【正文】 方可實(shí)施加班； □ 加班工作結(jié)束后員工填寫加班執(zhí)行情況，同時(shí)該執(zhí)行情況必須由人事行政部對(duì)相應(yīng)時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)后由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)； □ 每月二十五日，各部門必須將員工加班記錄匯總及次月員工補(bǔ)休安排計(jì)劃交予直屬主管并交人事行政部備案。 員工享有全薪病假時(shí)必須提供 24 小時(shí)內(nèi)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的有效證明（急診除外）； 員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 1. 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)制度 ： □ 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為通告表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)四種，須酌情并用； □ 給予獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)放獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或提職加薪，同時(shí)在員 工考核檔案中予以記錄； □ 可納入通告表揚(yáng)的具體表現(xiàn)為： ※ 品德端正，工作努力，能提前完成任務(wù)者； ※ 維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，有具體事跡者； ※ 熱心服務(wù)，有具體事跡者； ※ 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者?？陬^警告的有效期通常為 24 周； ※ 書面警告：在口頭警告后，如果有違紀(jì)行為或工作業(yè)績(jī)不良的員工在 4 周左右仍沒有足夠的改進(jìn)，主管經(jīng)理應(yīng)發(fā)出書面警告，同時(shí)抄送人事行政部。如果員工因緊急情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)事先征得部門主管同意，并書面通知人事行政部。 ※ 費(fèi)用報(bào)銷：培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)者本人應(yīng)持有相關(guān)培訓(xùn)合格 證或直屬主管的培訓(xùn)效果評(píng)估經(jīng)人事行政部和相關(guān)所屬部門主管確認(rèn)后來財(cái)務(wù)辦理費(fèi)用報(bào)銷。 ※ 如員工不愿接受上述規(guī)定，將被視為其本人自動(dòng)放棄公司安排的該項(xiàng)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。 □ 公司對(duì)出現(xiàn)上述有違紀(jì)行為的員工可采取暫時(shí)停薪停職措施。 請(qǐng)假程序 ： □ 任何員工請(qǐng)假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況下不能 事先請(qǐng)假的，在事后 8 小時(shí)內(nèi)須即時(shí)補(bǔ)辦； □ 任何員工申請(qǐng)病假、公休假、法定休假或其它假期都必須按實(shí)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，并按審批權(quán)限經(jīng)過審核后的申請(qǐng)方為有效，同時(shí)須提交人事行政部備案；申請(qǐng)假期時(shí)必須附上各項(xiàng)假期證明材料，特殊原因不能立即提供的，在獲得證明材料后應(yīng)即時(shí)交至人事行政部； □ 員工請(qǐng)假三天內(nèi)的由人事行政部確認(rèn)及直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上（包括三天）的在經(jīng)人事行政部確認(rèn)及直屬經(jīng)理批準(zhǔn)后還需提交上一級(jí)部門主管審批；五天以上（包括五天）的需 提前一個(gè)月向其直屬經(jīng)理提出申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，在得到人事行政部確認(rèn)及直屬上級(jí)和部 門主管批準(zhǔn)后方可休假； □ 一般情況下，請(qǐng)假申請(qǐng)由申請(qǐng)者的直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，如果直屬經(jīng)理不在，由上一級(jí)部門主管批準(zhǔn)。 □ 病假 ※ 全薪病假： □ 人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)各部門考勤制度實(shí)施情況進(jìn)行日常監(jiān)督管理，同時(shí)負(fù)責(zé)做好每天的考勤記錄供各級(jí)管理人員確認(rèn)反饋，并協(xié)助各級(jí)管理人員處理員工遲到、早退及曠工等異常事宜。 公積金 ： □ 根據(jù)上海市相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，公司及個(gè)人均應(yīng)按月繳納公積金；公積金的使用方法根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； □ 公積金個(gè)人須繳納部分為繳納基數(shù)的 7%； □ 原則上公積金繳納基數(shù)等同于社會(huì)保險(xiǎn)金繳納基數(shù)，每年七月調(diào)整。 □ 有下列情形之一的，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ※ 在試用期內(nèi)的； ※ 公司以暴 力、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ※ 公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。 續(xù)約 ： □ 員工勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)半月，人事部發(fā)出員工合約期滿續(xù)約通知書，由員工所在部門的主管進(jìn)行相應(yīng)評(píng)估，同時(shí)征詢員工對(duì)合約續(xù)簽的意見； □ 公司決定不再續(xù)簽合約的，人事部于員工勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月正式通知員工不再續(xù)簽的決定，并辦理相應(yīng)的人事手續(xù)； □ 員工決定不再續(xù)約的，必須于勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月正式通知公司，并按照公司相應(yīng)的辭職手續(xù)辦理各項(xiàng)相關(guān)事宜； □ 經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)約的，由人事部在合約期滿之日與員工簽署勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議。 四、 設(shè)備維護(hù)、安裝及調(diào)試； 嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)程，愛護(hù)公共設(shè)備 ； 機(jī)房的服務(wù)器以及其它設(shè)備應(yīng)保證全天 24小時(shí)正常運(yùn)行，若軟硬件發(fā)生運(yùn)行異 常，一般情況下，相關(guān)技術(shù)人員要在最短的時(shí)間內(nèi)恢復(fù)正常； 若發(fā)生重大故障或問題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān) 主管 ，并寫出事故分析 報(bào)告。 二、 環(huán)境要求； 溫度恒定在： 24℃177。如遇特殊緊急案例、特殊部 門 (財(cái)務(wù)部、行政部等 )或當(dāng)事人不在場(chǎng)的情況下，需在三方 (部門直屬上級(jí)、鑰匙保管人、行政部負(fù)責(zé)人 )到場(chǎng)之下方可啟用備用鑰匙。 公司及辦公室各大區(qū)域配置的消防器材，由行政部指定專人保管，除在緊急消防情況下，任何人不得擅自挪用。 不得損壞辦公場(chǎng)所的設(shè)備設(shè)施，若有遺失或損壞，將予以 相應(yīng) 賠償。 10： 30 之前行政部將指派專人只為員工提供訂餐服務(wù)，超過規(guī)定時(shí)間請(qǐng)員工自行解決。 七、嚴(yán)格的口令管理： 不定期的經(jīng)常性更改管理員口令，口 令的最長(zhǎng)使用時(shí)間不能超過一個(gè)月，口令的選擇應(yīng)該 選擇較長(zhǎng)、同時(shí)大小寫字母和數(shù)字、符號(hào)混和的，以防止口令被暴力破解； 嚴(yán)禁泄漏系統(tǒng)口令和管理員口令； 系統(tǒng)保密員必須有能力更改口令。 （ 2） 任期有限 任何人最好不要長(zhǎng)期擔(dān)任與安全有關(guān)的職務(wù)，遵循任期有限原則，工作人員應(yīng)不定期地循環(huán)任職，并規(guī)定對(duì)工作人員進(jìn)行輪流培訓(xùn)，以使任期有限制度切實(shí)可行。 （ 8）保密資料不得以明碼方式保存和傳輸。 （ 1）計(jì)算機(jī)系統(tǒng)發(fā)生故障； （ 2）誤操作； （ 3）外部攻擊； （ 4）發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、地震等自然災(zāi)害； （ 5）計(jì)算機(jī)病毒的侵蝕； （ 6）意外停電； （ 7）其它。 （ 3） 部門經(jīng)理：對(duì)各類已發(fā)布文章負(fù)責(zé)，正確處理一級(jí)稿件的審查簽發(fā)工作，對(duì)不能把握的稿件應(yīng)提交信息總監(jiān)處理。 每天要定時(shí)查看審核日志，如果發(fā)現(xiàn)有用戶連續(xù)攻擊的記錄，第一時(shí)間內(nèi)修改管理員密碼； 并且每月把備份的內(nèi)容刻錄成光盤進(jìn) 行存儲(chǔ)。每個(gè)密碼的使用期限不要超過一個(gè)月。并對(duì)短信內(nèi)容進(jìn)行存檔保留，已備查看。 煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)的； 公司承諾對(duì)用戶個(gè)人資料保密，除用戶同意或主管機(jī)關(guān)及其他法律認(rèn)可機(jī)關(guān)要求。用戶每天登錄錯(cuò)誤次數(shù)最多為三次。從而保證系統(tǒng)的運(yùn)行效率和速度。日志保存的時(shí)間至少為 60天； 日志審計(jì)技術(shù)指標(biāo)主要需要包括：帳戶管理審核、帳戶登陸事件審核、登陸事件審核、特 權(quán)使用審核、目 錄服務(wù)訪問審核、過程追蹤審核、對(duì)象訪問審核、系統(tǒng)事件審核、策略更改審核。 