職工獎(jiǎng)懲條例模板(存儲(chǔ)版)
【正文】 或領(lǐng)先偽造工作記錄者。十一、職工有下列情形之一者，予以除名。8. 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。16. 其它應(yīng)給予除名。14. 年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過(guò)行為者。6. 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。10. 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。2. 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。 1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者。 5. 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。 2. 在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者。 5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑。一、 獎(jiǎng)勵(lì)類別獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。五、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。 1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 八、職工有下列
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1