【摘要】個(gè)人綜合考核表以及助理人員績效考核表姓名：年月日項(xiàng)目內(nèi)容分?jǐn)?shù)5分4分3分2分1分績效25%目標(biāo)達(dá)成率超過目標(biāo)達(dá)到既定目標(biāo)尚可欠佳落后工作品質(zhì)很完美完
2025-06-30 17:09
【摘要】專業(yè)技術(shù)人員履職考核表單位勐遮鎮(zhèn)xx學(xué)校姓名受聘職務(wù)小學(xué)高級一、二、三級教師職務(wù)考核時(shí)限2013年9月至2014年8月姓名性別出生年月行政職務(wù)受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)小學(xué)高級一、二級教師聘期起止時(shí)間；履職總結(jié)
2025-08-04 16:12
【摘要】專業(yè)技術(shù)人員履職考核表單位新平縣平掌鄉(xiāng)小學(xué)姓名李勇受聘職務(wù)一級教師考核時(shí)限2013年9月至2014年8月云南省人力資源和社會(huì)保障廳職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制填表說明1、用鋼筆或毛筆填寫，字跡要清楚、整潔。2、基本情況、職責(zé)和任期目標(biāo)
2025-01-15 02:55
【摘要】辦公室文職人員的黨性分析材料與辦公室文職人員辭職報(bào)告匯編 第7頁共7頁 辦公室文職人員的黨性分析材料 最近，先進(jìn)性教育活動(dòng)轉(zhuǎn)入“分析評議”階段，我對照《黨章》和新時(shí)期“保持共產(chǎn)黨員先...
2024-11-22 03:38
【摘要】天道酬勤誠信為本以人品做人憑本事做事?員工應(yīng)對本職工作負(fù)完全責(zé)任，不攬功諉過，不怨天尤人。?誠懇聆聽同事的意見，不講同事的壞話，不論他人長短，有意見應(yīng)當(dāng)面坦率提出。?同事之間不得拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體，應(yīng)廣結(jié)善緣，
2025-02-15 14:50
【摘要】計(jì)生委文職人員個(gè)人總結(jié)與計(jì)生委文職人員工作個(gè)人小結(jié)范文匯編 第6頁共6頁 計(jì)生委文職人員個(gè)人總結(jié) 去年，我有幸來到計(jì)生委工作。在這樣一個(gè)優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個(gè)人智慧能力的環(huán)境中，不...
2024-11-21 22:33
【摘要】公司文職人員試用期工作總結(jié)與公司文職人員試用期滿工作總結(jié)匯編 第6頁共6頁 公司文職人員試用期工作總結(jié) ××××年××月，我有幸來到公司工作。在這樣一個(gè)優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個(gè)人智慧...
2024-11-22 02:11
【摘要】（2010年度）姓名李少萍性別女出生年月政治面貌清白文化程度高中現(xiàn)任職務(wù)餐廳服務(wù)員任職時(shí)間分管工作配餐本人述職一年來在院領(lǐng)導(dǎo)及所屬上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心支持下能認(rèn)真學(xué)習(xí)服務(wù)宗指，政治上始終同中央保持高度一致，服務(wù)工作上一絲不茍，團(tuán)結(jié)同志，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，較好的完成了今年的工作，為我院的兩個(gè)文明建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
2025-07-29 20:12
【摘要】人事考核表（營銷人員）職稱部科組姓名分類評價(jià)內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1能全心全意的工作，且能成為其他職員的模范102細(xì)心地達(dá)成任務(wù)53做事敏捷、效率高54具備商品知識(shí)，能應(yīng)付顧客上的需求5
2025-07-01 00:10
【摘要】業(yè)務(wù)人員考核表姓名：部門：崗位：考評日期：評價(jià)因素對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)評價(jià)尺度優(yōu)良中可差成果計(jì)劃實(shí)際完成完成計(jì)劃%14121086業(yè)務(wù)成績（萬）14121086（萬）14121086
2025-06-30 17:08
【摘要】市場類人員考核表被考核者所屬部門職位名稱考核者考核者職位考核期考核內(nèi)容指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績銷售計(jì)劃完成率3590≤P≤100 P＝實(shí)際銷售量/計(jì)劃銷售量91～10080≤
2025-06-30 20:36
【摘要】市場人員轉(zhuǎn)正考核表編號(hào)：HR-F-009被考核人部門考核人考核時(shí)間考核問卷（員工本人填寫，主管監(jiān)督，紙張不夠可在本表背面做答）一、試用期工作總結(jié)（請另附紙撰寫，隨本表一并交回，總結(jié)須包含對本職工作或公司的意見、建議）二、簡述轄區(qū)內(nèi)銷售、客戶、經(jīng)銷商情況三、解說主要
2025-08-17 11:20
【摘要】技術(shù)人員考核表（考核對象：技術(shù)服務(wù)部人員）崗位名稱： 姓名： 考核日期：項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評上級審核工作任務(wù)30%能時(shí)時(shí)跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成任務(wù)30能跟蹤，按期完成任務(wù)25-29在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25在指導(dǎo)下，偶
2025-06-30 20:43
【摘要】人員能力評價(jià)考核表編號(hào)：JL-6、2-04姓名吳秀清性別男年齡34部門銷售部職務(wù)經(jīng)理學(xué)歷大學(xué)評價(jià)考核內(nèi)容：1）是否熟悉本崗位管理制度？2）是否熟悉本崗位操作規(guī)程？3）對公司的滿意程度？考核結(jié)果：經(jīng)面談該員工目前情況：符合上崗基本要求不符合上崗要求
2025-06-30 17:36
【摘要】/業(yè)務(wù)人員考核表姓名：部門：崗位：考評日期：評價(jià)因素對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)評價(jià)尺度優(yōu)良中可差成果計(jì)劃實(shí)際完成完成計(jì)劃%14121086業(yè)務(wù)成績（萬）14121086（萬）141210
2025-06-30 18:49
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