企業(yè)人力調(diào)配表格匯集(存儲(chǔ)版)
【正文】 際錄用人員名單：應(yīng)聘申請(qǐng)書應(yīng)徵職稱 年 月 日應(yīng)聘人姓名年齡歲性別已婚未婚血型型籍貫通訊處自評(píng)目前服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)本公司期望個(gè)性嗜好擔(dān)任職務(wù)負(fù)擔(dān)工作項(xiàng)目欲離職原因12年 月 日職薪元3專長(zhǎng)本薪元4津貼元567到職日期合計(jì)元8我的抱負(fù)摘要公司供給宿舍需要不需要希望待遇本薪元其他希望津貼元合計(jì)元備注新員工試用表日期人事資料姓名應(yīng)試職位入廠分發(fā)部門甄試方式公開召考 2）推薦遴選取3）廠內(nèi)提升工作經(jīng)組相關(guān) 年，排相關(guān) 年，共 年。 其他有使本公懷蒙受害之行為。此致敬禮 股份有限公司保證人姓名性別年齡籍貫對(duì)保記錄與被保人關(guān)系保證人身份證號(hào)碼職業(yè)住址通訊處電話保證人簽名簽章： 年 月 日員工保證書相片保證人被保人通訊處被保人姓名工作部門被保人職別到職日期對(duì)保證記錄次第日期保證人簽章對(duì)保人第一次第二次第三次第四次第五次第六次保證書規(guī)約一、 保證人的資格，以經(jīng)本公司認(rèn)可領(lǐng)有登記的執(zhí)照廠商一家，或相當(dāng)于擔(dān)任以上的現(xiàn)任公職人員二人的連保為原則，但如為經(jīng)管財(cái)物人員的保證，限有公司擔(dān)保，被保人的直系血親不得是保證人。年齡學(xué)位特殊技能試用計(jì)劃試用職位： 試用期限督導(dǎo)人員：督導(dǎo)人員工作： 觀察 訓(xùn)練擬安排工作： 訓(xùn)練項(xiàng)目試用工資： 核準(zhǔn)： 擬訂試用結(jié)果考核試用期間：自 年 月 日至 年 月 日 安排工作及訓(xùn)練項(xiàng)目工作情形： 滿意 尚可 差出勤狀況：返退 次，病假 天，事假 天評(píng)語： 擬正式任用 擬予辭退，正式工資擬核：人事經(jīng)辦 核準(zhǔn) 考核 人員試用標(biāo)準(zhǔn)制定日期： 月 日職別無工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下非相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年以下相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)非技術(shù)作業(yè)員技術(shù)作業(yè)員技術(shù)員制圖員一般職員初級(jí)工程師工程師高級(jí)工程師組長(zhǎng)科長(zhǎng)業(yè)務(wù)員經(jīng)理助理副理經(jīng)理總經(jīng)理助理保證書茲保證_______先生，品德端正，誠(chéng)懇負(fù)責(zé)，于加入 有限公司工作后，決無任何虛偽上訴抗辯權(quán)，特此立書保證。 擅離職守，移交不清者。人員調(diào)配申請(qǐng)書年 月 日申請(qǐng)調(diào)職單位調(diào)職人員姓名調(diào)職日期年 月 日調(diào)至單位調(diào)職理由單位主管對(duì)調(diào)職評(píng)議人事單位意見增補(bǔ)人員申請(qǐng)書年 月 日申請(qǐng)單位編定制額職員作業(yè)員 名現(xiàn)有人數(shù)職員作業(yè)員擬增加（補(bǔ)充）人員原報(bào)到日期月 日?qǐng)?bào)到單位增經(jīng)加辦（的補(bǔ)工充作）項(xiàng)人目員增加（補(bǔ)充）人員人事室意見應(yīng)聘人員復(fù)試表應(yīng)聘職位面試人員姓名日期需要人數(shù)初試合格人復(fù)試人數(shù)人需要人數(shù)姓名專業(yè)知識(shí)管理工作或看法工作積極性及領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展能力要求待遇其他面試人員意見新員工甄試比較表甄試職位應(yīng)征人數(shù)人初選合格人面試日期月 日至 月 日姓名學(xué)歷年齡工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)態(tài)度儀表語言能力其他口試人員意見相關(guān)合計(jì)
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