解性。其中，招聘信息管理模塊主要是管理員操作，應聘者只可對發(fā)布的招聘信息瀏覽、檢索、上傳簡歷或資料，以便管理員審核；招聘者只可發(fā)布招聘信息、檢索人才、上傳企業(yè)單位的資料。再有系統(tǒng)的需求分析可以看出，本系統(tǒng)有三個角色：應聘者、招聘者和管理員，他們分別在系統(tǒng)的運行和使用中起著不同的作用。程序在設計時不僅考慮到基本功能——人才招聘的實現(xiàn)，同時作為一個網站程序，還集成了新聞發(fā)布、法律法規(guī)發(fā)布管理等模塊，完善了站點的功能。(4)保存招聘信息，包括所招聘職位信息和對應聘者的要求等。權限表：角色名稱，權限 1，權限 2 等。實體的屬性就是關系的屬性，實體的碼就是關系的碼。(1)注冊表（in_user ）這個表用來表示前臺用戶的注冊，如表 41 所示。圖 42 用戶注冊當提交表單并檢測輸入數(shù)據(jù)合法后，會將表單提交到這個頁面本身，頁面首先判斷是否已經提交，如果已經提交則進入用戶信息注冊處理。應聘者職位信息搜索請求 職位信息顯示找到未找到圖 44 職位信息搜索框圖某些時候為了節(jié)省時間，個人用戶在應聘的時候不可能在顯示招聘信息的頁面依次瀏覽，而是需要有針對性地查看某些職位和人才需求，此時應該為用戶提供一個招聘信息搜索的頁面，在首頁有個搜索的表單，如圖 45 所示。其流程框圖如圖 47 所示。圖 410 后臺頁面圖 數(shù)據(jù)庫連接ASP 訪問后臺數(shù)據(jù)庫是通過其內置的數(shù)據(jù)庫存取組件 ADO 來實現(xiàn)的，大致可分為兩種：一種是配置數(shù)據(jù)源名；另一種是未配置數(shù)據(jù)源名 [20]。軟件測試是為了保證軟件質量的可靠性，為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序的過程。(5)集成測試按照模塊上下集關系，進行從上到下或者從下到上的集成測試方法進行集成測試，單元測試以集成測試主要考慮功能性測試。會員分為個人會員和企業(yè)會員，可根據(jù)自己的需要進行操作。圖 59 網站留言添加成功(4)管理員模塊管理員分初級管理員、中級管理員、高級管理員、超級管理員四個級別，初級管理員權限最低，對大部分功能都無法顯示，而超級管理員對后臺功能都有權實現(xiàn)其功能，管理權限不足時將出現(xiàn)如圖 510 所示。另外，該系統(tǒng)的設計也體現(xiàn)了 ASP 用來開發(fā)網站應用系統(tǒng)的優(yōu)點，從系統(tǒng)設計到系統(tǒng)實現(xiàn)完全遵循了網站開發(fā)的思想，思路清晰，結構合理。這些正是我今后努力的方向。)。sql1=update in_user set ltime=39。 where ac=39。sql1=update en_user set ltime=39。 where ac=39。)。 chr(13) amp。39。 = 39。 amp。 () amp。 /script end ifcall codeistrue()title=Trim(Request(title))content=Request(content)username=Trim(request(username))=request()qq=request(qq)homepage=request(homepage)show=request(show)addtime=now()sex=request(sex)sql=insert into guest(title,content,username,qq,addtime,homepage,sex) values(39。,39。,39。,39。)。在老師的帶領下我接受了全新的思想觀念，樹立了宏偉的學術目標，領會了基本的思考方式。從論文的選題、系統(tǒng)設計思想、理論的構造以至最終的完稿，老師都給予了無私的幫助。) sql,conn,1,1 (Script Language=Javascript(39。addtimeamp。amp。contentamp。 amp。)。主題不能為空！39。)。?tourl=amp。amp。 alert(39。(remote_host)amp。request(name)amp。(remote_host)amp。request(name)amp。 alert(39。我認為可以嘗試為系統(tǒng)擴展新的功能。不僅接觸到了許多新的技術和知識，而且通過親手實踐，了解了如何把書本上所學的東西應用到實踐中去。圖 57 搜索結果(3)網站留言模塊 網站留言模塊是針對所有進系統(tǒng)的用戶所設的，在此模塊中可發(fā)表自己的意見，此模塊要求必填項不能為空，其具體實現(xiàn)如圖 58 所示。圖 53 未登錄系統(tǒng)的錯誤提示點擊確定進入首頁，如果想投簡歷或發(fā)布招聘信息，沒注冊的用戶先注冊，注冊完后根據(jù)系統(tǒng)提示完成簡歷的投遞等操作。(3)詳細設計詳細設計期間，測試的主要工作為：審核詳細設計報告，是否符合全部需求，詳細設計是否存在問題。人才招聘系統(tǒng)的測試目的是將功能與系統(tǒng)需求不一致的地方，功能未覆蓋需求的地方，設計不符合邏輯思維的地方，以及界面不完善的地方找出來，予以糾正和補充。 系統(tǒng)后臺管理模塊管理員按不同的身份登錄后臺管理頁面，完成招聘者，應聘者各類重要資料的維護，其流程框圖如圖 49 所示。這里程序首先獲得用戶所填寫的全部表單數(shù)據(jù)，而由于在提交前顯示表單的頁面就已經對用戶是否提交簡歷做了判斷，因此無需根據(jù)用戶名查詢數(shù)據(jù)庫中是否有重復記錄了，打開記錄集后，將所得數(shù)據(jù)插入數(shù)據(jù)庫中，在會員中心中可以完善簡歷。 職位及人才檢索模塊職位及人才信息搜索是提供給應聘者和招聘者最基本的搜索工具，該工具可根據(jù)應聘者和招聘者的具體搜索要求，詳細羅列工作職位和人才情況。此模塊將用戶分為個人用戶和企業(yè)用戶。應聘者注冊填寫收藏 管理里檢索類別簡歷信息單位情況職位信息管理員管理生成管理檢索注冊招聘者/管理員權限n11111nn1n1nn11111n1本系統(tǒng)所用的數(shù)據(jù)庫表有用戶注冊表、簡歷表、信息發(fā)布表、網站文章表、網站留言表、后臺管理員注冊表、后臺管理員權限表等。邏輯模型設計的任務是把概念模型設計階段設計好的基本 ER 圖轉化為選用 DBMS 產品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結構。單位情況表：單位名稱，單位聯(lián)系電話，單位聯(lián)系人，單位地址，單位情況等。(2)保存應聘者簡歷，包括應聘者職業(yè)經歷和業(yè)務水平。首先注冊，在注冊完成后寫個人基本信息，而后在填寫職業(yè)經歷和個人業(yè)務水平等信息，同時企業(yè)注冊完成后填寫、企業(yè)基本信息，而后在填寫所需職位的名稱、需求、報酬等，最后填寫聯(lián)系方式。根據(jù)系統(tǒng)的功能設計要求為各個數(shù)據(jù)庫表設計字段、數(shù)據(jù)類型、長度和是否為空等的相關信息。第 3 章 總體設計 系統(tǒng)界面總體設計通過對數(shù)據(jù)流圖的設計，理清了數(shù)據(jù)的流向，從而設計出人才招聘系統(tǒng)的各個模塊。(2)可靠性。密碼口令驗證表