【正文】 程師申請(qǐng)維護(hù)，由專人負(fù)責(zé)故障的處理，其他人員不得自行處理。6．對(duì)于其他利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無關(guān)的行為，將對(duì)其處以罰款、降薪或辭退處理。5．客戶檔案、合同及公司營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。5．嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)。3. 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 3. 行為不檢，有損公司聲譽(yù)者。 4. 對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。第三節(jié) 本手冊(cè)自下發(fā)之日起實(shí)施。如有泄密，公司根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。 2. 向外泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。 第二節(jié) 員工之懲罰，其處理范圍如下： 1．未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。第十四篇 獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 有下列情況之一者，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)： 1. 細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。3．對(duì)外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項(xiàng)，應(yīng)先由人力資源部副總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3．公司對(duì)外活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)，以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。4．對(duì)于私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，私自設(shè)置DNS，WINS等服務(wù)的責(zé)任人，處以降職、降薪處理。6．員工個(gè)人電腦所用的IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)管理工程師指定的方式設(shè)置，不可擅改動(dòng)，擅自改動(dòng)者將受處罰。第七節(jié) 遷出規(guī)定1．本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(包括自動(dòng)辭職，受免職、解職等)時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)自然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。3．沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理衛(wèi)生間。11．夜間最遲應(yīng)于23時(shí)前返回宿舍(注意關(guān)閉門窗)，否則應(yīng)向舍監(jiān)報(bào)備12．貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。2．嚴(yán)禁私自接配電線及裝接電器，違者嚴(yán)處。不準(zhǔn)弄臟和劃花墻壁。第七條 員工住宿應(yīng)向辦理流動(dòng)戶口登記。第二節(jié) 宿舍長(zhǎng)：由職位最高者擔(dān)任，其工作任務(wù)如下：第一條 打理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣，門戶和交納相關(guān)費(fèi)用。公共衛(wèi)生清理實(shí)行輪流清掃制。3．辦公室的電燈等要注意節(jié)約使用，不需要時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉。3．空調(diào)未使用期間，勿將電池放在遙控器內(nèi)，以免氧化造成遙控器的損壞。3．移動(dòng)硬盤以及U盤的借用管理同筆記本電腦。2．員工不得撥打私人長(zhǎng)途電話超過3分鐘，公司將打印長(zhǎng)途話費(fèi)單據(jù)，保留追查的權(quán)力。第二節(jié) 辦公秩序1. 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。5．員工必須保持衣冠，頭發(fā)整潔，男員工發(fā)長(zhǎng)不過耳，遮領(lǐng)； 女員工打扮適度。（乘火車只能選擇硬座和硬臥，遇特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。但無餐貼補(bǔ)助、無全勤獎(jiǎng)。第五節(jié) 產(chǎn)假：1．女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天；晚育女員工（超過24歲周歲）可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天）2．如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假。女員工婚 假男員工婚 假2022周歲3天2224周歲3天23歲及以上15天25歲及以上15天再婚可享受婚假，但不能享受晚婚假，只可享受3天婚假。2．員工在轉(zhuǎn)正以后才可享受年休假，年休假以每一農(nóng)歷年結(jié)算，當(dāng)年申請(qǐng)內(nèi)，不順延至次年。第二條 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年末調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。事假不發(fā)薪水。第六條 公出：1. 員工外出時(shí)，應(yīng)先到行政主管處登記外出時(shí)間、外出地址、事由。4．遲到30分鐘以上的，按事假處理，不滿1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算，不辦理事假手續(xù)，按曠工處理（24小時(shí)內(nèi)辦理手續(xù)方可有效）。2．忘記打卡的員工, 需于24小時(shí)內(nèi)填寫《未打卡說明》，由其直接上級(jí)簽字認(rèn)可，遞交行政主管處存檔。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。2．內(nèi)部晉升者試用期為3個(gè)月（總經(jīng)理特準(zhǔn)除外）。 XXXX有限公司目 錄第一篇 公司戰(zhàn)略管理架構(gòu)圖————————————————————4第二篇 人事管理制度———————————————————————5第三篇 考勤管理制度———————————————————————7第四篇 薪資報(bào)酬—————————————————————————9第五篇 休假與福利————————————————————————10第六篇 差旅管理—————————————————————————12第七篇 辦公行為規(guī)范———————————————————————13第八篇 辦公設(shè)備及用品管理————————————————————15第九篇 衛(wèi)生管理—————————————————————————17第十篇 員工宿舍管理———————————————————————18第十一篇 銷售合同管理——————————————————————21第十二篇 網(wǎng)絡(luò)管理————————————————————————22第十三篇 保密制度————————————————————————24第十四篇 獎(jiǎng)懲制度————————————————————————25第十五篇 附則——————————————————————————26第一篇 公司戰(zhàn)略管理架構(gòu)圖總經(jīng)理財(cái)務(wù)部成本會(huì)計(jì)出納會(huì)計(jì)人力資源部人事主管行政主管前臺(tái)司機(jī)軟件副總技術(shù)總監(jiān)銷售副總第二篇 人事管理制度第一節(jié) 招聘和錄用： 第一條 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為13個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。公司明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)。第三條 聘用的簽訂與終止1． 新員工入司一個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)合格者，公司將與其訂立書面勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)備案，參加社會(huì)保險(xiǎn)。第三節(jié) 員工辭職管理制度第一條 申請(qǐng)流程員工提前30天（試用期員工提前3天）提出書面離職申請(qǐng)。第三篇 考勤管理制度第一節(jié) 工作時(shí)間 第一條 定時(shí)工作時(shí)間：周一至周五工作，周六、周日休息。第二條 遲到早退線: 1．上班9:00以后到達(dá)，視為遲到；下班5:30以前離開,視為早退。第四條 早退細(xì)則：每次早退扣款30元，提前早退1個(gè)小時(shí)，且無任何情況說明者視為曠工半天處理。第四節(jié) 請(qǐng)假第一條 審批及生效：時(shí)間批準(zhǔn)人備注1天部門負(fù)責(zé)人副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)3天以內(nèi)（含3天）副總經(jīng)理3天以上總經(jīng)理第二條 請(qǐng)假流程：提前填寫《請(qǐng)假單》相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)人力資源部備案休假銷假第三條 說明：1．任何類別的假期都需事前批準(zhǔn)，并到行政