第七講：養(yǎng)老保險(xiǎn)(存儲版)
【正文】 低生活保障標(biāo)準(zhǔn)（即貧困線），并對低于貧困線的老年人不論其交費(fèi)多少，由國家出資，按最低需求和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給養(yǎng)老保險(xiǎn)金的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)方式。主要由國家包辦養(yǎng)老保險(xiǎn)，國家財(cái)政預(yù)算籌劃養(yǎng)老金，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。儲蓄金型模式，以新加坡、智利等國家為代表，是一種比較原始的自助型養(yǎng)老保險(xiǎn)方式。計(jì)算公式為：月基本養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲蓄額/120本辦法實(shí)施前已經(jīng)離休的人員，仍按原來的辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，同時(shí)享受改革后的養(yǎng)老金調(diào)整待遇。職工未達(dá)到規(guī)定離退休條件，但遇到非常特殊的困難時(shí)，經(jīng)過審批，可以在個(gè)人賬戶中提前支取一部分費(fèi)用。獨(dú)立的看，它們是一種特定的保險(xiǎn)形式，但從體系的角度看，他們又是在現(xiàn)代養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中承擔(dān)著不同的職能，發(fā)揮著不同作用的有機(jī)組成部分。保險(xiǎn)金的籌集和支付方式因國家和企業(yè)而異?？v向平衡的積累式所謂積累式，也叫基金制，就是依據(jù)縱向平衡的原則，將一個(gè)人一生受保險(xiǎn)期間所需的養(yǎng)老保險(xiǎn)金經(jīng)過預(yù)測，按一定的比例平均分?jǐn)偟揭簧鷦趧?dòng)期間，使一個(gè)人一生養(yǎng)老保險(xiǎn)縱向平衡。既解決了當(dāng)前養(yǎng)老金的支付，又為將來的人口老齡化積累資金。這種籌資支付方式不作長期平衡的積累儲備，體現(xiàn)的是當(dāng)前參保各單位的互濟(jì)互助和代際間的轉(zhuǎn)移補(bǔ)償。養(yǎng)老金的稅金額為受保人工資的18%，有雇主和雇員各承擔(dān)一半，如從事第二職業(yè)且第二職業(yè)收入超過規(guī)定數(shù)額，也許計(jì)繳養(yǎng)老稅金。特別是實(shí)行個(gè)人儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)這種積累式的國家，由于這種方式?jīng)]有社會調(diào)劑，缺乏社會性。它最能體現(xiàn)社會保險(xiǎn)中的公平和救濟(jì)原則，為那些無法通過自我積累（企業(yè)和個(gè)人）實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)的低收入勞動(dòng)者提供最低收入保障。式以企業(yè)為主體建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，由雇主一方繳費(fèi)或由雇主和雇員共同繳費(fèi)。這是在發(fā)達(dá)國家產(chǎn)生和發(fā)展的較高層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金記入基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的儲存額（包括本金和利息）歸個(gè)人所有，職工符合離退休條件后，可以由本人選擇一次或者多次按月領(lǐng)取。個(gè)人繳費(fèi)的比例是按不低于工資基數(shù)的3%起步，每兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，直到達(dá)到個(gè)人賬戶保險(xiǎn)費(fèi)的一半；個(gè)體工商戶本人，私營企業(yè)主等非工薪收入者，可以當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY作為繳費(fèi)的基數(shù)，并由個(gè)人按20%左右的費(fèi)率繳費(fèi)，其中4%左右進(jìn)入社會統(tǒng)籌基金，16%左右進(jìn)入個(gè)人賬戶；企業(yè)繳費(fèi)是按11%的比例扣除個(gè)人繳費(fèi)后的部分，和從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)中按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的5%左右劃轉(zhuǎn)記入。對國家的依賴性小，貫徹了互助原則，體現(xiàn)了自立、自主的養(yǎng)老保險(xiǎn)意識，有內(nèi)在的活力，但也需要以國家財(cái)政為依托。從發(fā)展過程看，共經(jīng)歷了五種模式：社會養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)的一個(gè)重要險(xiǎn)種，也是企業(yè)雇員的一項(xiàng)基本福利。前項(xiàng)的權(quán)利在公司依本計(jì)劃第六條將全數(shù)金額撥贈(zèng)在各享有人名下的撥贈(zèng)基金項(xiàng)內(nèi)即消減。未經(jīng)核準(zhǔn)及停薪的請假或受停職處分的期間須予中斷計(jì)算。本計(jì)劃的相對基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益，因本計(jì)劃第十六、十七、十八、十九條的規(guī)定未給付款項(xiàng)應(yīng)另設(shè)專戶。無法指定繼承人者，由委員會代捐贈(zèng)慈善事業(yè)。參加員工因重大行為不檢、舞弊、背信、怠忽職守或其他類似原因被公司解雇者當(dāng)然喪失其基金帳戶內(nèi)相對基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的全部。參加員工除償還對公司及委員會的債務(wù)外，不得將其帳戶內(nèi)的金額出讓、出質(zhì)或以其他方式處分。上項(xiàng)成本費(fèi)用及稅捐應(yīng)按當(dāng)時(shí)參加員工帳戶內(nèi)貸方總余額比例分?jǐn)?。 第十二條 第十條 ?。夯饚魬?yīng)分別表示相對基金、撥贈(zèng)基金的總額與參加基金的總額。為本基金的管理及經(jīng)營，由公司就參加員工任命基金管理委員7人，組成基金管理委員會(以下簡稱委員會)。但不得以受配參加員工須作等額或相對的繳款為條件。 第三條 (2)專員及科員年滿51歲者。(六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計(jì)算給付退休福利金。對前項(xiàng)個(gè)別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。連續(xù)工齡又稱本企業(yè)工齡，是指勞動(dòng)者在一個(gè)企業(yè)內(nèi)的連續(xù)不間斷的全部工作時(shí)間。按照國際勞工組織的公約精神，退休金確定時(shí)必須考慮滿足退休雇員的基本生活要求，并且還應(yīng)體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的成果。（二）男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。 縱橫交叉的部分積累式 職工退休福利基金辦法 社會養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史沿革 退休制度包括以下主要內(nèi)容：（一）男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；退職人員的退職金低于退休金，醫(yī)療待遇與退休相同，但一般不再享受企業(yè)雇員福利。工齡及其計(jì)算工齡是勞動(dòng)者以工資收入為主要生活來源，按日歷年計(jì)算的工作時(shí)間，也稱工作年限。職工退休福利基金辦法(一)本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡稱本辦法)。但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第13
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1