【正文】 格遵守公司的政策進行管理。批準、修改、解釋及其它 本手冊經萬科集團職委會討論并經集團辦公會議批準實施。 上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。 職員應避免工作之外與業(yè)務關聯單位的經營往來，不得利用職務影響力在業(yè)務關聯單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其他利益。 職員不得利用內幕消息，進行公司股票的買賣，亦不得指使、提示他人進行買賣。 尊重客戶、業(yè)務關聯單位和同事是基本的職業(yè)準則。應謝絕參加的活動包括：（1）施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；（2）設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動；（3）涉及違法及不良行為的活動。當不確定某些具體內容是否為企業(yè)秘密時，應由公司鑒定其性質。 職員有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。公司鼓勵職員就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。職務權責 經營活動 職員應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。 2. 災害天氣安全措施 出現臺風警報時，根據深圳市政府有關規(guī)定，公司將采取以下安全措施：（1）職員在上班時間之前接到當地媒體發(fā)布的黑色暴雨信號、紅色臺風信號或黑色臺風信號，請及時與集團人力資源部或本單位辦公室聯系，也可以直接撥打所在單位公布的抗災應急熱線電話，在獲得批準后，可以不用上班。 員工入會后即具有獲得共濟會援助的資格（入會滿6個月后罹患重大疾病時才可申請重大疾病援助）。 集團所屬單位組建的職委會作為集團職委會的分會。 當職員認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同意見，或發(fā)現有違反公司各項規(guī)定的行為時，可選擇適當的申訴渠道向公司申訴：（1）公司鼓勵職員逐級反映情況，或者直接向部門負責人或所在公司總經理申訴；（2）當職員認為不方便通過申訴渠道（1）申訴時，也可通過職委會申訴；（3）從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向集團總經理或董事長申訴，但當職員堅持認為有必要時，仍可直接向集團總經理或董事長申訴。 公司的信息發(fā)布渠道 職員申訴通道 職工委員會 員工關系專員 十二條溝通渠道（上級經理）門戶開放4. 待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。 處分的類型包括：（1）警告（口頭或書面）；（2）通報批評；（3）經濟處罰；（4）即時解除勞動合同，公司不給予任何經濟補償。 公司堅持公平、公正、公開的原則，獎優(yōu)懲劣，考核周期 你需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標對個人工作的要求，制定與公司目標相一致的工作計劃并加以落實。公司推動建立高效、公平、賞罰分明的績效文化，4. 發(fā)展途徑，不僅意味著能力提升，還包括：（1）以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽；（2）以豐富的經歷和杰出的專業(yè)水準獲取更多的發(fā)展空間；...... 職業(yè)體系（1）公司關注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。具體請查詢《師資管理規(guī)定》。 職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位（歷）等，可在順利結業(yè)后向公司申請一定金額的進修資助。（3）網上研修：公司將不斷完善并推廣ELEARNING培訓方式，你可以自主安排時間，利用網絡學習平臺研習各類課程。 在萬科，善用所有的學習資源，實現自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨生子女保育補助與獨生子女醫(yī)療補貼。4. 賀儀與奠儀（1）職員辦理結婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請將結婚證于注冊后一個月內呈報所在單位人力資源部門，所在單位將致新婚賀儀人民幣300元整。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應的工作崗位。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。 ②產假以產前后休假累計。實際考察天數的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。 一年內休產假超過30天；③ 年休假只在當年有效，不累計到下一年；④期間照常支付薪金。 事假期間扣除崗位薪金和住房補貼，福利補貼的扣除依據所在單位有關規(guī)定執(zhí)行。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。 即時調薪（1）因轉正、職位變動、專業(yè)級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。（1）固定收入=崗位薪金+住房補貼+雙薪+過節(jié)費。 公司按照市場化原則，提供業(yè)內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 遲到或早退5分鐘以上，15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。 職員請?。▊┘?、事假須依所在單位相關規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。D、所在單位、崗位另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。 此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢入職引導人。 辦理入職手續(xù)：（1） 領取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關資料；（2） 與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。