【正文】 方法不完全排除主觀判斷，但它能將主觀性減少到最低程度。在此基礎(chǔ)上確定了崗位評價(jià)因素的權(quán)重。經(jīng)過討論，最終選定9個(gè)標(biāo)桿崗位。通過試打分還可以發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)進(jìn)行解釋，消除專家組成員對評價(jià)表中各項(xiàng)指標(biāo)理解的差異。第四章 崗位評價(jià)結(jié)果分析我們對評價(jià)結(jié)果進(jìn)行了深入分析，認(rèn)為評價(jià)結(jié)果是良好的，評價(jià)出了崗位間的相對價(jià)值，崗位評價(jià)的結(jié)果為下一步的薪酬設(shè)計(jì)和績效考核設(shè)計(jì)提供了基本的依據(jù)。從評價(jià)崗位得分的整體趨勢圖（圖1）來看，崗位樣本的總體沿比較平滑的遞增趨勢分布。當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生了很大變化時(shí)候，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，看是否有必要對有些崗位甚至所有的崗位進(jìn)行重新評價(jià)。有較大的風(fēng)險(xiǎn)。造成重大的損失。61632486012345因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)。0515253012345因素定義：指在正常工作中，與內(nèi)部單位協(xié)調(diào)共同開展業(yè)務(wù)活動所需要承擔(dān)的責(zé)任。271522301234因素定義：指在正常工作中需要對外維持密切工作關(guān)系所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小以聯(lián)系的頻率和重要性對公司形象的影響程度作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。需要對自己和所領(lǐng)導(dǎo)員工的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對部門正職有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對其結(jié)果負(fù)有全部的責(zé)任。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。13年。工作時(shí)需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃，要有相當(dāng)高的解決問題的能力。工作中大部分屬于非常規(guī)性的，主要靠自己在工作程序化之外按具體情況靈活應(yīng)變進(jìn)行妥善處理。判斷以常規(guī)使用的最低程度為基準(zhǔn)。工作需要較深入專業(yè)技術(shù)知識和一般技能，該知識需較長時(shí)間學(xué)習(xí)積累才可掌握。需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到 正常運(yùn)作、研發(fā)與經(jīng)營。工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。工作時(shí)從事一般強(qiáng)度腦力勞動。0716251234因素定義：指工作要求的特定起止時(shí)間。工作時(shí)常需要開拓和創(chuàng)新。一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。對身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦。工作時(shí)從事較高強(qiáng)度體力勞動?？赡茉斐奢^重傷害。4914204工作環(huán)境因素（40）1234因素定義：指正常工作所必然造成的身體疾病。大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長。上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法安排控制?；静恍枰霾睢９ぷ髦写嬖谳^小的壓力。經(jīng)常需要公關(guān)能力。工作簡單，基本不需要管理知識。能使用計(jì)算機(jī)開發(fā)工具軟件。能較熟練的運(yùn)用語言文字知識，編寫匯報(bào)文件，總結(jié)（非個(gè)人）。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷、分析、計(jì)劃等水平而定。頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識。大學(xué)專科。不參與有關(guān)法律合同的制定和簽約。51725324001234因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)力。需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果往往涉及重大問題或影響決策，對公司的形象有重大影響。與本部門和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對 有較少影響。領(lǐng)導(dǎo)管理一般人員。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般員工。