公務(wù)員及工作面試回答技巧集錦(存儲版)
【正文】 “對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)?！?問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。 如“我離職是因為這家公司倒閉。 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題?！?問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 不宜說自己沒缺點。 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1