入職指引篇 萬科給自己的定位是，做中國房地產行業(yè)的領跑者。216。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應該能夠給我們帶來快樂和成就感。 熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。216。創(chuàng)造健康豐盛的人生，意味著我們將持續(xù)提供超越客戶期望的產品和服務，讓客戶驕傲；意味著我們將持續(xù)提供超越投資者期望的回報，讓投資者滿意；意味著我們將持續(xù)提供超越員工期望的發(fā)展空間和報酬，讓員工自豪。 永遠向客戶提供滿足其需要的住宅產品和良好的售后服務216。對客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個展現自我的理想空間。uu1992年開始，公司先后在上海、北京、天津、沈陽、深圳、成都等地推出大規(guī)模的居民住宅小區(qū)，形成“萬科城市花園”系列品牌。u 1988年，公司完成股份制改造，更名為“深圳萬科企業(yè)股份有限公司”，1988年12月27日在《深圳特區(qū)報》刊登新中國成立以來第一份《招股通函》。 團隊意識與強烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。 公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經理階層，聚集了一批善經營、懂管理、有專業(yè)知識、不斷追求卓越的人才。萬科是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。 手冊內容適用于經萬科企業(yè)股份有限公司人力資源部批準錄用的所有職員，所稱“公司”（或“萬科”、“集團”）均指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有下屬公司。 薪酬福利 12第四章 現在，請隨我們一起，走進萬科—— 這本小冊子，將向你陳述萬科的價值觀，介紹萬科內部最基本的規(guī)章制度，講解你在萬科所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，幫助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。 作為公司的一員，我非常樂意和大家一起，度過一生中美好的一段工作年華。1991年1月，萬科股票在深圳證券交易所掛牌交易，股票代碼“0002”。未來5年，公司將繼續(xù)在以深圳和廣州為中心的珠江三角洲地區(qū)、以上海為龍頭的長江三角洲地區(qū)、以京津為核心的環(huán)渤海灣地區(qū)3大城市圈開發(fā)住宅，并將成都、武漢等腹地區(qū)域經濟中心城市作為發(fā)展目標，進一步擴大集團在各地的市場份額，實現成為行業(yè)領跑者的目標。順應新市鎮(zhèn)住宅發(fā)展趨勢，構造和諧和持續(xù)成長的新市鎮(zhèn)，并注重住宅產業(yè)化發(fā)展，融入環(huán)保及高科技的含量，1998年起，公司又相繼在深圳、沈陽、武漢、天津等地推出“花園新城”、“四季花城”系列，體現“面向新經濟、關注普通人”的新住宅開發(fā)主張。1996年萬科物業(yè)在本行業(yè)內率先通過ISO9002第三方國際認證，成為萬科企業(yè)品牌的重要組成部分。216。 不斷鉆研專業(yè)技術，提高國人的居住水平216。 為投資者提供理想的回報 持續(xù)的增長和領跑 我們1%的失誤，對于客戶而言，就是100%的損失。216。 我們倡導“健康豐盛的人生”。3. “陽光照亮的體制”——萬科對內平等，對外開放，致力于建設“陽光照亮的體制”。216。持續(xù)超越自己的成績，持續(xù)超越客戶的期望。 入職程序1. 報到后，你需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結婚證）、計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4張）、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門。 試用期間，公司會為你指定入職引導人，幫助你接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向你介紹公司的有關規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內容和要求。 如果在試用期內缺勤5個工作日（含）以上，你的轉正時間將會被順延。雷區(qū)（2）職員上班衣著基本分為：A、星期一至四C、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”等長假期時，如需要將休息日與工作日進行調換以連續(xù)休假，導致休息日仍需上班的，可在放假前一個工作日，著與工作場所相適應的輕便服裝，其余時間，按照非周末要求著裝。 上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須依所在單位的有關規(guī)定提交未刷（打）卡說明，具體請咨詢入職引導人或所在單位人力資源部門。 代他人刷（打）卡，每次扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調。 第三章 職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。 個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。（2）每年下半年進行一次補充性薪金調整，主要適用于上半年調薪以后轉正的職員以及在中期業(yè)績考核中表現優(yōu)異的個別職員，作為對上半年調薪的補充。工傷津貼的基數為職員崗位薪金加住房補貼。（二）福利 國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)3天，“十一”國慶節(jié)3天。 一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類休假請求；③一年內?。▊?、事假相加超過65天；②F、由公司安排出國考察，按實際考察天數的50%折抵個人當年年休假?；旧鐣ｋU具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險以及公司為員工購買的團體意外險承擔。 詳情請向所在單位人力資源部門咨詢。5. 獨生子女費