【正文】 中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了才可能有參加筆試或面試的機(jī)會。你可以針對不同的 ? 求職目標(biāo) ? 寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人 ? 如果好一點(diǎn)的工作得不到，低一層的工作我也 愿意做 ? 。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況 許多大公司（特別是外企）會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。成功的求職信應(yīng)該表明自己樂意與將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。 ３ . 資料要簡潔貼題 用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點(diǎn)表達(dá)出來，切忌堆砌詞藻。 ? 如果你的文章流利，字又寫得漂亮， 這首先從門面上就壓倒了其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。至于你能 ? 賣 ? 到什么樣的價格，要憑市場行情而定。 ８ . 自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度 寫求職信就是推銷自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。向?qū)Ψ絾柡蛞宦?，是必不可少的禮儀。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對尊長，在署名后應(yīng)加 ? 叩上 ? 、 ? 敬親 ? 、? 叩稟 ? 、 ? 拜上 ? 、 ? 敬啟 ? 、 ? 肅上 ? 等；對平輩，在署名 后加 ? 敬白 ? 、 ? 謹(jǐn)啟 ? 、 ? 敬上 ? 、 ? 拜啟 ? 等。明信片、賀年卡等因無封套，因而無所謂 ? 啟 ? 和 ? 緘 ? 。事實(shí)上鴕鳥的兩條腿很長，奔跑得很快，遇到危險的時候，其奔跑速度足以擺脫敵人的攻擊，如果不是把頭埋藏在沙堆里坐以待斃的話，是足可以躲避敵人攻擊的。 面對挫折的消極性，有人?？畤@： ? 生活真難??！ ? 而真正懂得人生意義的人，就會給自己提出這樣的目標(biāo)：戰(zhàn)勝挫折，把 自己鍛煉得更加成熟和堅強(qiáng)。 ? 1. 遇到挫折時應(yīng)進(jìn)行冷靜分析 從客觀、主觀、目標(biāo)、環(huán)境、條件等方面找出受挫的原因，采取有效的補(bǔ)救措施。當(dāng)然，面試在測試每個人能力的同時，也在測試每個人的心理素質(zhì)。 作為剛剛畢業(yè)的學(xué)生，在接到第一次面試通知時，心情通常會是很興奮的，往往會由此得意忘形，結(jié)果，一旦面試失敗，就形成了極大的情緒落差，最終給自己帶來極大的心理壓力。 □ 普通知識 和特殊知識的比重。大多數(shù)企業(yè)在面試過程中還是比較注重個性評價的，例如支配性、合作性、獨(dú)立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可能成為被考查的對象。職業(yè)沒有絕對的好壞之分，關(guān)鍵是選擇一個適合自己，有益于自己身心健康和發(fā)展進(jìn)步的職業(yè)。通俗地講，所謂溝通就是對話，包括口頭的和書面的對話。溝通的選擇要合乎正確、簡潔、適當(dāng)、經(jīng)濟(jì)的原則。應(yīng)試者的服飾對求職成功與否有重大的影響。比如： ?你的年齡、。正確的傾聽方式需要不斷地鍛煉和培養(yǎng)，正確有效的傾聽?wèi)?yīng)努力做到：注意把握主題，不要先入為主；不要只注意聽到事實(shí)，要表現(xiàn)出對談話的興趣；注意說話的非語言信息，不要害怕聽到非常困難或復(fù)雜的信息，要積極思考。要盡量使用對方易 于理解的語言，增加傳播內(nèi)容的可接納性。當(dāng)然，在面試之前，我們 最主要的是開發(fā)自己的溝通能力。因 此，你應(yīng)當(dāng)對自己的職業(yè)價值觀有一個清楚的認(rèn)識，選擇一個自己真正喜歡和適應(yīng)的工作，而不要受他人的左右違背自己的價值準(zhǔn)則。 （ 3） 自身的個性特點(diǎn)。知識結(jié)構(gòu)，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。 經(jīng)驗(yàn)表明，適度緊張有利于集 中精力，活躍思維。 第二章 學(xué)會面試，才能把握機(jī)遇接到面試通知后，你該怎么辦個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，所以你在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。被拒絕的滋味，面對 ? 沒人要 ? 的尷尬局面，會很大程度挫傷我們不太堅強(qiáng)的心靈。 其實(shí)，挫折對人有積極和消極兩重作用。 通常情況下，我們把畢業(yè)生在求職受挫后的這種心態(tài)也叫做? 鴕鳥心 態(tài) ? 。一般對高齡長輩常用 ? 安啟 ? 、 ? 福啟 ? ，對其余長輩用 ? 鈞啟 ? 、 ? 賜啟 ? ；對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用 ? 力啟 ? （對軍人）、 ? 文啟 ?（對教師）、 ? 芳啟 ? （對女士）。如對尊長，可寫 ? 敬請福安 ? 、 ? 敬請金安 ? 、 ? 敬請大安 ? 、 ? 恭請平安 ? ；給平輩的信，則用 ? 順頌時祺 ? ；春天可寫 ? 敬頌春安 ? ，逢年可寫 ? 即請年安 ? 、 ? 此請歲安 ? ，平時用 ? 敬頌時綏 ? 之類；按對方職業(yè)可選用不同的祝頌語，對學(xué)界可選用 ? 敬請學(xué)安 ? 、 ? 