【正文】 你的工作是否得到了領導及同事的認可 A、非常認可 B、較認可 C、一般 D、較不認可 E、非常不認可 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你對目前的待遇是否滿意 A、很滿意 B、較滿意 C、一般 D、較不滿意 E、不滿意 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你與同事的工作關系是否融洽 A、很融洽 B、較融洽 C、一般 D、較不融洽 E、很不融洽 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你與其他部門的合作是否融洽 A、很融洽 B、較融洽 C、一般 D、較不融洽 E、很不融洽 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 是否受多重領導 A、 經常是 B、偶爾 C、從來沒有 如果選A，你希望哪方面有所改進： 1工作職責是否明確 A、 是 B、不是 如果選B，你希望哪方面有所改進： 1你對哪層領導寄予希望 A、直接上級 B、主管經理 C、總經理1你認為公司的主要優(yōu)勢是什么 A、技術 B、市場 C、管理 D、 請簡述理由： 1你認為公司的主要問題是什么 A、技術 B、市場 C、管理 請簡述理由： 1你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出色表現(xiàn)（請概述）： 1你對公司的其他建議（請概述）： 七、分析實例員工管理調查表“第二部分（員工個人部分）”統(tǒng)計結果分析 本次調查公發(fā)放問卷34份，回收有效問卷33份，共有27份問卷填寫了意見。你認為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮 A、已盡我所能（6）B、未能完全發(fā)揮（21） C、沒感覺（5）D、對我的能力有些埋沒 E、沒有能讓我施展的機會（1）意見匯總：無 分析： 能力的發(fā)揮包括工作的挑戰(zhàn)性與權利的獲得多少兩部分，在大家對工作挑戰(zhàn)性的承認后，可以明確的是我們公司在權力的掌握上過于集中。 A、是 B、否 改善： 你認為自己最需要哪些培訓？ 你認為是否有必要對公司的中層經理進行管理知識培訓？ A、有 B、沒有 如果是技術認證培訓，并且需要個人出資，你最大的承受能力是多少？ A、100元內 B、500元內 C、1000元內 D、如果該項培訓對自己很重要，還可以承擔更多。Description of objectives set in the previous period.上年度所提出的目標Performance Attained過去一年目標能否達到及表現(xiàn)如何？1.2.3.( IV ) EVALUATION OF PERFORMANCE ATTRIBUTES 工作表現(xiàn)類別評分To indicate your evaluation of the appraisee’s performance, please mark an ( X ) in the appropriate column where 請于下列類別劃上 [ X ] 以顯示你的評分4= Outstanding3= Good4= 出色3= 良好2= Satisfactory1= Poor2= 滿意1= 差意0= UnacceptableNA= Not Applicable0= 不能接受NA= 不合用Please refer to the attachment for explanations of different performance levels.根據以下的評估表格加以不同等級的評分。八、本制度由人力資源部負責解釋。三、考評的內容和分值 考核的內容分以下三部分： （1）、重要任務：本季度內完成的重要工作，考評的工作不超過3個，由任務布置者進行考評； （2）、崗位工作：崗位職責中描述的工作內容，由直接上級進行考評； （3）、工作態(tài)度：指本職工作內的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。9你在學校時曾參與哪些課外活動？9求學時，曾經利用課余打工嗎？9你在學校時，曾擔任系上或社團干部嗎？是什么樣的職務？9我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的主要工作是什么？100、你曾經與晉升的機會失之交臂嗎？重要任務說明任務名稱： 項目組： 執(zhí)行人：計劃完成時間：任務描述： 任務工作量： （1）、非常大（50） （2）、較大(40) （3）、一般(30) （4）、較小(20) （5）、非常小(10) 執(zhí)行人簽字： 日期: 年 月 日 開發(fā)經理簽字： 備注： 表63重要任務考評表(考評人：直接上級)考評說明： 每次僅考慮一個因素，不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策； 考慮整個考評時期的業(yè)績，避免集中在近期的事件或孤立的事件； 對所有被考評人的同一項目進行集中考評，請勿以人為單位進行考評。1如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？1你覺得自己具備什么樣的資格來應征這項工作？1談談你最近閱讀的一本書或雜志。 ()5西安博杰人力資源開發(fā)有限公司 內容包括人才招聘信息交流、人力資源開發(fā)及政策法規(guī)咨詢。 ()4愛萊信息網 愛萊信息網是一個綜合性集團網站，它包括愛萊新聞、愛萊二手、愛萊招聘、愛萊搜索等獨立站點，提供全方位的生活信息資訊，我們的宗旨是“信息時代、信息生活”。 ()3網上求職一站通 國內網上求職站點大全，免費求職，招聘信息，每周一期電子刊物。 ()2前程招聘 招聘管理與行政方面的人才，針對白領人士，專為跨國企業(yè)招賢納才。 ()1天津大學畢業(yè)生就業(yè)信息網 免費查詢招聘信息，免費登錄個人簡歷，免費發(fā)布招聘信息。 ()1北京科技人才信息網 北京市科技人才信息網是北京市科委人才交流中心主辦的跨地區(qū)、跨行業(yè)的專業(yè)人力資源信息服務站點。 ()網才資訊 各種人才招聘信息，考試信息，相關文摘，最新動態(tài)，熱門人才網址。一般情況下，非主管經理主持的初試，通過初試的面試者都應參加復試。主管經理將應聘人員資料及《面試通知》送交人力資源部，人力資源部通知面試人員。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項。采取公司內訓和聘請培訓教師兩種分式進行。四、績效考評政策調整計劃 1999年已經開始對公司員工進行了績效考評，每位員工都有了考評記錄。 B、考上博士后協(xié)議書自動解除； C、試用期三個月。 在以下幾方面他有何種權力： A、雇用和解雇員工 B、動用資金 C、決定近期開支 D、確定價格 E、改變方法 F、改變崗位設計、政策和薪金。工作豐富化診斷問卷調查表一、基本信息姓名：填寫日期： 年 月 日職務名稱：職務編號：所屬部門：部門經理姓名：二、工作內容調查請準確、簡潔地列舉你的主要工作內容（若多于8條可以附紙?zhí)顚?，下同）? （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） 上述內容，與職務描述中的內容是否有差異？如果有，有哪些？產生的原因是什么？ 請列舉你有決策權的工作項目？ （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） 上述內容，與職務描述中的內容是否有差異？如果有，有哪些？產生的原因是什么？請列舉你沒有決策權的工作項目？ （1） （2） （3） （4） （5）