【正文】 以處一千元以上五千元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處五千元以上一萬元以下的罰款。除法律、法規(guī)規(guī)定外，務工人員務工就業(yè)和辦理各種事務證明身份時，任何部門和單位不得要求務工人員出具其他證明材料。流動性較大的務工人員可以參照務工就業(yè)所在地靈活就業(yè)人員參保的有關規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，也可以自愿參加原籍的農(nóng)村養(yǎng)老保險。第二十八條 用人單位應當建立工資集體協(xié)商制度和工資正常增長機制，逐步提高務工人員的工資水平。第二十六條 用人單位安排務工人員延長工作時間或者休息日、休假日工作的，應當按照法律、法規(guī)的規(guī)定支付勞動報酬。 第二十四條 勞動保障、建設等有關行政主管部門應當建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，加強對用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，確保務工人員工資按時足額發(fā)放給本人。第二十二條 用人單位必須按照國家標準和行業(yè)要求，為務工人員提供必要的安全生產(chǎn)設施、勞動保護條件及職業(yè)病防治措施。第二十條 勞動合同被依法確認無效，務工人員已付出勞動的，用人單位應當向務工人員支付勞動報酬。第十八條 簽訂勞動合同所使用的勞動合同文本應當由用人單位免費提供。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。用人單位與務工人員建立勞動關系應當依法訂立書面勞動合同。第二章 就業(yè)服務務工人員就業(yè)所在地人民政府及其行政主管部門，對在工作中做出突出貢獻的務工人員應當給予表彰獎勵。第二條 本條例所稱的進城務工人員，是指農(nóng)村勞動者到城市務工的人員。 第六章 法律責任第三十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正或行政處罰： （一）不依法簽訂集體合同的； （二）無正當理由拒絕對方或故意拖延集體協(xié)商和簽訂集體合同要求的； （三）在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實提供對方所需資料的； （四）企業(yè)不當變更或解除協(xié)商代表勞動合同的。 第二十九條 集體合同雙方首席代表每年至少向職工代表大會或全體職工大會報告一次集體合同的履行情況。 第二十二條 集體合同在有效期限內，不因雙方首席代表的變動而變更或解除。 勞動行政部門在收到集體合同文本時應當辦理登記手續(xù)。 第十四條 經(jīng)集體協(xié)商達成一致的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或全體職工大會討論、表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體協(xié)商代表應當密切聯(lián)系職工，聽取職工的意見和建議，如實反映職工的要求。 第十條 參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，每方三至十人，各含一名首席代表。 第二章 集體合同的訂立第六條 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加?！　⊥恍袠I(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟?！　〉诎耸粭l 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成?！　〉谄呤藯l 解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。　　第四十五條 國家實行帶薪年休假制度?！　〉谌邨l 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！　〉谌l 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊模弧　。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。　　第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！　〉谑邨l 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。加強對工資集體協(xié)商指導員和職工協(xié)商代表的培訓工作，不斷提高協(xié)商能力，加強對工資集體協(xié)商合同履行情況的監(jiān)督。明后年，用年時間在全市各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，這是市委、市政府確定的總體目標。下面，我就全省工會貫徹落實市委、市政府兩辦《意見》，講幾點意見，供大家參考。市委九屆二十次全會強調，著力保障和改善民生，必須提高政府保障能力，逐步完善均等化、廣覆蓋的基本公共服務體系，形成民主法制健全、彰顯公平正義的社會發(fā)展新體制。要本著注重實效、先易后難、突出重點、典型帶動的推進原則，要注重加強制度建設，不斷提升協(xié)商質量和水平，健全完善監(jiān)督檢查制度，努力提高工資協(xié)議履約率和職工滿意度。大力宣傳實施工資集體協(xié)商的重大意義，報道工作推進中的先進典型和先進經(jīng)驗，為全面推進工資集體協(xié)商營造良好的輿論環(huán)境?！　o效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。試用期最長不得超過六個月?！　〉诙藯l 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。　　集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！　〉谒氖畻l 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：　?。ㄒ唬┰弧　。ǘ┐汗?jié)；　　（三）國際勞動節(jié)；　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。《中華人民共和國勞動法》第五章：工資　　第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　　第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。　　工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益?！　」砺毠づc企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 第五十六條　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 集體合同是企業(yè)職工方與企業(yè)方就勞動條件、勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。 第七條 集體合同的內容包括： （一）勞動報酬； （二）工作時間與休息休假； （三）保險福利； （四）職業(yè)技能培訓； （五）勞動安全衛(wèi)生條件； （六）女職工和未成年工的特殊保護； （七）企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序； （八）企業(yè)工會經(jīng)費計提撥繳； （九）集體合同的期限； （十）變更、解除、終止集體合同的條件和程序； （十一）履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定； （十二）雙方履行集體合同的權利義務及違約責任； （十三）雙方約定的其他事項。