咨詢服務(wù)協(xié)議(存儲(chǔ)版)
【正文】 月的第十日之前支付，有關(guān)代墊費(fèi)用至遲應(yīng)于乙方提交有關(guān)代墊 費(fèi)用憑證之日起 15 天內(nèi)支付。 對(duì)于乙方善意的、有益的監(jiān)督、審核和指正，甲方會(huì)有選擇地予以接受，并及時(shí)對(duì)有關(guān)事宜作出處理。 乙方委派的顧問(wèn)人員的行為視同乙方所為 ,對(duì)于其委派的顧問(wèn)人員故意或過(guò)失造成的甲方不應(yīng)有的損失 ,乙方會(huì)依法予以賠償 ,不會(huì)以其與顧問(wèn) 人員的抗辯事由對(duì)抗甲方。協(xié)議期限屆滿，一方要求續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)在期滿前兩個(gè)月內(nèi)以書面形式通知對(duì)方。 15 （此頁(yè)無(wú)正文） 甲方： 授權(quán)代表： 2020 年 月 日于 乙方： 授權(quán)代表： 202016。 爭(zhēng)議之解決 就本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交廣州市仲裁委員會(huì)仲裁解決。 對(duì)于工作過(guò)程中知悉的甲方的商業(yè)秘密 ,乙方會(huì)嚴(yán)格予以保守 ,不會(huì)向甲方以外的任何第三方透漏，也不會(huì)利用其從事任何有損于甲方利益的行為。 甲方會(huì)按照本協(xié)議的有關(guān)約定 ,為乙方進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件 ,以保證乙方的服務(wù)工作能夠順利開展。報(bào)銷時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)代墊費(fèi)用憑證給甲方。 顧問(wèn)人員的人選和數(shù)量由雙方另行商定。 人力資源事務(wù)顧問(wèn)提供咨詢服務(wù)的內(nèi)容包括但不限于 : （ 1）薪酬、福利制度設(shè)計(jì)、檢討、優(yōu)化； （ 2）工資計(jì)算及支付系統(tǒng)化； （ 3）人員招聘與培訓(xùn)； （ 4）勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除及鑒證與備 案； （ 5）人力資源政策及法規(guī)； （ 6）人事資料管理； （ 7）社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)救濟(jì)的辦理； （ 8）績(jī)效管理； （ 9）職位調(diào)研、分析及優(yōu)化； （ 10）企業(yè)文化構(gòu)建和系統(tǒng)的優(yōu)化。 乙方委派的顧問(wèn)人員在委托期限內(nèi)因故不能提供服務(wù)或者甲方要求更換顧問(wèn)人員理由充分的 ,乙方應(yīng)當(dāng)另行委派顧問(wèn)人員接替 ,以保障咨詢服務(wù)工作連續(xù)有效進(jìn)行。 甲乙雙方此前已經(jīng)進(jìn)行了一定程度地溝通和了解，尋求到了長(zhǎng)期友好合作的共有基礎(chǔ)和共同契合點(diǎn)。 乙方在企業(yè)行政事務(wù)管理、人力資源管理、資訊系統(tǒng)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理、倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸后勤事務(wù)管理以及專賣場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理等方面擁有眾多專業(yè)知識(shí)扎實(shí)豐富、富有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，能夠?yàn)楦鞣N企業(yè)提供全方位、多層次、高品位的專業(yè)化咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。 乙方委派的顧問(wèn)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)工作過(guò)程中知悉的、甲方的商業(yè)秘密履行保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露，也不得利用其進(jìn)行任何形式的、盈利的或非盈利的、足以構(gòu)成對(duì)甲方潛在性或?qū)嵸|(zhì)性損害的活動(dòng)。 顧問(wèn)人員的人選和數(shù)量由雙方另行商定。 倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸后勤事務(wù)顧問(wèn)提供咨詢服務(wù)的內(nèi)容包括但不限于 : （ 1）貨物的倉(cāng)務(wù)、配給及運(yùn)輸管理； （ 2）采購(gòu)制度規(guī)劃、采購(gòu)策略擬訂及采購(gòu)政策與體制的確定； （ 3）供應(yīng)商管理； （ 4）采購(gòu)作業(yè)之執(zhí)行 與管制； （ 5）物
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