崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-工藝工程師-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：工藝工程師工作內(nèi)容：研究設(shè)計(jì)、改進(jìn)生產(chǎn)方法和運(yùn)營(yíng)流程；設(shè)計(jì)與改進(jìn)操作方法和現(xiàn)場(chǎng)布置；設(shè)計(jì)、改進(jìn)工位器具等生產(chǎn)輔助手段；對(duì)工作定額、勞動(dòng)定額進(jìn)行分析測(cè)定，并實(shí)施改進(jìn)；對(duì)物料、能源等消耗定額進(jìn)行測(cè)定、改進(jìn)，并進(jìn)行成本控制?？己酥笜?biāo)：崗位：被考核人：考核日期：年

2025-06-25 18:26

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-法律事務(wù)助理-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：法律事務(wù)助理工作內(nèi)容：協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)正確貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，協(xié)助起草或組織審查公司的重要規(guī)章制度；協(xié)助公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人正確貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，審查公司各部門(mén)制定的規(guī)章制度；參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，依法提出法律意見(jiàn)；在主持或參加公司重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，處理有關(guān)法律工作；管理公司法律事務(wù)，組織做好公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、工商事務(wù)、仲裁訴訟等方面的法律事務(wù)工作；

2024-08-12 04:02

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-硬件工程師-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：硬件工程師工作內(nèi)容：按照計(jì)劃完成符合功能性能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件產(chǎn)品；根據(jù)產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告，完成符合功能和性能要求的邏輯設(shè)計(jì)；根據(jù)邏輯設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)，設(shè)計(jì)詳細(xì)的原理圖和PCB圖；編寫(xiě)調(diào)試程序，測(cè)試或協(xié)助測(cè)試開(kāi)發(fā)的硬件設(shè)備，確保其按設(shè)計(jì)要求正常運(yùn)行；編寫(xiě)項(xiàng)目文檔、質(zhì)量記錄以及其他有關(guān)文檔；維護(hù)管理或協(xié)助管理所開(kāi)發(fā)的硬件。?？己酥笜?biāo)：

2025-06-25 18:26

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-通訊工程師-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：通訊工程師工作內(nèi)容：分析網(wǎng)絡(luò)通信系統(tǒng)新產(chǎn)品，根據(jù)市場(chǎng)變化提出合理應(yīng)對(duì)措施及研發(fā)方案；進(jìn)行通信設(shè)備的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，開(kāi)發(fā)相應(yīng)軟硬件產(chǎn)品并參與投標(biāo)；組織新產(chǎn)品的應(yīng)用開(kāi)發(fā)，對(duì)相關(guān)通信產(chǎn)品進(jìn)行研究測(cè)試；維護(hù)光通信、無(wú)線(xiàn)通信等傳輸系統(tǒng)；協(xié)調(diào)相關(guān)維護(hù)單位進(jìn)行日常維護(hù)、巡查、搶修工作，及時(shí)處理各種故障；協(xié)助優(yōu)化傳輸網(wǎng)絡(luò)，配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行傳輸系統(tǒng)的業(yè)務(wù)調(diào)度工作；針對(duì)客戶(hù)需

2025-06-25 18:30

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-模具工程師-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：模具工程師工作內(nèi)容：調(diào)試和維護(hù)注塑機(jī)，管理修模及生產(chǎn)模具；對(duì)模具工藝進(jìn)行分析改進(jìn)，以不斷完善提高工藝流程；制定、完善注塑模具文件和具體操作規(guī)程，根據(jù)要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)設(shè)計(jì)模具；主持新模具的試模及修正和完善注塑工藝，解決模具實(shí)際的質(zhì)量問(wèn)題?？己酥笜?biāo)：崗位：被考核人：考核日

2025-06-25 18:18

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-生產(chǎn)調(diào)度員-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：生產(chǎn)調(diào)度員工作內(nèi)容：按主進(jìn)度計(jì)劃安排流水線(xiàn)的工作進(jìn)度；按程序變化或其他因素的變化調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃；協(xié)助生產(chǎn)主管解決產(chǎn)品線(xiàn)沖突；協(xié)助制定操作規(guī)程?？己酥笜?biāo)：崗位：被考核人：考核日期：年月至月評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：100—90優(yōu)秀

2025-07-22 10:03

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-采購(gòu)工程師-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：采購(gòu)工程師工作內(nèi)容：主持采購(gòu)招投標(biāo)，為開(kāi)發(fā)項(xiàng)目采購(gòu)重要物資；按照組織的要求，規(guī)范、考察、管理供應(yīng)商；實(shí)時(shí)掌控市場(chǎng)價(jià)格、技術(shù)信息，不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術(shù)；收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息，以圖改進(jìn)；協(xié)助采購(gòu)經(jīng)理進(jìn)行日常行政管理工作,匯編采購(gòu)統(tǒng)計(jì)資料,撰寫(xiě)采購(gòu)報(bào)告。考核指標(biāo)：崗位：被考核人：