撰安 ? 、 ? 編安 ? 、 ? 文祺 ? 、 ? 教安 ? 、 ? 誨安 ? ；對政界可選用 ? 恭請鈞安 ? 、 ? 勛安 ? ；對商界可選用 ? 敬請籌安 ? 、 ? 籌綏 ? 、 ? 商安 ? 、 ? 財祺 ? 等。 11. 問候要真誠 抬頭之 后的應(yīng)酬語（承啟語）起開場白的作用。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，萬萬馬虎不得。謙虛不是 自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。參與競爭前，你應(yīng)先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然后再決定向哪個水平的 職位挑戰(zhàn)。供不應(yīng)求時，價格高于價值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大于求時，價格就低于價值，是人才的買方市場。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。 哈佛人力資源研究所在 1992 年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如果內(nèi)容超過 400 個單詞，則其效度只有 25％，即閱讀者只會留下對 1／ 4 內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標(biāo)準(zhǔn)。 ２ . 不宜有文字上的錯訛，資料文法不容錯漏 求職信中切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。 由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。在所學(xué)課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡單羅列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫明你到底學(xué)了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出 ? 我會什么 ? 往往比較討巧。 當(dāng)你的簡歷寫完以后，可以通過以下原則權(quán)衡一下，看對方是不是能夠在 10 秒鐘內(nèi)看 完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容。我們應(yīng)該抓住重要的來寫，把這些沒用的話刪掉，因?yàn)樗麄儧]有具體的意思。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術(shù)支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣?？逻_(dá)公司認(rèn)為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。但是， 也會有一些騙子公司，這一點(diǎn)，我們一定要注意。一個企業(yè)崗位的空缺往往是暫時的，一發(fā)現(xiàn)就要及時聯(lián)系，否則會被人捷足先登。網(wǎng)上求職最忌盲目，在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認(rèn)識，應(yīng)了解自己的專業(yè)、從事過的工作與經(jīng)驗(yàn)適用于哪些崗位，做出正確定位。 第三步：主動出擊 以某文字編輯網(wǎng)上求職為例，行業(yè)選擇 ? 新聞媒體和出版 ? ，職業(yè)選擇 ? 編輯和記者 ? ，并且選擇了 5 個地區(qū)，很快查詢結(jié)果出來了，提示共有 522 條有效職位 信息。然后按照向?qū)顚懴嚓P(guān)的信息。 因此，應(yīng)聘者需要詳細(xì)了解職位需求、日常職責(zé)、企業(yè)崗前培訓(xùn)等內(nèi)容，來明確具體的職位要求。 誤區(qū)四：高估企業(yè)需求目標(biāo) 鏡頭回放： 一位女生上前應(yīng)聘電話銷售，面試官問： ? 你英語水平怎樣？我們需要對國外客戶進(jìn)行電話銷售，要求英語聽說讀寫能力良好。 ? 某中年求職者邊說邊離開了，看來他很熟悉這家企業(yè)，很想應(yīng)聘到那兒做外銷員。因此企業(yè)也想盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過。 其實(shí)，一些公司在職位說明上一般都會寫上對工作經(jīng)驗(yàn)的要求。 ? 這家公司招聘行政文員 1 名，可惜寫明了要 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，我們沒有經(jīng)驗(yàn)怎么辦？他們肯定不要吧。及時電話聯(lián)系，一方面表示你對公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻的印象。 （ 11） 重視舉止形 象。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實(shí)情況。畢業(yè)生就業(yè)市場的時間安排一 般非常緊湊，及早進(jìn)入，可以有充足的時間收集信息、了解行情，掌握到會單位的情況。 招聘會求職 參加招聘會是我們通常最普遍用的一種求職方式，但這種求職方式的 技巧也比較重要。 ２ 、 要以發(fā)展的眼光看待冷門職業(yè)，不要輕易放棄冷門 有的職業(yè)，現(xiàn)在看起來不受重視，但隨著時間的推移，社會、經(jīng)濟(jì)需求的變化，很可能轉(zhuǎn)變?yōu)闊衢T職業(yè)。一些畢業(yè)生在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反 ，或過于自負(fù)，或過于自卑。