上海安連信息技術(shù)有限公司 管理制度匯編 制訂日期： 20xx 年 9 月 制訂部門：綜合管理部 審批： 目 錄 一、 信息安全保密管理制度 二、 信息安全審核制度 三、 技術(shù)保障措施及信息安全責(zé)任落實(shí)制度 四、 辦公環(huán)境及保衛(wèi)管理制度 五、 名片管理規(guī)定 六、 機(jī)房管理制度 七、 辦公鑰匙管理規(guī)定 八、 人事管理制度匯編 九、 考勤、假期管理規(guī)定 十、 員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 十一、 培訓(xùn)管理制度 信息安全保密管理制度 一、 嚴(yán)格審核系統(tǒng)所發(fā)布消息： 根據(jù)法律法規(guī)要求， 必須監(jiān)視本系統(tǒng)的信息，對(duì)本系統(tǒng)的 信息實(shí)行 24小時(shí)審核巡查，防止有人通過本系統(tǒng)發(fā)布有害信息。 三、 采用日志審計(jì)措施： 在服務(wù)器和防火墻上建立完備的日志審計(jì)記錄。 對(duì)數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容進(jìn)行定期清理，每季度清理一次，數(shù)據(jù)庫中至少保存一個(gè)季度的信息。用戶可以登錄網(wǎng)站修改自己的個(gè)人信息和密碼信息。 固定用戶不得傳播、發(fā) 布國(guó)家法律禁止的內(nèi)容。 煽動(dòng)分裂國(guó)家、破壞國(guó)家統(tǒng)一的； 設(shè)立專門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人會(huì)定期查看特殊數(shù)據(jù)庫中的短信內(nèi)容，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門。同時(shí)做到定期進(jìn)行密碼的修改。實(shí)行每天進(jìn)行增量備份，每周實(shí)行一次全備份。 審稿分為四級(jí)： （ 1） 當(dāng)班編輯：嚴(yán)把稿件第一關(guān)，簽發(fā)一般稿件，二級(jí)以上稿件應(yīng)提交各版責(zé)任編輯審查； （ 2） 責(zé)任編輯：嚴(yán)把管 轄版面內(nèi)容的質(zhì)量，對(duì)已發(fā)布的文章發(fā)現(xiàn)不妥之外有權(quán)刪選，對(duì)二級(jí)稿件進(jìn)行審查、簽發(fā)，一級(jí)稿件提交部門經(jīng)理審查。并由工作人員帶領(lǐng)才能允許進(jìn)入機(jī)房（ 系統(tǒng)硬件環(huán)境） ； 禁危險(xiǎn)品、易燃易爆和強(qiáng)磁物品及其它與機(jī)房工作無關(guān)的物品進(jìn)入 機(jī)房 （ 系統(tǒng)硬件環(huán)境） ； 攜帶用于維護(hù)設(shè)備或施工使用等物品進(jìn)出 機(jī)房 （ 系統(tǒng)硬件 環(huán)境） 時(shí)，應(yīng)妥當(dāng)保管處置，并持有攜物證； 進(jìn)入 機(jī)房 （ 系統(tǒng)硬件環(huán)境） ，嚴(yán)格遵守機(jī)房管理制度，操作制度和有關(guān)電氣安全操作規(guī)程，不允許在機(jī)房（ 系統(tǒng)硬件環(huán)境） 內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，以防止損壞系統(tǒng)、數(shù)據(jù)和機(jī)器設(shè)備等； 在機(jī)房（ 系統(tǒng)硬件環(huán)境） 內(nèi)嚴(yán)禁抽煙，不得隨地吐痰、亂扔紙屑垃圾，不準(zhǔn)在機(jī)房?jī)?nèi)吃食物； 未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得在機(jī)房（ 系統(tǒng)硬件環(huán)境） 內(nèi)照像、錄像； 隨時(shí)對(duì)機(jī)房進(jìn)行巡視，注意發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生危險(xiǎn)、故障的征兆及其原因，檢查防災(zāi)防范設(shè)備的功能等。 （ 7）其他國(guó)家規(guī)定的資料和數(shù)據(jù)保密。 負(fù)責(zé)的安全活動(dòng)范圍包括： 1. 訪問控制使用證件的發(fā)放與回收； 2. 信息處理系統(tǒng)使用的媒介發(fā)放與回收； 3. 處理保密信息； 4. 硬件和軟件的維護(hù)； 5. 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和修改； 6. 重要程序和數(shù)據(jù)的備份、刪除和銷毀等。檢測(cè)報(bào)告存入系統(tǒng)檔案。 所有員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生。 個(gè)人領(lǐng)用的物品及辦公設(shè)備，由個(gè)人負(fù)責(zé)保管及日常維護(hù)。 公司物品運(yùn)出辦公區(qū)域需填寫《出門條》， 經(jīng) 行政管理部門批準(zhǔn) ，交保安驗(yàn)證后 方可搬離（在非辦公時(shí)間或節(jié)假日不得將物品運(yùn)出） 。 4. 所有備用鑰匙均須粘貼固定并作標(biāo)識(shí)，由行政部專人專柜保管； 5. 如有特殊情況確須用的，須至行政部登記并按時(shí)歸還。 機(jī)房管理制度 為加強(qiáng)工作機(jī)房管理，保證正常的工作秩序和工作環(huán)境，特制定以下制度： 一、 管理部門； 行政部和 IT網(wǎng)絡(luò)部。陪同人員應(yīng)要求參觀人員不能接觸機(jī)房設(shè)備和線路。 借調(diào)、轉(zhuǎn)崗、降級(jí)、晉升 ： □ 員