2025-06-25 18:24

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-市場(chǎng)研究員-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：市場(chǎng)研究員工作內(nèi)容：及時(shí)跟蹤和研究國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的走向，對(duì)國(guó)家重大政策和法律法規(guī)的變動(dòng)方向作出判斷，并為公司經(jīng)營(yíng)提出相應(yīng)的調(diào)整建議；對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行深入調(diào)查研究，把握行業(yè)動(dòng)向，并就產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)銷(xiāo)售、客戶(hù)服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理等專(zhuān)題，在深入進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出專(zhuān)題調(diào)查報(bào)告或策劃方案；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在編寫(xiě)年度總結(jié)的基礎(chǔ)上，編制下年度市場(chǎng)工作計(jì)劃；通過(guò)調(diào)查研究

2025-06-23 18:37

考核主管年度崗位績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【摘要】/年度崗位績(jī)效考核表部門(mén)：人力資源部崗位：考核主管姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績(jī)效人事考核1)制訂年度人事考核方案；2)設(shè)定符合職務(wù)的能力條件；3)設(shè)定各職務(wù)的考核標(biāo)準(zhǔn)；4)匯總整理員工人事考

2025-06-30 23:39

崗位績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位績(jī)效考核指標(biāo)51/54目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 3公共關(guān)系關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 4秘書(shū)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 5檔案管理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 6總工關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 7二、行政管理部 9經(jīng)理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 9后

2025-04-17 02:28

倉(cāng)庫(kù)主管績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【摘要】倉(cāng)儲(chǔ)部部長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式（權(quán)重）考核標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源考核周期1按ERP單據(jù)收、發(fā)料的準(zhǔn)確性對(duì)發(fā)料按打印的套料或零星領(lǐng)料單發(fā)料錯(cuò)誤1次，減（）分工作記錄每月2材料出入庫(kù)單據(jù)傳遞及時(shí)性倉(cāng)儲(chǔ)部24小時(shí)內(nèi)對(duì)處理完的單據(jù)進(jìn)行傳遞延遲1天，減（）分工作記錄每月3月庫(kù)存動(dòng)態(tài)表、材料消耗表、出庫(kù)單據(jù)完成的

2025-04-07 12:06

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指-質(zhì)量控制主管-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：質(zhì)量控制主管工作內(nèi)容：監(jiān)控工藝狀態(tài)，對(duì)工藝參數(shù)的改變對(duì)產(chǎn)品的影響進(jìn)行認(rèn)定，并論證設(shè)定的合理性；根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況組織質(zhì)量控制方案，監(jiān)控產(chǎn)品全程質(zhì)量（索賠、歸還、監(jiān)控等）定期評(píng)估解決的工藝或控制方案；制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品信息反饋、統(tǒng)計(jì)流程；處理客戶(hù)反饋，依據(jù)反饋改善質(zhì)量控制；總結(jié)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題并推動(dòng)相關(guān)部門(mén)及時(shí)解決；主持來(lái)料檢驗(yàn)及出貨評(píng)審工作；

2024-08-12 03:43

招聘主管績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【摘要】........人力資源部招聘主管績(jī)效考核表直接上級(jí)：被考核者：被考核職位：考核日期：年月日考核維度考核指標(biāo)考核要點(diǎn)權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（除10分以外均不含上限）

2025-04-07 23:09

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指-客戶(hù)關(guān)系主管-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：客戶(hù)關(guān)系主管工作內(nèi)容：根據(jù)公司政策協(xié)議和預(yù)算結(jié)構(gòu)，建立和發(fā)展客戶(hù)支持項(xiàng)目；保持和發(fā)展適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)，對(duì)客戶(hù)支持項(xiàng)目做出計(jì)劃和分析；準(zhǔn)備和實(shí)施政策、預(yù)算和目標(biāo)，控制擔(dān)保和信譽(yù)支出；培訓(xùn)和支持客戶(hù)關(guān)系員工；為售后員工包括售后區(qū)域經(jīng)理提供指導(dǎo)，實(shí)施公司信譽(yù)政策；制定銷(xiāo)售、市場(chǎng)和售后部門(mén)計(jì)劃、程序和項(xiàng)目，提高公司形象和保持客戶(hù)的忠誠(chéng)度；為經(jīng)銷(xiāo)商和下屬確定培訓(xùn)

2024-08-12 03:43

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指-法律事務(wù)主管-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：法律事務(wù)主管工作內(nèi)容：起草、審查和修改公司各類(lèi)法律文書(shū)及合同；代表公司處理各類(lèi)訴訟或非訴訟法律事務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益；主持公司重大經(jīng)營(yíng)決策的法律論證和法律保障；負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度、產(chǎn)品進(jìn)行法律審核，審核公司的合同、制定標(biāo)準(zhǔn)合同；為公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提供法律咨詢(xún)；管理外聘律師、法律顧問(wèn)；法律培訓(xùn)?？己酥笜?biāo)：崗位：

2024-08-12 04:02

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-績(jī)效考核主管-wenkub

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-績(jī)效考核主管(已修改)

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-績(jī)效考核主管(編輯修改稿)

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-績(jī)效考核主管-wenkub.com

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-績(jī)效考核主管(已改無(wú)錯(cuò)字)