通常，干擾畢業(yè)生準(zhǔn)確自我定位的因素有以下四個： 其一，自身職業(yè)定位模糊。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：（ 1）分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；（ 2）人際能力：影響、監(jiān)督、 領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對與控制各級人員的能力；（ 3）情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其拖垮。 生活中有的人往往不能這樣考慮問題，而是十分看重自己的面子，愛圖虛名，一旦有個什么好的職位或崗 位，不論自己能力行不行，都削尖腦袋往里鉆，至于去了那個崗位工作是否稱職，就不管了。 為自己的職業(yè)定位 一個人價值的實(shí)現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門的、有 ? 面子 ? 的職業(yè)，而重要的是看這個職業(yè)能否實(shí)現(xiàn)自 身的價值。從此自己看不起自己，自慚形穢，總是過低估計自己，這個不行，那個也不行。 因此，要克服以下不良心理： １ 、 恐懼 恐懼是一種常見的心理癥狀，是以發(fā)作性或持續(xù)性情緒焦慮、緊張、恐懼為基本特征的一種病態(tài)心理。 掃描聚焦法 應(yīng)聘中，要學(xué)會察言觀色，如主考人員對你興趣不大，應(yīng)懂得及時放棄，將有限資金集中放在有把握的公司上。 5. 向前看錢 青年學(xué)生在接受第一份職業(yè)時，首先要考慮的是長遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)會、企業(yè)方向與管理水平等前瞻性因素 或隱性的非金錢物質(zhì)性的福利待遇。 巧寫簡歷 求職成功往往取決于第一印象，而第一印象往往來自簡歷。這是決定自己能否在企業(yè)里長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。弄清楚了這兩個問題后，我們還要根據(jù)自己目前的處境來制定自己的求職策略。 在實(shí)際中，有許多學(xué)生可以順利過渡，但也有很多的失敗者。其實(shí)最主要的還是要樹立遠(yuǎn)大的理想，樹立正確的人生觀和價值觀，同時要注意培養(yǎng)良好的品質(zhì)，磨煉堅強(qiáng)的意志，培養(yǎng)樂觀豁達(dá)的生活態(tài)度。在因挫折造成焦慮和緊張時，可以向朋友、老師傾訴，甚至可以痛哭一場，求得安慰、疏導(dǎo)和同情。另一種是依賴政策、依賴他人的傾向。有些同學(xué)在就業(yè)和擇業(yè)時過分看重地位，過分看重實(shí)惠，一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān)，去沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè)。這樣，在實(shí)際的工作中才能夠腳踏實(shí)地地干好自己的本職工作。每個大學(xué)畢業(yè)生都應(yīng)該有一個適當(dāng)?shù)淖晕叶ㄎ?，?yīng)該及早地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，客觀地評價自己，認(rèn)識自我，帶著良好的心態(tài)去實(shí)現(xiàn)自己的理想和人生目標(biāo)。每時每刻都像一個放哨站崗的 士兵，對周圍環(huán)境的每個細(xì)微動靜都充滿警惕。 （１） 身體緊張。如果一個人把自己的目標(biāo)制定得高不可攀，他就會因?yàn)椴荒軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)而煩 惱。 ? 面對競爭的壓力難以自控 有的學(xué)生因?yàn)橐粫r沒能找到理想的工作非常焦慮。要是想找到一個理想的工作，進(jìn)而希望在職場中有所成就，就 應(yīng)該樹立起一個良好的工作態(tài)度。 我熱衷于藝術(shù)：特別是人體藝術(shù)和香港的肥皂影視藝術(shù)。 我精通化學(xué)：知道鹽酸具有極強(qiáng)的腐蝕性，絕對不能夠用手摸。 90 后職場新鮮人生存手冊 第一章 別把求職當(dāng)成簡單的事 90 后一代人的人生軌跡樹立起一個良好的工作態(tài)度，在遇到困難的時候要懂得正確對待，不要把它當(dāng)做絆腳石，而要看成是鍛煉自己承受能力的機(jī)會。 我學(xué)會了健身運(yùn)動：主要是打麻將、斗地主、打架。 我學(xué)會了寫文章：寫給女孩子的情書足足有一抽屜。 ? 90 一代 ? 的職場新人往往沒怎么經(jīng)歷過挫折，又面臨著更大的競爭壓力，但卻適應(yīng)能力不足，容易對工作產(chǎn)生失落感和受挫感，面對 即將邁入的職場生涯，會有些許浮躁與茫然。 對踏進(jìn)社會的思想準(zhǔn)備不足 一位新聞學(xué)專業(yè)的學(xué)生說： ? 在一家媒體實(shí)習(xí)時，感到很不適應(yīng)，害怕面對帶教的老師 ，害怕向他匯報選題，害怕出去采訪各 種各樣的人，害怕辛辛苦苦寫出來的稿子被 ‘ 槍斃 ’…… 快要畢業(yè)了，可我還是覺得自己只適應(yīng)校園的生活。 做不可能實(shí)現(xiàn)的夢 最可憐的人是那些慣于抱有不切實(shí)際的希望的人。這些癥狀可以是單獨(dú)出現(xiàn)，也可以是一起出現(xiàn)。 （４）過分機(jī)警。只有這樣，我們才能樹立良好心態(tài)，在求職中抓住機(jī)遇，從而避免盲目和減少失敗。鑒于這種狀況，我們應(yīng)該在畢業(yè)前有個清醒的認(rèn)識，同時，也要學(xué)會樹立堅持和誠信觀念。 （３）急功近利的心理。自己缺乏獨(dú)立的見解，不是從自己的實(shí)際情況作出切合實(shí)際的選擇