01636568012345因素定義：指在正常工作狀態(tài)下，因工作因素而可能造成的經(jīng)營損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。第二十一條 奠定了建立公平合理薪資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ) 崗位評價(jià)的目標(biāo)是建立一種公正、平等的工資結(jié)構(gòu)，從而將員工在工作中體現(xiàn)的能力、績效與辛苦程度可以在收入上給以相應(yīng)的回報(bào)。這些因素包括知識多樣性、專業(yè)技術(shù)知識技能、綜合能力、風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任、工作壓力、工作時(shí)間特性、工作緊張程度和職業(yè)病。在正式評價(jià)的過程中，操作組6名成員（2名分析人員，4名錄入人員）并行進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入和分析工作。除此之外，我們還重點(diǎn)向?qū)＜医忉屃嗽u價(jià)表的因素定義和權(quán)重，使各位專家清楚各評價(jià)因素的含義和評分分級的標(biāo)準(zhǔn)。本次確定的專家組成員共15人。當(dāng)增加新的崗位或者現(xiàn)有崗位重組后，使用評分法可以方便評定其等級。通過近1個(gè)月的努力，我們共完成368份崗位說明書。第五條 評價(jià)因素保持一致性所有崗位通過同一套評價(jià)因素進(jìn)行評價(jià),評價(jià)因素涵蓋了所有崗位薪酬因素，但是對于不同的崗位來說，重要的薪酬因素有所不同。某有限公司崗位評價(jià)報(bào)告24 / 26目錄第一章 概述 1第二章 崗位評價(jià)的思維導(dǎo)向 1第三章 崗位評價(jià)的過程 2一、 準(zhǔn)備階段 2二、 培訓(xùn)階段 3三、 評價(jià)階段 3四、 總結(jié)階段 4第四章 崗位評價(jià)結(jié)果分析 4第五章 崗位評價(jià)的收獲和意義 5第六章 崗位評價(jià)的后續(xù)工作 6第七章 職系劃分標(biāo)準(zhǔn)和分類 6第八章 附表 9第一章 概述第一條 本次項(xiàng)目共編寫了368個(gè)崗位說明書，在此基礎(chǔ)上完成了崗位評價(jià)工作。第六條 評價(jià)因素具備完備性崗位評價(jià)因素定義與分級表上的各項(xiàng)因素，彼此間是相互獨(dú)立的，各項(xiàng)因素都有其各自的評價(jià)范圍，這些范圍彼此間是沒有重疊且沒有遺漏的。第十一條 確定崗位評價(jià)方法崗位評價(jià)方法的選擇關(guān)系到崗位評價(jià)的最終結(jié)果。 第十二條 確定評價(jià)因素我們所使用的崗位評價(jià)因素定義表是參考國際通用的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，整體上具備了科學(xué)性、完備性和系統(tǒng)性。從專家組成員的構(gòu)成及評價(jià)結(jié)果上分析，專家組的組建基本符合崗位評價(jià)工作的要求。第十六條 標(biāo)桿崗位試打分專家組的成員雖然對大部分崗位比較了解，但所有的專家都沒有評價(jià)經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析，對于每個(gè)崗位的每個(gè)因素，專家們所打分值大部分都在合理范圍之內(nèi)，在評價(jià)后期對其中超過了離差標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)別因素重新進(jìn)行了評價(jià)。（標(biāo)桿崗位的各因素得分結(jié)果參見附表5）第十八條 總體崗位評價(jià)結(jié)果分析在崗位評價(jià)結(jié)果中，得分最高的崗位是公司總經(jīng)理，分值為903。以崗位評價(jià)衡量出各崗位的相對價(jià)值為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)出不同的薪資結(jié)構(gòu)，在體現(xiàn)崗位的差別的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)出能力和績效的差別。一旦發(fā)生問題，不會給 造成多大影響。不可能造成損失。工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有中層管理人員。幾乎與 所有一般員工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門負(fù)責(zé)人有工作協(xié)調(diào)的必要。08223012345因素定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍。不負(fù)有組織人事的責(zé)任。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約。大學(xué)本科。05152012345因素定義：指達(dá)到最低資格條件的畢業(yè)學(xué)生需多長時(shí)間才能基本勝任本職工作。簡單的、獨(dú)自的工作。屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。能熟練運(yùn)用語言文字知識，編寫 文件或一般研究、論證報(bào)告。0714201234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識和技能要求的程度。工作需要較淺的管理知識和決斷能力。0613201