其他代表由企業(yè)和企業(yè)工會分別確定。 第十二條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時間和工作條件，協(xié)商代表履行職責占用工作時間，其工資和其他待遇不受影響。 勞動行政部門可以指導集體合同的簽訂。 上一級地方工會對集體合同有異議的，應當及時通知雙方首席代表，并同勞動行政部門進行協(xié)商，由勞動行政部門提出書面審查意見。 第四章 集體合同的監(jiān)督檢查第二十五條 勞動行政部門應將集體合同的履行情況作為勞動監(jiān)察的重要內容，通過日常巡視監(jiān)察、舉報專查和專項檢查等形式進行監(jiān)督檢查。 第三十一條 勞動行政部門協(xié)調處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內處理完畢。 第三十五條 打擊報復集體協(xié)商代表的，由勞動行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，由有關部門按照有關規(guī)定給予行政處分；構成犯罪的，依法追究有關責任人的刑事責任。 第一條 為了保護進城務工人員(以下簡稱務工人員)的合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。編制城市發(fā)展規(guī)劃、制定公共政策、建設公用設施等，應當統(tǒng)籌考慮務工人員對公共服務的需要。第三章 勞動用工與勞動合同勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。試用期應當包含在勞動合同期限內。第十九條 用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定與務工人員解除勞動合同的，應當以書面形式通知務工人員，并依照國家有關規(guī)定向務工人員支付經(jīng)濟補償金。用人單位招用務工人員時，不得違反規(guī)定收取或者變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，不得扣押個人的居民身份證和其他證件。第二十三條 用人單位為務工人員提供飲食或者安排宿舍的，應當符合國家規(guī)定的衛(wèi)生和安全條件，并尊重少數(shù)民族飲食習慣。最低工資不包括以下各項：(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(四)企業(yè)或者雇主通過貼補伙食、住房等支付給務工人員的非貨幣性收入。用人單位違反規(guī)定將工資支付給不具備用工主體資格的組織或者個人，致使務工人員工資被拖欠的，應當承擔連帶清償責任。第三十一條 各地應當將穩(wěn)定就業(yè)的務工人員納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。第三十五條 有穩(wěn)定住所的務工人員及其配偶和子女可以向居住地公安機關申請遷入戶口。第四十二條 對務工人員集中的用人單位，勞動保障行政部門應當進行經(jīng)常性指導和檢查，督促用人單位合法招用務工人員，保護務工人員的合法權益。第四十九條 用人單位支付給務工人員的工資中包括本條例第二十五條第二款規(guī)定各項的，由勞動保障行政部門按照當?shù)匾?guī)定的最低工資標準進行核算，扣除上述各項后支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，責令用人單位支付差額部分；拒不支付的，責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上一倍以下標準計算，向務工人員加付賠償金。招收務工人員子女入學違反規(guī)定收取費用的，由行政監(jiān)察機關、價格主管部門、教育行政部門責令限期改正；逾期仍不改正的，由價格主管部門沒收違法所得，責令退還違反規(guī)定收取的費用，并由行政監(jiān)察機關、教育行政部門對有關單位負責人和直接責任人員給予行政處分。河南省企業(yè)職工民主權利保障條例(年月日河南省第十屆人民代表大會常務委員會第三十四次會議通過)第一章 總 則第一條 為保障企業(yè)職工民主權利，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。 第六條 地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會指導和幫助本地區(qū)本系統(tǒng)的企業(yè)建立職工民主管理制度。 第十一條 非公有制企業(yè)職工(代表)大會依法行使下列職權： (一)聽取企業(yè)經(jīng)營情況報告，提出意見和建議； (二)審議通過集體合同草案，對工資分配、勞動條件、安全衛(wèi)生、職工培訓、工作時間和休息休假制度等涉及職工切身利益的重大事項進行討論并作出決議，由職工代表與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同；聽取企業(yè)集體合同和勞動合同簽訂履行情況的報告，提出意見和建議； (三)對住房公積金和職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險費的繳納以及企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)病防治等情況實施監(jiān)督； (四)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，評選推薦勞動模范； (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。職工代表調離本企業(yè)、辭職或退休，其代表資格自行終止。 第十九條 職工(代表)大會每屆三年或者五年，每年至少召開一次會議。 聯(lián)席會議根據(jù)職工(代表)大會授權，負責處理職工(代表)大會閉會期間需要解決的重要問題，落實職工(代表)大會決議、決定和職工代表提案，并向下一次職工(代表)大會報告予以確認。 廠務公開是指企業(yè)通過一定的形式和程序將有關事項向職工公開，實施職工民主管理、民主監(jiān)督的制度。 職工董事、職工監(jiān)事候選人從公司工會工作人員、一般管理人員、專業(yè)技術人員和一線職工中產(chǎn)生，可連選連任。第五章 法律責任第三十二條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上地方總工會責令改正；拒不改正的，由縣級以上地方總工會提請縣級以上人民政府及其有關部門處理，縣級以上人民政府及其有關部門應將處理結果及時向工會組織通報： (一)不按照規(guī)定召開職工(代表)大會或者實行廠務公開的； (二)應當提交職工(代表)大會審議、通過、決定、選舉的事項而不提交的； (三)拒不執(zhí)行職工(代表)大會決定的； (四)拒絕職工董事、職工監(jiān)事依法參加董事會、監(jiān)事會會議，或者以其他方式妨礙職工董事、職工監(jiān)事履行職責的。工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)［］號） 第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 第三十五條 違反本條例規(guī)定，限制、侵犯職工民主權利或者對依法行使民主權利的職工、職工代表、職