【正文】 目標3 □達成 □未達成 Ⅱ、員工評估主要工作成效——職位說明中各項職責達成的程式度□極優(yōu) □杰出 □平均 □可接受 □差評語： 管理技術——計劃、組織、領導、控制的成效□極優(yōu) □杰出 □平均 □可接受 □差評語： 溝通能力——口頭、文字溝通的成效□ 極優(yōu) □杰出 □平均 □可接受 □差評語： 人際關系——上司、部屬的成效□ 極優(yōu) □杰出 □平均 □可接受 □差評語： 自發(fā)與創(chuàng)新——發(fā)展新觀念與處理異常情勢的能力□極優(yōu) □杰出 □平均 □可接受 □差評語： 適應性——配合改變的能力□極優(yōu) □杰出 □平均 □可接受 □差評語： Ⅲ、摘述與前資歷考試（日期 ）相較，綜合成績與效率的水平：□改時 □相同 □退步考慮本評估表中所列各項要點或其他您認為重要的事項，再概要寫下您對該員工整體成效的評估。（2）本人希望或建議。津貼申請單班別： □加班 □夜勤 □其他 年 月 日姓 名工作時數(shù)姓 名工作時數(shù)補津貼具體事實員工請假單（一） 日期：姓名工 號職 別代 理 人部門班 次組 別請假事由□ 事假 □病假 □喪假 □婚假□ 兵役假 □產(chǎn)假 □特休假 □其他 請假期間自 月 日 時至 月 日時共 日 時總經(jīng)理 人事經(jīng)理 ] 部門經(jīng)理 線長 請假人 員工請假單（三）請假單存根編號姓名請假原因請假時間代理人職務單位：編號：年月日請假人代理人請代辦事項簽署病假（自病填名）請假時間家屬有病家有喜事選居修屋會友事假自 月 日 時至 月 日 時合計 日 時產(chǎn)假配偶母父喪祖父母喪子女結婚本人結婚婚喪產(chǎn)假證明特別休假公傷義務勞 動教育召集公 假說明：請假人按原因在適當欄內(nèi)劃√即可。 每日正常上班時間以8小時計算。假期核定本單位登記轉送總務部查考。特別要對影響工作環(huán)境的條件加以批評，即是工作挑戰(zhàn)性的程度。公傷報告單日期：姓名性別年齡所屬單位部 組 班負傷時間年 月 日 上午 時 分年 月 日 下午 時 分負傷地點負傷原因負傷情形處置方法□已送 醫(yī)院醫(yī)治，需住院□已送醫(yī)，按準予請假 日 裁決廠長科長組長班長第一聯(lián)：原單位存第二聯(lián)：送人事部門第三聯(lián)：送安全衛(wèi)生部門獎懲公告各部室組單 位職 務姓 名獎懲事由獎懲辦法備 注上述各項希即知照執(zhí)行此令獎懲登記表年度頁次：職工編號姓名獎懲事項及文號統(tǒng) 計警告記過大過嘉獎記功大功部門職務姓名到職年月日年資性別支薪記錄年月年月年 月年 月年 月年 月項目評分初核復核復核核定一敏捷職務分類交辦任務能提前完成速度很快交辦任務能按期完成速度快交辦任務須催促始能完全成任務逾期工作速度稍慢任務再三催促亦不能完成速度慢部長級以上10—8—6—4—2—0組長級以上30—24—18—12—6—0勤勉職務分類部長級以上10—8—6—4—2—0組長級以上30—24—18—12—6—0二領導力職務分類部長級以上15—12—9—6—3—0組長級以上5—4—3—2—1—0責任感職務分類部長級以上15—12—9—6—3—0組長級以上5—4—2—2—1—0三企劃力職務分類部長級以上15—12—9—6—3—0組長級以上5—4—3—2—1—0判斷力職務分類部長級以上15—12—9—6—3—0組長級以上5—4—3—2—1—0評分合計（80%）四考勤評分20%病假每日扣（）事假每日扣（1分）遲到每日扣（）早退每日扣（）曠工1日扣3分（）扣分合計實得分數(shù)天天天天天分分總分合計（80%）記大功一次加9分，記小功一次加3分，嘉獎一次加1分加分總記大過一次減9分，記小過一次減3分，申減一次減1分減分計考核結果提升（ ）級，提升后（）等 級，保留免職主管意見工人階段考績表董事長： 總經(jīng)理： 副經(jīng)理： 部長： 人事經(jīng)辦：職員考核表（一）考核時期：自 年 月 日 至 年 月 日止職別姓名性別出生年月日籍貫學歷經(jīng)歷到職請假（時）天實際工作天數(shù)獎懲記錄備考項目體態(tài)儀態(tài)學識忠誠熱忱負責勤奮主勤評語配分得分初考復考項目合作思維守時寫作能力發(fā)展?jié)摿ρ栽~表達本職學職完成任務能力評語配分0—50—50—50—50—50—50—50—5得分初考復考總分初考評語年月日復考核定年月日職員考績表（二）姓名服務單位請假及曠職項目日數(shù)備注獎懲項目次數(shù)分數(shù)曠職嘉獎增分減分現(xiàn)職薪資等級等級事假記功病假記大功到職年月任現(xiàn)職日期年月日遲到晉級公假申誠記過擔任工作記大過辦理重要工作簡述降級項目評分范圍工作質(zhì)量及效率1—20能力1—20操行1—20服務精神1—20合作精神1—10學識1—10總分100總評評分董事長（總經(jīng)理）簽章人事評職委員會主席簽章直屬或