技術(shù)服務(wù)中心各崗位職責(zé)說明doc(存儲版)
【正文】 21。c．在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好與生產(chǎn)研發(fā)中心相關(guān)人員的技術(shù)溝通及資料收集工作。由技術(shù)部經(jīng)理推薦，總工程師進(jìn)行任免。由總工程師對其進(jìn)行推薦，總經(jīng)理對其進(jìn)行任免。崗位職責(zé)： 、中心制定的各項規(guī)章制度。直接上級：工程副經(jīng)理間接上級：工程經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理、總工程師直接下級：部門員工協(xié)作單位：客服部、財務(wù)部、采購部、生產(chǎn)管理部、人力資源部、綜合部、監(jiān)理、建設(shè)單位、現(xiàn)場各施工單位任職資格與任免：：高中以上學(xué)歷，掌握本部門各類行業(yè)知識；了解相關(guān)的合同知識。：具有健康的體魄、充沛的精力、強烈的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別與年齡要求。崗位職責(zé)： ，安全文明施工制度、安全獎懲制度。、完善工程施工規(guī)范。：熟悉部門安裝工藝、技術(shù)規(guī)范，施工流程，及公司產(chǎn)品的各類相關(guān)信息；具備較好的人際交往、溝通、協(xié)調(diào)能力；較強的口語表達(dá)能力；一定的組織管理能力。：工程部組織體系表 工程部副經(jīng)理 工程部經(jīng)理項目經(jīng)理員工（安裝員）臨時雇工 ?。褐苯由霞墸撼?wù)副總經(jīng)理間接上級：總經(jīng)理、總工程師、副總經(jīng)理協(xié)作單位：客服部、財務(wù)部、采購部、生產(chǎn)管理部、人力資源部、綜合部直接下級：工程部副經(jīng)理、本部門員工任職資格與任免：：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，掌握本部門各類行業(yè)知識；了解企業(yè)產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝的大概常識；了解相關(guān)的合同知識。c． 素質(zhì)要求：具有健康的體魄、充沛的精力、強烈的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別與年齡要求。g． 素質(zhì)要求：具有健康的體魄、充沛的精力、強烈的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別與年齡要求。c． 素質(zhì)要求：具有健康的體魄、充沛的精力、強烈的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別與年齡要求。d． 本崗位人員由客服部副經(jīng)理推薦，常務(wù)副總經(jīng)理直接任免。崗位職責(zé)：a． 負(fù)責(zé)新項目的調(diào)試和驗收工作, 根據(jù)規(guī)定完成系統(tǒng)調(diào)試，達(dá)到院方的驗收要求。c． 具有健康的體魄、充沛的精力、強烈的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別與年齡要求。崗位職責(zé)：a． 負(fù)責(zé)現(xiàn)場人員的監(jiān)管工作，確保部門人員的按公司的制度高效完成部門工作。b． 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，完成技術(shù)移交性、技術(shù)輔導(dǎo)性培訓(xùn)工作。、歸類、整理、建檔和保管工作，并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對客服動態(tài)情況的質(zhì)詢。b.、組織制定客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及各項工作規(guī)范并監(jiān)督其執(zhí)行情況，指導(dǎo)、督促、考核、協(xié)調(diào)下屬工作，負(fù)責(zé)與公司其他團隊的協(xié)調(diào)與溝通。，近期主要任務(wù)是醫(yī)療康復(fù)設(shè)備的引進(jìn)與攻關(guān)。b、負(fù)責(zé)全面工作，處理本部門的業(yè)務(wù)管理及關(guān)鍵任務(wù)，指導(dǎo)、督促、考核、協(xié)調(diào)下屬工作。，提升客戶忠誠度，贏得客戶的信賴與支持，為銷售活動打下良好的基礎(chǔ)。，消除企業(yè)與客戶之間的誤會，達(dá)到互相諒解，為企業(yè)營造最佳的經(jīng)營環(huán)境。崗位職責(zé)：a、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，部署本部門的工，完成各項工作任務(wù)。，解決項目實施和系統(tǒng)運行中的技術(shù)問題，消除技術(shù)缺陷，與公司其他部門協(xié)調(diào)，完善物流系統(tǒng)。崗位職責(zé)：a.、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)日常事務(wù)性管理工作，規(guī)范工作流程，提高服務(wù)質(zhì)量,提升人員素質(zhì)。,安排人員進(jìn)行客戶回訪工作，了解客戶需求及公司客戶服務(wù)人員的現(xiàn)場工作情況，提高公司客戶服務(wù)質(zhì)量。崗位職責(zé)：a． 負(fù)責(zé)技服部行政管理，制定計劃并組織實施和控制，確保部門高效運轉(zhuǎn)、開發(fā)工作順利完成或達(dá)到公司下達(dá)的工作目標(biāo)。d． 本崗位人員由客服部經(jīng)理推薦，常務(wù)副總經(jīng)理直接任免。b． 崗位技能要求：十分深入的掌握本企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)品型號，功能，監(jiān)督管理產(chǎn)品質(zhì)量。d． 本崗位人員由客服部經(jīng)理推薦，常務(wù)副總經(jīng)理直接任免。c． 素質(zhì)要求：具有健康的體魄、充沛的精力、強烈的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別與年齡要求。b． 崗位技能要求：十分深入的掌握本企業(yè)不同時期的不同產(chǎn)品型號；各個部件元器件的名稱，能夠掌握焊接技術(shù)，有上進(jìn)心，樂于專研，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。f． 崗位技能要求：對各個項目基本情況有所了解，妥善處理和解決客戶投訴,提高公司客戶服務(wù)質(zhì)量。b．崗位技能要求：了解各個項目基本運行情況，定期的對客戶進(jìn)行回訪工作，了解客戶需求及公司客戶服務(wù)人員的現(xiàn)場工作情況，提高工作質(zhì)量。直接上級：工程
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